Hak kazanıpta kullanmadığınız sürelere ait izinlerinizin ücretinin her durumda ödenmesi gerekir.
İhbar ve kıdem tazminatı içinse;
işverenin sizi çıkartacabilecek haklı bir sebebi olmadan , bildirim süresine uymadan işten çıkartılmanız gerek, eğer ihbar süresine uymadan haklı bir sebep olmaksızın işten çıkartılmanıza rağmen ihbar ve kıdem tazminatınız ödenmezse, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Bu davada işveren haklı sebebini ıspatlayamazsa, kıdem tazminatınızı almanıza karar verirlir.