Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

[oguz05]

Merhabalar.

öncelikle iyi geceler gece gece gözüme uyku girmedi googlede aradım ama yeterli bilgiyi bulamadım umarım cevabı biliyorsunuzdur.

bundan iki yıl önce bir kurumda sözleşmeli güvenlik olarak işe başladım bu süre içinde ilk yıllık iznimi kullandım ama geçen ocak ayında yapılan ihalede başka bir şirket ihaleyi kazandı doğal olarak aynı kurumda başka bir şirkete bağlı olarak çalışıyorum yeni gelen şirket izin hakkımızın bir yıl sonrasında hak edeceğimizi söylüyor.

aldığım duyumlarda ihaleyi hangi şirket alırsa alsın aynı kurumda olduğumuz için izin hakkımız olduğu ama bunun doğruluk payı varmı bilmiyorum bu konuyu açtığımızda yazılı belge istiyorlar anlıyacağınız maduruz.

bu konu hakkında bilginiz varsa msj yada bi link yollarmısınız şimdiden teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

sn.Oğuz05

a.işe giriş tarihiniz.......................................:
b.ilk yıl işni bitiş tarihi..................................:
c.ikinci yıl ara vermeden işe devammı ettiniz:
d.ikinci yıl işe başlama tarihiniz:

 

[nguroy]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

Burda şirket değişirken yapılan işlem önemli. Eğer siz eski şirketten çıkıp yenisine giriş yaptıysanız ve şirketlerin ortaklık yapıları farklı ise , yani ortaklarının ilgisi yoksa . Artık yeni şirketin elemanı sayılırsınız ve bir yılı doldurmanız gerekir.

 

[keremcem]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

Burda şirket değişirken yapılan işlem önemli. Eğer siz eski şirketten çıkıp yenisine giriş yaptıysanız ve şirketlerin ortaklık yapıları farklı ise , yani ortaklarının ilgisi yoksa . Artık yeni şirketin elemanı sayılırsınız ve bir yılı doldurmanız gerekir.

Ben de , durumun işyeri devriyle tam olarak uyuştuğunu düşünüyorum.
Çalışan aynı, çalışılan -işin görüldüğü yer aynı, yapılan iş aynı...
x firması işi y firmasına devretmiş değilmidir buradaki olay?

 

[nguroy]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

SGK işyeri numarası değişmediyse öyledir. Bence muhtemelen değişmiştir.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

İlgili x işletme-işyerinin taşere edilen "güvenlik işi"nde çalışmaktadır.
-ihaleye bağlı olarak 1ci dönem çalışması x alt işverenliğinde "iş ve sözleşme"süresine bağlı olarak sona ermiş,
- " " " 2ci dönem çalışması(ara verilmiş veya verilmemiş olabilir) "y" alt işverenliğinde başlamış ve halen devam etmektedir.
Sonuç:İlk dönem yıllık izin kullandığına göre 1 yıllık hizmetini tamamlamış,işin devam etmesi nedeniyle ikinci dönem hizmet süresini de tamamlar ise y.izin hakkını elde edebilecek,hatta haksız nedenle sözleşmesi işverence feshedilirse tazminat dahi alabileceği,
Bu olay da alt işverenlik ilişkisi olduğunu düşünüyorum.Burada işin mahiyeti önem arzetmektedir.Zira bu iş asıl işverenin arızi olmayan,sürekliliği de bulunan yardımcı işlerindendir.
Bu nedenlerle," SGK işyeri sicil numarası" değişmiyor ise büyük ihtimalle sgk işlemleri alt işveren "aracı"numarası ile işyeri sicil numarası (asıl işveren) üzerinden işlem görmekte ve bu durumun kısmen işyeri devri niteliğinde değerlendirileceğinden, ilgilinin bu hizmet sürelerinin birleştirilerek yıllık izin hesabının bu duruma göre yapılması gerekeceği kanaatindeyim.

 

[nguroy]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

Bence burda alt işverenlik söz konusu değildir. Esas işveren kim peki? İnşaat olsa haklısınız.
Bence mutlaka , yeni şirket başka işyeri numarası almıştır.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

üstadım
Yani ortada doğrudan işin sahibinden alınan bağımsız bir iş var olduğundan,işi alan ,bağımsız işveren olarak kendi adına işyeri numarası almış mı oluyor?

 

[nguroy]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

Biraz daha açıklamaya ihtiyaç var kanımca.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

İlgili x işletme-işyerinin taşere edilen "güvenlik işi"nde çalışmaktadır.
-ihaleye bağlı olarak 1ci dönem çalışması x alt işverenliğinde "iş ve sözleşme"süresine bağlı olarak sona ermiş,
- " " " 2ci dönem çalışması(ara verilmiş veya verilmemiş olabilir) "y" alt işverenliğinde başlamış ve halen devam etmektedir.
Sonuç:İlk dönem yıllık izin kullandığına göre 1 yıllık hizmetini tamamlamış,işin devam etmesi nedeniyle ikinci dönem hizmet süresini de tamamlar ise y.izin hakkını elde edebilecek

Şayet işi alan bağımsız işveren olarak kendi adına dosya açtırmış ise;
a.burada da (2ci dönem)1 yılını tamamlar ise zaten bu iznini yine kullanabilecek
b.2ci dönem de işin süresi gereği 1bir yılını tamamlayamaz ise bu takdirde y.izin hakkını elde edemeyecek
c.bu iş 3cü dönem devam eder, ilgili de yine bu işte çalışmasına devam eder ise bu defa hizmet sürelerinde birleştirme imkanıda olmayabilir!(sanırım bu noktayıda ayrıca değerlemek gerekecek!)

 

[keremcem]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2004/6408
K. 2004/22998
T. 12.10.2004
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı davalı şirketin dava dışı SSK.ya ait Bozyaka Hastanesi temizlik işlerini ihale ile alan işyerinde çalışmaya başladığını alt işveren olan davalının asıl işverenle yaptığı taşeronluk sözleşmesinin sona ermesi üzerine hizmet akdinin sona erdiğini iddia ederek ihbar, kıdem tazminatı ve işin ücreti talebinde bulunmuştur. Davalı ise, davacının ihaleyi alan dava dışı O. Ltd. Şti.yanında çalışmasını sürdürdüğünü, hizmet akdinin sona ermediğini bu sebeple davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece işyeri devrinin sözkonusu olduğunu, davacının çalışmasını sürdürdüğünü kabul ederek isteklerin reddine karar vermiştir.

Davacının çalıştığı Bozyaka Hastanesinin asıl işvereni Sosyal Sigortalar Kurumudur. Davacıyı çalıştıran davalı şirket asıl işverenden ihaleyle temizlik işlerini alan alt işveren konumundadır. Davalı alt işveren ihale süresi sonunda yeniden ihaleye alamamış ye asıl işverenin işyerini terk etmiştir. İhaleyle işi dava dışı O. Ltd. Şti. almıştır. İki taşeron arasında işyeri devri yapıldığı hususunda bir delil mevcut değildir. Hizmet akdinin devri hususunda da bir iddia bulunmamaktadır. Davalı işveren davacıyı başka işyerlerinde işe davet ettiği ve iş verdiği konusunda da iddiada bulunmamıştır. Bu durumda ihale sözleşmesinin bittiği tarihte hizmet akdinin davalı tarafından sona erdirildiğinin ve davacının ihbar, kıdem tazminatı ile izin ücreti talep etmekte haklı bulunduğunun kabulü gerekir. Davacının ihaleyi yeni alan dava dışı alt işverenin yanında bilahare işe başlaması yeni bir hizmet akdi niteliğinde olup sonuca etkili görülmemiştir.

Mahkemece bilirkişi hesap raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak ihbar, kıdem tazminatı ve izin ücreti alacağı istekleri hüküm altına alınmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi

 

[keremcem]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

aa) Ara vermeden çalışma ? Hizmet akdinin ilk kurulduğu andan itibaren devamı

Belediyenin asıl işveren olduğu karara konu diğer bir olayda ( Yarg. 9. HD., 7.12.2006, E. 2006/13876, K. 2006/32223, Legal-İSGHD, 2007, S. 14, s. 707- 709), davalı belediye başkanlığı, belediyenin park ve bahçelerinin bakım ve onarım işlerinin 2002-2003 yılları arasında davalı B?ye, 2004 yılından sonra da T. Ltd. Şirketine vermiştir. Davacı işçinin 26.1.2001-31.12.2001 ve 3.1.2002-31.12.2002 tarihleri arasında alt işveren B, 1.5.2003?den sonra da M Ltd. Şirketinin işçisi olduğu anlaşılmıştır. Yüksek mahkeme ?Asıl işverenin işyerinde alt işverenler değişse de işçinin ara vermeden her yeni alt işverenle çalışmaya devam etmesi halinde hizmet akdinin kurulduğu ilk andan itibaren devam ettiği kabul edilmelidir.? diyerek işçilik alacaklarının bütün olarak hesaplanacağı yönünde karar vermiştir. Bu kararda iş sözleşmesinin neden bir bütün olarak dikkate alınması gerektiğine ilişkin herhangi bir hukuki açıklama bulunmamaktadır.

bb) Ara vermeden çalışma ? İşyeri devri

Özel Dairenin 12.6.2006 tarihli (E. 2005/37343, K. 2006/1667, Legal-İSGHD, 2006, S. 12, s. 1510-1511= Çalışma ve Toplum, 11, 2006/4, s. 226-227) kararına konu olay yukarıda belirtilen karara bir yönü ile benzemekte ve Yüksek Mahkemenin kararındaki gerekçelerine ışık tutabilecek nitelik taşımaktadır. Dava konusu olayda, temizlik işleri yapan işverenin 13.4.2004 tarihinde ihaleyi kaybetmesi üzerine işyerini dava dışı başka bir şirket ihale ile devralmış, davacı işçi aynı şartlarda yeni şirket nezdinde çalışmasını sürdürmüştür. İhaleyi kaybeden davalı işveren şirketle yapılan sözleşmede davacı işçinin Ankara il sınırları içinde çalışmayı kabul ettiği görülmektedir. Davalı işveren, işyerinde aynı şartlarda iş teklifinde bulunmuş, ancak davacı işçi bu teklifi kabul etmeyerek yeni ihaleyi alan şirket nezdinde ara vermeden çalışmasını sürdürmüştür.

Özel Daire ?İhaleyi kaybeden davalı işveren şirket ile yapılan sözleşmede Ankara il sınırları içerisinde aynı şartlarda çalışmayı davacı kabul etmemiştir. Davalı işveren Tübitak Lalahan işyerinde aynı şartlarda çalışmayı teklif etmiş, davacı bu teklifi kabul etmeyerek yukarda da belirtildiği gibi yeni ihaleyi alan şirket nezdinde ara vermeden çalışmasını sürdürmüştür. Bu durumda işyerinin devri söz konusudur.





İşyerinin devri durumunda , iş sözleşmesinin aynen devam edeceği iş kanunda da belirtilmiş olmakla beraber;
sn.nguroy un da belirttiği üzere daha fazla bilgiye ihtiyaç vardır.Örneğin eski işveren ihaleyi kaybetmesi nedeniyle o işyerinden çekilirken çalışanlarına bir başka görev yeri gösterip orada devam etmelerini istemiş ama çalışanlar bunu kabul etmeyip yeni firma ile aynı yerde çalışmaya devam etmişse, bu durumda yeni bir işverenle yeni bir iş sözleşmesi yapılmış demek olacaktır, eski işveren zamanındaki kıdemin herhangi bir şeye etkisi olmaması gerekecektir.

 

[oguz05]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

sn.Oğuz05

a.işe giriş tarihiniz.......................................:
b.ilk yıl işni bitiş tarihi..................................:
c.ikinci yıl ara vermeden işe devammı ettiniz:
d.ikinci yıl işe başlama tarihiniz:

işe giriş : 14/05/2010 ara vermeden 31/12/2011 tarihine kadar çalıştım.
yeni gelen şirketle 01/01/2012 tarihinde boşluğum olmadan işe devam etdim.
halen aktif olarak çalışıyorum.

sgk dökümlerine baktım iş yeri hizmet numarası yeni gelen şirketle beraber 2012 ocak ayından itibaren değişmiş.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

Durum böyle olunca sn.nguroy un dediği doğru.Peki bu durumda hukuki ilişkiyi tanımlayarak olaya açıklık getirmek gerekir,dersimize çalışalım

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

Müsaadenizle bu iş ilişkisini tanımalmaya çalışacağım.
a.işin mahiyeti...:arızi olmayan devamlılık arzeden bir iştir,
b.işcininde ara vermeden çalışması sözkonusudur,(bu süre 3-5 yılda olabilir)
c.iş alan yönünden iş belirli süreli olsa da genel anlamda bu iş belirsiz sürelidir,
d.önceki işveren ,iş bitimi sn.keremcem in ifade ettiği işlemlerin yapılıp-yapılmadığının bu noktada önem dercesi vardır,
Bu durumlara göre;
1.önceki işveren bu işcileri deveretmişse,hak doğuyor,devretmemişse devretmiş mi sayılacak?
2. " " bu kendi işcilerine başkaca iş teklif etmiş de işciler kabül etmemiş ise,önceki işverenin sorumluluğu kalkıyor mu diyeceğiz?
3.önceki işverenin(bu iş böyle devam eder ise her gelen yeni işverende böylesi her dönem)bir yıllık süre bitimi ayrılır,bu işcilerinde ara vermeden hizmet süreleri devam etmesi KARŞISINDA;
-Yıllık izin, çalışmışlar ve ücretini alamamışlarsa, f.çalışma ,bayram ve genel tatil çalışamaları karşılığı ücretler ile şartları oluşması halinde tazminat haklarına esas hizmet süresi ve alt işverenlik ilişki olmasa da bağımsız kabül ettiğimiz işverenliklerin hukuki sorumluluklarını nasıl belirlememiz gerekecek?

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

-Yıllık izin, çalışmışlar ve ücretini alamamışlarsa, f.çalışma ,bayram ve genel tatil çalışamaları karşılığı ücretler ile şartları oluşması halinde tazminat haklarına esas hizmet süresi ve alt işverenlik ilişki olmasa da bağımsız kabül ettiğimiz işverenliklerin hukuki sorumluluklarını nasıl belirlememiz gerekecek?

Anılan işin mahiyeti gereği; arızi olmayan, dolayısıyle sürekliliği bulunan(nitekim halen devam eden vede devam edeceği anlaşılan)işyerinin de yardımcı işlerinden olan ve alt işverenlik ilişkisi bulunmayan güvenlik işinin, taşare edilmesi ile yıllara sari sgk dan kendi adına "işyeri sicil numarası" alan her bir bağımsız işverenin, iş ve sözleşme süresi bitimi ayrılması,çalıştırdığı dönemde kendi işcilerinin götürmeyip, aynı iş ve işyerinde aynı işcilerin aralıksız hizmet sürelerini devam ettirmiş olmaları KARŞISINDA;
Yukarıda belirttiğim hususların gerçekleşmesi durumunda,işciler olaki(muhtemeldir)ücrete ilişkin alacakları yönünden,bu olayda "işin sahibi"ne sorumluluk yükletilemezse,"asıl işveren"de yok ise(ki yok,zira bu iş de alt işverenlik ilişkisi bulunmadığı anlaşılıyor)bu takdirde sözkonusu her bir işverenliğin,sorumlu tutulacakları,her bir işverenin nevisine göre bu sorumluluklarının farklılık arzedebileceğini,(örneğin,ihbar tazminatı son işveren,k.tazminatı işcininin hizmet süresine bağlı olarak ilgili işverenliklere bölüştürülebileceği,y.izin konusunda son işveren sorumlu olur diyende var(salt olarak işyeri devri değil de örtülü olarak "işin devri")f.çalışma ile bayram ve genel tatil çalışmaları yönünden ilgili işverenlikler sorumlu olur,gerçekten işin devri sözkonusu ise önceki işverenin sorumluluğu belirli süre(2 yıl) olabilir diye)düşünüyorum.
NOT:İlgili işverenliklerin sorumluluklarının tespiti,bu hukuki ilişkinin tam olarak tespitine bağlı olacağından verdiğim örnekleme son yargı kararları ile örtüşmeyebilir,buradaki amacım sadece bahsekonu işverenlerin bu olayda ücrete ilişki alacaklardan "sorumlu"tutulacaklarını ifade etmeye yöneliktir.)-(noksanımız yanlışımız var ise lütfen paylaşalım)

 

[oguz05]

Ynt: Şirket değişse izin hakkım ölürmü ?

Daha açık yazayım biraz üstü kapalı anlatmıştım kusura bakmayın.

Devlet hastane'sinde güvenlik olarak çalışıyorum işe 14/05/2010 tarihinde başladım ilk iznimi 26/09/2011 tarihinde kullandım. Her iki yılda bir ihale oluyor son ihalede çalıştığımız şirket kaybedince yeni gelen şirketle sözleşme imzalayıp hiç aralıksız 01/01/2012 tarihinde aynı kadro devam etdik. Gelen şirket bir yılı doldurmadan izin hakkımızın olmadığını söylüyor bu şu anlama geliyor normalde bir çalışanın bir yılda kullanması gereken izni bizler iki yılda bir kullanacaz (aynı şirketle devam etmediğimiz sürece)

Yukarda belirtdiğim sözleşmeye imza atarken iki yılımı verdiğim severek çalıştığım yerde hakkım olan yıllık iznimim iptali için atmamış olmam.

edevlet den baktığımda İşyeri No Hizmet Türü numarası ocak ayı itibariyle değişmiş görünüyor.
Umarım bir yerlerde benim gibi madur olanların yanında duracak bir yasa yada buna benzer emsal teşkil edecek konunun olması.

Not : Kusura bakmayın biraz isyan etdim