Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Saat Kesintileri
- Konbuyu başlatan cetvel
- Başlangıç tarihi
günlük çalışma süresi- o gün çalışılan süre= çalışılmayan süreişyeri çalışma saatleri sabah 08:00- akşam 18:00 dır. bir saat ara dinlenmesi vardır.( 12:00 - 13:00 arası) kişi saat 13:00 de işe gelirse 5 saat kesinti mi uygulamalıyız. yoksa 4 saat kesintimi uygulamalıyız.
9 - 5 = 4 saat kesmeniz gerekir.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Teşekkürler. ama kişi öğle istirahatine hak etmemiş olduğundan 08-13:00 arası baz alınması gerekmez mi ( sesli düşünüyorum )
Günlük iş süresi 08-13 (fiili)çalışma süresi ise 08-12 olup,olması gereken 4 saatdir.(malumunuz üzere ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz)
Öğle istirahati , çalışanın çalışma süresine göre hak ettiği bir istirahat değil ki, sabah 8 de işbaşı yaptığında öğle istirahi süresi için bir ücret ödüyormusunuz? Hayır, bir kaç saatlik devamsızlık durumunda kesebileceğiniz ücret ancak o sürede çalışma olsaydı ödeyecek olduğunuz ücret kadar olabilir, öğle tatili için ödediğiniz ücret = 0 ise, öğle tatili süresi için kesebileceğiniz ücret te = 0 olacaktır doğal olarak.Teşekkürler. ama kişi öğle istirahatine hak etmemiş olduğundan 08-13:00 arası baz alınması gerekmez mi ( sesli düşünüyorum )
13te değil de 12:00 da gelmiş olsaydı ödememiz gereken ücret 6 saat mi yoksa 5 saat mi olmalı diye düşünecekmiydiniz?
Son düzenleme:
Bu konuda keremcem'in verdiği formül doğru olmakla birlikte, cetvel'in sesli düşündüğü noktanın da pratikte karşılığı var — biraz açmak gerekiyor.
İş Kanunu'nun 68. maddesi ara dinlenmesini çalışma süresinden saymaz, ancak işçinin bu dinlenmeye "hak kazanması" için o güne fiilen başlamış olması şartı aranmaz. Ara dinlenmesi, günlük çalışma süresiyle ilişkili bir hak olup işverenin iç yönetmeliğine göre şekillenir. Yani 13:00'de gelen işçi, o günkü fiili çalışma süresi üzerinden değerlendirilir: 13:00–18:00 arası 5 saat çalışmış olur, günlük norm 9 saat (8 saat çalışma + 1 saat mola), dolayısıyla 4 saat ücretsiz kalır.
Ancak burada uygulamada işverenlerin sıklıkla gözden kaçırdığı şu risk var: iş sözleşmesinde veya iç yönetmelikte geç gelişe karşı ücret kesintisinin açıkça düzenlenmemiş olması durumunda, tek taraflı kesinti İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılabilir ve işçi bunu yazılı olarak kabul etmemişse itiraz hakkını saklı tutar. Puantaj uygulamasını sözleşmeyle veya imzalı bir iç yönetmelikle dayandırmak, ileride doğabilecek alacak davalarında işvereni korur.
İş Kanunu'nun 68. maddesi ara dinlenmesini çalışma süresinden saymaz, ancak işçinin bu dinlenmeye "hak kazanması" için o güne fiilen başlamış olması şartı aranmaz. Ara dinlenmesi, günlük çalışma süresiyle ilişkili bir hak olup işverenin iç yönetmeliğine göre şekillenir. Yani 13:00'de gelen işçi, o günkü fiili çalışma süresi üzerinden değerlendirilir: 13:00–18:00 arası 5 saat çalışmış olur, günlük norm 9 saat (8 saat çalışma + 1 saat mola), dolayısıyla 4 saat ücretsiz kalır.
Ancak burada uygulamada işverenlerin sıklıkla gözden kaçırdığı şu risk var: iş sözleşmesinde veya iç yönetmelikte geç gelişe karşı ücret kesintisinin açıkça düzenlenmemiş olması durumunda, tek taraflı kesinti İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılabilir ve işçi bunu yazılı olarak kabul etmemişse itiraz hakkını saklı tutar. Puantaj uygulamasını sözleşmeyle veya imzalı bir iç yönetmelikle dayandırmak, ileride doğabilecek alacak davalarında işvereni korur.