Saatlik çalışma

Üyelik
15 Ağu 2005
Mesajlar
44
Konum
antalya
sürücü kursunda saatlik Çalışan emekli kişinin, mart ayın da 224 saat lik çalışması olduğunu bildirdiler. Mart ayı puantajını nasıl yapmalıyım, Tam ay çalışmış gibi oldu hafta sonu hak etmiş olmuyor mu , hafta sonu da çalışmış ve ücreti %50 zamlı mı olmalıdır.
 
Ynt: Saatlik çalışma

parttime (saatlik) çalışma için normal çalışmanın 2/3ünü geçmemesi lazım, sizinki zaten tam aya karşılık geliyor, tam ay çalışmış normal bir personel gibi işlem yapılmalı bence, saatlik çalışmaya göre hesaplama için parttime çalışma sınırlarında olması lazım.
 
Ynt: Saatlik çalışma

tgtd ' Alıntı:
sürücü kursunda saatlik Çalışan emekli kişinin, mart ayın da 224 saat lik çalışması olduğunu bildirdiler. Mart ayı puantajını nasıl yapmalıyım, Tam ay çalışmış gibi oldu hafta sonu hak etmiş olmuyor mu , hafta sonu da çalışmış ve ücreti %50 zamlı mı olmalıdır.
Zamanında cevaplaymamışız,ama diğer işyerlerinde , aynı yada benzer durumlar yaşanıyor olabilir.
-işcimiz "Kısmi süreli iş sözleşmesi"kapsamındadır,(belirli mi/belirsiz mi?belli değil)ancak ne varki,Mart ayında tamzamanlı çalışan işci gibi çalışması olmuş/çalıştırılmış.(işverenimizde iyi niyetli teşk)
-Olay,gerçekten girift bir durum arzediyor,ama çözüm bulmamızda gerekir,detaya girmeyelim,gerek şimdi gerek ilerisi ve olası ihtilaf/dava konusu olabileceğinide düşünerek yapılması gereken;
a.Mart ayında mümkünse ,sözleşmenin türü 4857/M.13.SON FIKRASI DOĞRULTUSUNDA değiştirilmeli,işci tam zamanlı çalışmış olmalı,emsal bu işi yapan işci ile aynı yada bu ücrete yakın ücret ödenmeli ve yine fazla çalışmaları ayrıca hesap olunarak ödenmeli,
b.İşveren-işci önceden madem "kısmi çalışma" olarak anlaşmış,şimdilik aralarında da sorun yok,Nisan da yine işcimiz "kısmi süreli"çalışabilir/çalıştırılabilir.
Taraflar anlaştıkları sürece bu değişiklikler mümkün,zira tarafların mağduriyeti de sözkonusu değil,olmaz zaten.
Ancak,bu değişiklileri lütfen YAZILI OLARAK yapalım.(not.aynı durumu sürekli(diğer aylarda) tekrar etmemekte fayda var.)
Ayrıca işcimizin bu olayda sg destek primi ile çalışıyor olmasının bi önemi bulunmamaktadır.
(Konu önemli noksanımız var ise lütfen paylaşalım)
 
Üst