Merhabalar...
Çalışmış olduğum şirkette, bana iş tanımıma kesinlikle uymayan bir görev yüklenmek istendi. Reddettim. Reddettiğim için tutanak tutuldu (daha doğrusu yönetici, suçlamada bulunup yazılı savunmamı aldı). Suçlama "görev alanımla ilgili sorumlulukları yerine getirmemem"di. Somut olarak açıklanmamıştı. Savunmamda konuyu detaylandırdım ve böyle bir görevim olmadığını açıkça ifade ettim.
Kesinlikle bu konuda haklı olduğum ortadayken, savunmamı teslim ettiğim gün, tarafıma İhbarname verildi ve sözleşmem feshedildi fakat ihbarnamede savunmadan hiç bahsedilmiyor ve savunmadaki suçlamanın yanına işten çıkarmak için bir kaç yeni suçlama daha yapılmış.
İhbarnamedeki suçlamalar;
*öğle izninin dışında çalışma saatlerim sürecinde sigara molaları veriyor olmam.
*Mazeretsiz işe gelmemem
*İyi niyet kurallarına uymamam, işime özen göstermemem
*Verilen işleri sıklıkla reddetmem
Suçlamalar geçersiz, çünkü
*Neredeyse 2 yıldır çalıştığım şirkette, ilk günden beri sigara molası veriyorum ve bu konuda bugüne kadar hiçbir uyarı almadım. Gizli saklı değildi, her sigaraya çıkışımdan haberleri vardı.
*Mazeretsiz işe gelmemezlik yapmadım. Yaptıysam yasal hakkım olan 2 gün üstüste mazeretsiz işe gelmemezlik hakkımı kullandım ve mazeretim sonucunda gelmediğim günler maaşımdan kesildi. Bu konu hakkında da bugüne kadar hiçbir uyarı almadım.
*"İyi niyet kuralları" yasada açıklanıyor ama biraz ucu açık bırakılmış yine de bu konu ile ilgili de bugüne kadar hiçbir uyarı almadım.
*Verilen işleri sıklıkla reddetme gibi bir durum da yok. Tek reddettiğim iş, kendi görevim olmayan işti, bu konu ile ilgili de savunmam alındı.
Özet olarak, yapılan neredeyse 2 yıldır çalıştığım şirkette bugüne kadar hiçbir uyarı almadım, savunmam alınmadı ama yukarıdaki suçlamalarla tazminatsız işten çıkarıldım.
Sorularım:
1. Savunmama bir geri dönüş yapılması gerekmiyor mu? Bana savunmana cevap=ihbarname denildi ama bu sözlü olarak söylendi, ihbarnamede bunlar geçmiyor.
2. İhbarnamedeki suçlamaları kabul etmediğimden ve ihbarnameyi imzalamadım. Yapmam gereken işlem nedir? Kaç gün içinde imzalamam gerekir? İmzalarsam suçlamarı kabul etmiş mi sayılıyorum? İmzalamazsam başıma ne gelebilir?
3. Şu suçlamalar ile şirketin haklı çıkması mümkün mü?
4. Şikayet etmem gereken mercii Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mı? Dilekçe yazmam yeterli mi? Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı'nca haklı bulunmam sonucunda mağduriyetim giderilir mi (tazminat hakkım) yoksa bireysel olarak dava açmam gerekir mi?
Ve ek olarak, 2 yıldır haftada 6 tam gün çalışıyorum. (Toplam 48 saat) Buna rağmen şimdiye kadar tarafıma hiç mesai ücreti ödenmedi. Cumartesileri tam gün çalıştığıma kanıt ise hem şirket çalışanları, hem ofisteki kameralar, hem de ofisimizin bulunmuş olduğu binanın kayıtları...
Şimdiden teşekkürler...
Çalışmış olduğum şirkette, bana iş tanımıma kesinlikle uymayan bir görev yüklenmek istendi. Reddettim. Reddettiğim için tutanak tutuldu (daha doğrusu yönetici, suçlamada bulunup yazılı savunmamı aldı). Suçlama "görev alanımla ilgili sorumlulukları yerine getirmemem"di. Somut olarak açıklanmamıştı. Savunmamda konuyu detaylandırdım ve böyle bir görevim olmadığını açıkça ifade ettim.
Kesinlikle bu konuda haklı olduğum ortadayken, savunmamı teslim ettiğim gün, tarafıma İhbarname verildi ve sözleşmem feshedildi fakat ihbarnamede savunmadan hiç bahsedilmiyor ve savunmadaki suçlamanın yanına işten çıkarmak için bir kaç yeni suçlama daha yapılmış.
İhbarnamedeki suçlamalar;
*öğle izninin dışında çalışma saatlerim sürecinde sigara molaları veriyor olmam.
*Mazeretsiz işe gelmemem
*İyi niyet kurallarına uymamam, işime özen göstermemem
*Verilen işleri sıklıkla reddetmem
Suçlamalar geçersiz, çünkü
*Neredeyse 2 yıldır çalıştığım şirkette, ilk günden beri sigara molası veriyorum ve bu konuda bugüne kadar hiçbir uyarı almadım. Gizli saklı değildi, her sigaraya çıkışımdan haberleri vardı.
*Mazeretsiz işe gelmemezlik yapmadım. Yaptıysam yasal hakkım olan 2 gün üstüste mazeretsiz işe gelmemezlik hakkımı kullandım ve mazeretim sonucunda gelmediğim günler maaşımdan kesildi. Bu konu hakkında da bugüne kadar hiçbir uyarı almadım.
*"İyi niyet kuralları" yasada açıklanıyor ama biraz ucu açık bırakılmış yine de bu konu ile ilgili de bugüne kadar hiçbir uyarı almadım.
*Verilen işleri sıklıkla reddetme gibi bir durum da yok. Tek reddettiğim iş, kendi görevim olmayan işti, bu konu ile ilgili de savunmam alındı.
Özet olarak, yapılan neredeyse 2 yıldır çalıştığım şirkette bugüne kadar hiçbir uyarı almadım, savunmam alınmadı ama yukarıdaki suçlamalarla tazminatsız işten çıkarıldım.
Sorularım:
1. Savunmama bir geri dönüş yapılması gerekmiyor mu? Bana savunmana cevap=ihbarname denildi ama bu sözlü olarak söylendi, ihbarnamede bunlar geçmiyor.
2. İhbarnamedeki suçlamaları kabul etmediğimden ve ihbarnameyi imzalamadım. Yapmam gereken işlem nedir? Kaç gün içinde imzalamam gerekir? İmzalarsam suçlamarı kabul etmiş mi sayılıyorum? İmzalamazsam başıma ne gelebilir?
3. Şu suçlamalar ile şirketin haklı çıkması mümkün mü?
4. Şikayet etmem gereken mercii Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mı? Dilekçe yazmam yeterli mi? Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı'nca haklı bulunmam sonucunda mağduriyetim giderilir mi (tazminat hakkım) yoksa bireysel olarak dava açmam gerekir mi?
Ve ek olarak, 2 yıldır haftada 6 tam gün çalışıyorum. (Toplam 48 saat) Buna rağmen şimdiye kadar tarafıma hiç mesai ücreti ödenmedi. Cumartesileri tam gün çalıştığıma kanıt ise hem şirket çalışanları, hem ofisteki kameralar, hem de ofisimizin bulunmuş olduğu binanın kayıtları...
Şimdiden teşekkürler...