Sgk Çıkış Kodu Hakkında

[blueaslan]

Arkadaşlar işyerimizdeki işçileri tüm özlük haklarıyla başka bir işyerine nakil ettik. Tüm özlük haklarının sorumluluğu yeni işverene geçti bununla ilgili sgk çıkış kodunu ne yapmalıyım yardımlarınızı rica ediyorum.

 

[SiperAli]

Geçen bende bunun ile ilgili bir araştırma yaptım ve iş sözleşmesi bittiğinden işinin sona ermesi olarak çıkış verdim. Bunun dışında da uygun bir kod bulamadım

 

[blueaslan]

bende sgk ile görüştüm onlarda çıkış kodu 4 olarak yapın dediler. en doğrusu 4 yapmak herhalde aralarında ''PERSONEL İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE İLİŞKİN TAAHHÜT ve MUVAFAKATNAME'' düzenledik. bakalım çok teşekkür ederim.

 

[şeref aydemir]

Başka bir işyeri derken;
1-aynı işverene bağlı bir iş yeri mi?
2-yoksa başka bir işverenliğe ait bir iş yeri mi?
cevabınız"2"ise bu olay iş sözleşmesinin devridir,bu durum "nakil"değildir,kod.04 de "fesih"olgusu var,oysa iş sözleşmesinin devrinde fesih sözkonusu değil,sözleşme baki,değişen sadece işveren tarafıdır yani yeni muhatap(sözleşmenin tarafı)sözleşmenin devrolunduğu işverenliktir,eğer olayınız sözleşmenin devri niteliğinde ise sanırım işten çıkış nedeni kod.22 olmalı!..

 

[SiperAli]

Diğer nedenler olarak çıkışta yapabilirmişiz aslında, bundan sonrası için bu tarz bir durumda olabilir. Teşekkürler üstad

 

[şeref aydemir]

Kod.22 den başka da uyumlu seçenek yok,bu sebeble uymadığı için 22 en uygun düşen seçenek.
ek,
Sözleşmenin devri konusunda 4857 de açık hüküm bulunmamakta,konu 6098/M.429 de düzenlenmiştir.
Bu olay da işcinin rızası aranmalı ve üçlü mutabakat metni hazırlanmalı,noter daha uygun,değil ise taraflar arasında üç nüsha düzenlenmesinde yarar var.