Öncelikle şimdiden cevaplar ve platformun sağladığı olanaklar için teşekkür ederim.
Bir firmada meslek adı Çevre Mühendisi olarak çalışıyorum. Daha önce iş güvenliği uzmanlığı yaptığımdan dolayı bu konuda da destek veriyorum. Diğer bir çok konularda da aynı zamanda. Fakat çalışanlarımızdan örneğin idari personel olan biri forklift ehliyeti olmasından dolayı forklift kullanıyor, beden işcisi olarak sgk da girişi olan personel görevlendirme yazısı olmadan şehir dışında başka lokasyonda iş yapıyor, beden işcisi sigorta girişi olan birine Mekanik Bakımcı belgesi aldırılıp mekanik bakım işlerinde de destek vermesi isteniyor, Şoför meslek adıyla sgk girişi olan personel mal istifleme yükleme boşaltma işi yaptırılıyor ve bunun gibi meslek kodu ile uyumsuz bir çok iş. İnsan Kaynaklarına iş güvenliği uzmanı olarak bir kişiye meslek kodunun dışında yetkinliğinin olmasına rağmen iş verilmesi hem etik hem de iş güvenliği açısından uygun olmadığını iletmeme rağmen "nerede yazıyor bu", "ben görev tanımına bunları yazabilirim, ekleyebilirim" diyerek dönüş yapıyor. Eğer yardımcı olunursa, kanuni maddeleriyle uygulamalı ve gerekçeli olarak çok sevineceğim. Bir personelimiz meslek kodu dışında iş yaparken yaşanabilecek iş kazası durumunda firmayı da zor duruma sokacak. Cevaplarınızın bir çok benim gibi durumda olan kişilere yardımcı olacağından emin olabilirsiniz.
Bir firmada meslek adı Çevre Mühendisi olarak çalışıyorum. Daha önce iş güvenliği uzmanlığı yaptığımdan dolayı bu konuda da destek veriyorum. Diğer bir çok konularda da aynı zamanda. Fakat çalışanlarımızdan örneğin idari personel olan biri forklift ehliyeti olmasından dolayı forklift kullanıyor, beden işcisi olarak sgk da girişi olan personel görevlendirme yazısı olmadan şehir dışında başka lokasyonda iş yapıyor, beden işcisi sigorta girişi olan birine Mekanik Bakımcı belgesi aldırılıp mekanik bakım işlerinde de destek vermesi isteniyor, Şoför meslek adıyla sgk girişi olan personel mal istifleme yükleme boşaltma işi yaptırılıyor ve bunun gibi meslek kodu ile uyumsuz bir çok iş. İnsan Kaynaklarına iş güvenliği uzmanı olarak bir kişiye meslek kodunun dışında yetkinliğinin olmasına rağmen iş verilmesi hem etik hem de iş güvenliği açısından uygun olmadığını iletmeme rağmen "nerede yazıyor bu", "ben görev tanımına bunları yazabilirim, ekleyebilirim" diyerek dönüş yapıyor. Eğer yardımcı olunursa, kanuni maddeleriyle uygulamalı ve gerekçeli olarak çok sevineceğim. Bir personelimiz meslek kodu dışında iş yaparken yaşanabilecek iş kazası durumunda firmayı da zor duruma sokacak. Cevaplarınızın bir çok benim gibi durumda olan kişilere yardımcı olacağından emin olabilirsiniz.
