Merhabalar.
8 yıldır çalışmakta olduğum şirketimde işe girdiğim günden beri bir gün bile sakalsız olmadım. Top sakal olsun, normal sakal olsun, çene altı olsun, illa ki sakalım vardı ve hiçbir zaman sinekkaydı traş olmadım hayatımda, nerdeyse 23-24 yaşımdan beri.
Şirketimiz 2 gün önce bir yazı asmış ve yönetmelikte değişiklik yapıldığını, artık herkesin, her gün sinekkaydı traş olup geleceğini belirtmişler.
Ben sakalımı kesmek istemiyorum çünkü özel hayatıma sakalsız devam etmek istemiyorum. Tamam belli bir düzgünlük sınırı içersinde traş yapılabilir belki, saç sakal birbirine karışmış halde olmaz tabi ama bana bunu dikte edebilir mi şirket acaba?
Yönetmelikte değişiklik yapılıyorsa yazılı onay alınması gerekmez mi çalışandan? 7 senedir bu şekilde çalışmam, artık şirkette bu şekilde çalışılabileceğinin, bir sorun olmadığının kanıtı olur mu? Ona göre adım atmak istiyorum da, yardımlarınızı, bilgilerinizi bekliyorum lütfen.
(Sektör yeme-içme gibi bir şey değil, finans.)
8 yıldır çalışmakta olduğum şirketimde işe girdiğim günden beri bir gün bile sakalsız olmadım. Top sakal olsun, normal sakal olsun, çene altı olsun, illa ki sakalım vardı ve hiçbir zaman sinekkaydı traş olmadım hayatımda, nerdeyse 23-24 yaşımdan beri.
Şirketimiz 2 gün önce bir yazı asmış ve yönetmelikte değişiklik yapıldığını, artık herkesin, her gün sinekkaydı traş olup geleceğini belirtmişler.
Ben sakalımı kesmek istemiyorum çünkü özel hayatıma sakalsız devam etmek istemiyorum. Tamam belli bir düzgünlük sınırı içersinde traş yapılabilir belki, saç sakal birbirine karışmış halde olmaz tabi ama bana bunu dikte edebilir mi şirket acaba?
Yönetmelikte değişiklik yapılıyorsa yazılı onay alınması gerekmez mi çalışandan? 7 senedir bu şekilde çalışmam, artık şirkette bu şekilde çalışılabileceğinin, bir sorun olmadığının kanıtı olur mu? Ona göre adım atmak istiyorum da, yardımlarınızı, bilgilerinizi bekliyorum lütfen.
(Sektör yeme-içme gibi bir şey değil, finans.)