Şirket ortağı yeni firmasında ssk lı olabilir mi?

[spiderden]

merhaba arkadaşlar,
bir firmada sigortalı olarak çalışan kişi başka bir firma kurdu,
şimdi çalıştığı firmadan ssk dan çıkışını yapmamız gerekiyor,
kendi firmasından prim yatıracağız, ssk lı olarak göstermek istiyoruz,
bu mümkünmüdür yoksa kendi firmasında gün çakıştırması yapsak dahi ssk lı olamaz mı?
iyi çalışmalar

 

[kemalforum]

Ynt: şirket ortağı yeni firmasında ssk lı olabilir mi?

kesinti olsun ya da olmasın kendi firmasında ssk lı olamaz.

 

[tuna07]

Ynt: şirket ortağı yeni firmasında ssk lı olabilir mi?

Merhaba Sayın kemalforum,

beni, bu konuda inceleyebileceğim bir kaynağa yönlendirebilir misiniz?

Teşekkür ederim.

 

[lrtysh]

Ynt: Şirket ortağı yeni firmasında ssk lı olabilir mi?

Yeni kurmuş oldukları firma A.Ş. ise ve yönetim kurulunda üyeliği bulunmuyorsa yeni kurmuş olduğu firmadan Sigortalı olarak çalışabilir.

-A.ş. ve yönetim kurulunda olmaması gereklidir.

 

[tuna07]

Ynt: Şirket ortağı yeni firmasında ssk lı olabilir mi?

Şirket ortağı SSK?lı olabilir mi?

Limited şirkette 2001 yılından beri ücretli olarak çalışan bir kişi 2008/Ocak döneminde çalıştığı ltd. şirketten hisse alarak hem hissedar hem de şirket müdürü olarak atandı.

Aynı şahsın öteden beri bu firmada çalışması devam etmektedir. Bu şahsın hem ortaklığı hem imza yetkisi olup, aynı zamanda SSK?lı çalışması devam etmektedir. Bu şahıs için SSK?nın devam etmesi doğrumu yoksa Bağ-Kur?lu olması mı gerekiyor? H.Ö.

Bağ-Kur sigortalısı sayılanların Bağ-Kur sigortalılığını iptal ettirmeden SSK?na tabi sigortalı olmaları durumunda veya SSK sigortalılarının bu sigortalılıkları devam ederken Bağ-Kur sigortalısı sayılmayı gerektiren bir faaliyette bulunmaları durumunda mevzuatın bilinmemesinden dolayı hizmetlerin çakışması söz konusu olmaktadır. Ülkemizde sosyal güvenliğin tekliği ilkesi geçerli olup, bir kişinin aynı anda iki farklı sosyal güvenlik kuruluşu kapsamında sigortalı olması olanaksızdır.

Limited şirket ortağı olmadan önce, bir işyerinden SSK?na bildiriliyor iseler hizmet akdine tabi çalışmaları kesintiye uğrayıncaya kadar SSK?na bildirilmeye devam olunurlar. Aynı şekilde, sigortalı olarak çalıştıkları şirkete ortak olanlar da SSK sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar Bağ-Kur primi ödemesine gerek bulunmamaktadır. İlgili kişi için sigortalılığında kesinti oluncaya kadar, SSK primi ödenmeye devam edilmesinde sakınca yoktur.

Resul KURT