Raporluyken çalıştırılma

Üyelik
16 Mar 2012
Mesajlar
15
Konum
mersin
10 gün önce bel fıtığından ameliyat oldum. SGK.dan 45 günlük heyet raporum var. Genel Müdürümüz telefonda "bu sürenin çok uzun olduğunu, başkalarının 10 günde iyileştiğini, işlerin sıkıştığını, raporlu olduğumu bildiğini ama işyerine gelerek kendilerine yardımcı olmamı" talep ediyor. Ne yapacağımı şaşırmış durumdayım. Henüz ağrılarım tam geçmedi. İşe gitmesem daha sonra yetkilerini kullanarak olmadık şeyler yapacak, gitsem sağlığım için risk oluşturuyor. ne yapmalıyım lütfen yardım
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
Ynt: Raporluyken çalıştırılma

Raporlu kişinin kesinlikle çalışmaması/çalıştırılmaması gerekir.

Bu durumu en iyi değerlendirecek olan kendinizsiniz.

"Henüz ağrılarım tam geçmedi. İşe gitmesem daha sonra yetkilerini kullanarak olmadık şeyler yapacak, gitsem sağlığım için risk oluşturuyor." şeklinde özetlemişsiniz zaten
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Raporluyken çalıştırılma

kuzen33 ' Alıntı:
10 gün önce bel fıtığından ameliyat oldum. SGK.dan 45 günlük heyet raporum var. Genel Müdürümüz telefonda "bu sürenin çok uzun olduğunu, başkalarının 10 günde iyileştiğini, işlerin sıkıştığını, raporlu olduğumu bildiğini ama işyerine gelerek kendilerine yardımcı olmamı" talep ediyor. Ne yapacağımı şaşırmış durumdayım. Henüz ağrılarım tam geçmedi. İşe gitmesem daha sonra yetkilerini kullanarak olmadık şeyler yapacak, gitsem sağlığım için risk oluşturuyor. ne yapmalıyım lütfen yardım
sn.ihsans açıklamada bulunmuş ek olarak;
- İlgilinin rahatsızlığı/hastalık tanısına bağlı olarak verilen heyet raporu kesin olup,bu süre içinde işcinin çalıştırılmaması esastır.
-İşverenin" işciyi koruma" ilkesi(tabiki sınırsız değil) ve gözetme borcu karşısında,bu talep son derece üzücüdür.Önce sağlık düşüncesinden yola çıkarak rapor süresine uymanızı,sn.demiyeceğim bu gafil yöneticinin bu konuda ki haksız talebini(çünkü bel fıtığı rahatsızlığının ilerye dönük devamlılığı sözkonusu olabilmekte) dikkate almamanızı,sn.Dr.tavsiyesine uymanızı,özellikle bu tür hallerde işgörenine yasal durum varken yardımcı olmayan onu gözetmeyen yönetici daha sonra benzer durumda yine sizi düşünmeyeceği anlaşılıyor.
-İşveren veya vekili bu talebin de haksız olup,uyulması zorunlu olmadığı gibi işverenin verebileceği bir ceza da bulunmamaktadır.
-bu rapora istinaden işci çalıştırılırsa ve bu duruma bağlı olarak hastalığında artış olur bu sebeble tedavi süreci uzarsa ,bu durumun ispatı halinde sgk tarafından yapılan harcamalar işverenden tahsil edilebilir.
-bu talebin yazılı olarak yapılamayacağını çok iyi biliyor.bu nedenle iyi niyetli olduğu söylenemez
-iş bu durumların geçerlilik payı olsa gerek,düşünün kararınızı verin takdir size ait.
 
Üst