Raporluyken İşten Çıkarılmak..

[binnur]

Öncelikle merhaba
nasıl bir yol izleyeceğim konusunda hiç bir fikrim yok yardımcı olabilirseniz sevinirim İçinde olduğum durum şu şekilde:
01.06.2013 tarihinde bir güvenlik firmasında işe başladım.27.09.2013de çalıştığımız projeyi şirket kaybetti ve gelecek olan şirketle çalıştığım projede kalmak için 14.09.2013de ihbar sürem olan 14 gün bitiminde iş akdimin fesh edilmesi konusunda istifamı yazdım.fakat ihbar sürem dolmadan kolum kırıldı ve 45 gün süreli rapor verildi.ben rapor bitiminde şirketi arayıp ihbar süremin devamını hangi projede kullanacağımı sorduğumda 27.09.2013 tarihinde proje bitiminde benimde çıkışımın yapıldığını sskya bildiriminde bu yüzden 8 gün yapıldığını öğrendim.
bu konuda şikayetimi nereye yapabilirim nasıl bir yol izleyebilirm ve de görev aldığım süre boyunca maaşın 860 lirasını bankadan geri kalan 300 küsür lirayı elden alıyordum geçmişe yönelik hizmet tespiti isdetebileceğim gibi bir örnek dava okudum kafam iyice karıştı.
konuya hakim arkadaşlar yardımcı olursanız çok sevinirim.şimdiden teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Olayımız biraz karmaşık,dolayısyle bir çok konuyu içermektedir.

Anladığım;
1-asıl işverenin önceden taşere etmiş olduğu alt işveren yanında 01.06.13 de işe başladınız
2-bu(alt)işveren yanında çalışmakta iken 14.09.13 de istifanızı(bu tarih ya da"x"tarih itibariyle,bildirim süresi sonunda işyerinden ayrılacağınızı)işverene bildirdiniz
3-ancak,bildirim süresi içinde,belirtilen sebebden dolayı rapor aldınız.
Rapor(veya rapor süresi)bildirim süresini kesmez/sonlandırmaz,askı hali sözkonusu olur,askı hali de ortadan kalkmadan,bildirim süreleri işlemez,askı süresi(olayınızdaki rapor süresi)bittikden sonra,bildirim süresinin kalan kısmı devreye girer.
4-bildirim süresi içinde de olsa,iş ilişkisi devam ettiği için iş sözleşmesi ,bütün hak ve borçlarıyle birlikte yürürlüktedir.Bu durum doğrultusunda iş de devam etmekte olduğundan, alt işverenlerin değişmesinin bir önemi yoktur,(zira bu değişikliğin hukuki tanımı "işyeri devri"olarak nitelendirilmektedir)
5-bu tür işcilikli işlerde çalışan sayısı ve çalışma gün sayısına daha fazla önem verilir.Bu nedenle alt işverenler çeşitli sebeblerle fesih yoluna gidebilmektedirler ama iş(ler)in hukuki boyutlarını da gözardı etmemek gerekir
Şimdi yukarıdaki bilgiler ışığında düşüncem;
a-iş sözleşmesi, bildrim süresine riayet etmeyen (alt)işveren tarafından feshedilmiştir
b-güvenlik işinin, süresi belirli bir iş olmaması,buna paralel süresi belirsiz bu iş kapsamında,işcinin bir den fazla(alt)işveren ile olan iş ilişkisine istinaden aralıksız üst üste(zincirleme)sözleşme durumu dikkate alındığında(tabi bu noktada normalde rapor durumu olmasaydı, çalışanımız diğer işciler gibi çalışmasına devam edecek,iş aynı,işyeri aynı, değişen sadece ve sadece (alt)işveren tarafı olur/olacaktı,diğeryönden bu durum "işyeri devri"dir)dolayısıyle sözleşmenin türünün belirsiz süreli olduğu
c-6 aylık kıdeminiz bulunmadığından,iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağınız
d-haklı neden olmaksızın, bildrim süresinin sonunu beklemeden sözleşme böylesi feshedilirse,usülsüz ya da haksız fesih ve bunun hukuki sonuçları ortaya çıkar
Tavsiyem:önce şikayet yolunu tercih etmeniz ve yapılacak inceleme sonucuna göre hareket etmeniz.
(not.noksan veya yanlışımız var ise lütfen paylaşalım)

 

[binnur]

çok teşekkür ediyorum.tam olarak hala kafamda netleşmemekle birlikte alo 170 hattından aldığım yanıt şu şekilde:
noterden raporlu olduğum süre içerisinde önel işlemeyeceğinden raporlu bulunduğum süreye kalan işgünlerimin eklenmesi gerektiğine bu süre beklenmeden çıkışımın verilmesinden doğan ihbar tazminatımı ve rapor paramı talep eden bi ihtarname çektirmem gerekirmiş.5 iş günü içinde dönüş olmazsa şikayet oluşturup gerekli yönlendirmeleri yapabileceklermiş.

 

[şeref aydemir]

Yanlış yönlendirilmediğinizi düşünüyorum

 

[keremcem]

Raporlu olduğunuz günlerin ücretini de işverenden talep etmeniz gerektiği mi bildirildi size alo170 ten??