Sigortalı Ödemeye Müstehak Değildir

Day-Dream

Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,858
Konum
İstanbul
Merhaba

Personel covid oldu. Rapor parası yatmadı.

Çünkü -İstirahatin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartını taşımıyor.

Şimdi işveren olarak ücreti ödemek zorunda mıyız ?

Bence ödenmeli sonuçta covid atlatmış kişi ama işveren soruyor..

Saygılarımla
 
  • Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıda kalacağı için işveren ücret ödemez. Çalışan iş göremezlik ödeneği alır. Ödeneğin alınması için işverenin raporu SGK'ya bildirmesi gerekir. SGK, raporu onaylarsa PTT şubelerine veya e-Devlet üzerinde tanımlı banka hesabına ödemede bulunur.
  • Eğer işyerinde KÇÖ uygulaması var ise raporlu süre için kısa çalışma ödeneği kapsamında ek bir ödeme alınmaz.
  • Eğer işyerinde ücretsiz izin uygulaması var ve çalışan bu uygulamaya tabi ise çalışan nakdi ücret desteği alamayacaktır.
  • Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıda kalacağı için çalışan çalışamaz. Hastaneden alınan raporda “14 gün sonra işe gelmeden önce de çalışabilir” gibi bir ifade olması durumunda uzaktan çalışılabilir.
  • Eğer gerekli koşullar sağlanmışsa hastaneler/aile hekimleri iş göremezlik raporu vermekten kaçınamaz. Böyle bir durum söz konusu ise 184 aranarak durum bildirilebilir.
  • Ancak hekimler, değerlendirmeleri sonucu rapor verilmesine gerek olmadığı kanaatinde iseler rapor vermezler.
 
Bu durumda onaylanan rapora göre eksik gün istirahat bildirilip eksik ödeme yapılacak ve işçimizde rapor parası alamayacaktır.

işçinin maduriyetini nasıl giderebiliriz? yapmamız gerekenleri açıklayabilir misiniz.
çalıştı göstersek vs. daha sonra onaylanan raporda çalışmamıştır dedik
bu durumlar sıkınrı olur mu
 
Mağduriyetini gidermek için tek yol , işverenin işçiye maaşını tam ödemesi.
Bunu da istirahat süresinde çalışmamıştır kısmını evet olarak seçip 30 günlük prim bildirerek yapabilirsiniz.
 
Mağduriyetini gidermek için tek yol , işverenin işçiye maaşını tam ödemesi.
Bunu da istirahat süresinde çalışmamıştır kısmını evet olarak seçip 30 günlük prim bildirerek yapabilirsiniz.
Teşekkürler. Bu şekilde yapacağız
Herhangi cezayla karşılama ihtimalimiz olur mu
 
Dediğim şekilde yaparsanız ceza kesilmez.
İstirahat raporunu vizite sisteminden onaylamayı unutmayınız
 
Dediğim şekilde yaparsanız ceza kesilmez.
İstirahat raporunu vizite sisteminden onaylamayı unutmayınız
cevaplarınız için çok teşekkürler bunu tam değil de kısmi olarakta yapabiliriz sanırım
melela 14 günlük raporda prim ödeme gün sayısını 16 yerine 23 göstererek eksik gün 7 nedenini istirahat girerek
aklımda kalan son soruyuda cevaplarsanız çok memnun olurum saygılar
 
cevaplarınız için çok teşekkürler bunu tam değil de kısmi olarakta yapabiliriz sanırım
melela 14 günlük raporda prim ödeme gün sayısını 16 yerine 23 göstererek eksik gün 7 nedenini istirahat girerek
aklımda kalan son soruyuda cevaplarsanız çok memnun olurum saygılar
Rapor 14 günlük ise, neden raporlu olunan o 7 günlük sürede çalıştırmış gibi göstereceksiniz ?
 
Personelimiz cuma günü mesai bitiminden sonra test vermiş cumartesi işe geldi yarım gün mesaisini çalıştı ve evine döndü eve geçtiğinde testi pozitif olduğu söylenmiş ve sağlık ekipleri ilaç vs için bilgi verilmiş ve sağlık ekipleri geldiğinde rapor yazılmış. cumartesi zaten çalışmış pazar günü hafta tatili devletten de rapor parası alamayacak bu durumda 2 gün zaten kaybı olacak tam da olmasa kısmi yapmak istiyoruz gün sayısını sıkıntı çıkar mı acaba
 
Sn.Serdar
Anladığım kadarıyla istirahat raporunun yarısı kadar olan güne denk gelen süreyi işçiye ödemek istiyorsunuz.
Yani 14 günlük istirahat raporunun 7 gününü eksik gün olarak bildirmek istiyorsunuz
Açıkçası ilk defa böyle bir durumla karşılaştım.Genelde ya tam ödenir ya da istirahat raporu kadar kesinti yapılır.
Bu konu hakkında bir genelge vs. var mı bilmiyorum.Maalesef bu sorunuza cevap veremeyeceğim
 
Aslında bir söz vardır , verdiğini doyur vurduğunu öldür.. Tam o durum bence.
Ya çalışan açısından ortaya çıkan mağduriyeti tam gidermek ( çalışmadı gösterip tam ödeme yapmak) yada raporu olduğu gibi gösterip raporlu günler için hiç ödeme yapmamak. Kararınız her ne olursa olsun rapor süresinin tamamını çalışmadı olarak gösterin ,Ne şiş yansın ne kebap bence en doğrusu olacaktır.
 
Konu hakkında sigortayla görüşeceğim. Maduruyeti giderme adına elden ödemede yapılmasını rica edeceğim elden ödeme yapılırsa bunu muhasebeleştirebilme imkanım var mı.
Muhtemelen kanunen kabul edilmeyen giderlere atabilirim diye düşünüyorum
 
SGK çalışana para ödeyip ödemediğinizle değil,
herhangi bir para ödediğinizde kendi payına düşeni ( primini) ödeyip ödemediğinize bakar sadece.
 
Üst