Rekabet sözleşmesinin olmazsa olmaz şartlarından bazıları;
-İşçinin ekonomik hayatını sonlandırmayacak olmalı, ( 5 yıl , bildiği işi yapmaktan alıkoymak , öldürmekten beter etmek demektir) buradan geri tepme ihtimali çok yüksektir o tarz rekabet sözleşmesinin,
- işçinin rekabet edebilecek seviyede bilgiye ulaşabilir olması gerekmektedir, salt işyerinizde çalışıyor olması yeterli değil, buradan da geri teper genellikle rekabet sözleşmeleri,
- tarafların ehliyeti ! , karar verebilme iradesi,
yıllarca çalıştığı işyerinde, herhangi bir ek kazanım olmaksızın sonradan imzalanılan rekabet sözleşmelerinde, işçinin özgür iradesinden çok işverenin baskısı / zorlaması göz önüne çıkar, buradan da teper rekabet sözleşmesi.
Farklı sürelerde iş tecrübesine sahip , farklı görev pozisyonlarındaki kişilerle aynı tarz aynı şartlarda yapılan rekabet sözleşmesi de , rahatlıkla '' zorlama '' yoluyla imzalatılan rekabet sözleşmesi olduğunu, imzalamasalardı işlerinden olacaklardı iddiasını attırabilecek bir sözleşme olduğunu ortaya koyacaktır.
Borçlar Kanunda rekabet yasağı ile ilgili maddeleri incelemenizi öneririm.