Özel bir şirkette sendikalı olarak çalışmaktayım.Günlük 7,5 saat çalışma saatiyle haftada 6 gün çalışarak haftalık çalışma saatini doldurmaktayım.1 hafta içerisinde 5 gün işgöremez raporu alarak işe gelemedim.Aynı haftada 1 gün(7,5saat)fazla mesaiye kaldım.İşverenle sendika arasında imzalanan sözleşme kitabında 'Sağlık Bakanlığı sağlık birimlerinden,bir defada 5 gün ve daha fazla istirahat alan üyelere,Sosyal güvenlik kurumunun ödemediği ilk iki günün ücreti işverence ödenir'diye bir madde var.Bu şartlarda raporlu olduğum haftada yapmış olduğum fazla mesai işveren tarafından fazla mesai ücreti (%100) ödenmeyerek raporlu olduğum bir güne çalışma sayılmıştır.Gerekçe olarak İş kanununda haftalık çalışma saatleri 45 saate tamamlanır denildiği için fazla mesaiyi raporlu olarak gelmediğin güne saydık dediler.Bu denkleştirmenin yasal olarak bir dayanağı varmıdır?