yapacaklarınızın özeti
tabipler odasına bildireceksiniz,
sözleşmeyi onların formatıyla yapıp, işyeri hekimi çalışma izni talep edeceksiniz,
ilk düzenlenen bordrodan bir örnek göndereceksiniz,
ödenecek ücret tabipler odasının listesine göre tespit edilecektir,
doktor aynı zamanda başka bir sosyal güvenlik çatısı altındaysa ssk kesintisi yapmayacaksınız,
değil ise diğer çalışanlarda olduğu işe giriş bildirgesi+ssk kesintisi+gelir vergisi kesintisi+damga vergisi vb aynen hesaplanacak,
muhtasarda diğer ücretler kısmında yer alacak,
sözleşmede dikkat edeceğiniz bir husus; tabipler odası formatında işçilere ödenen ücret dışındaki sosyal yardımlar hususunu ayrıca doktorunuzla aranızda sözleşmeye bağlamanız lazım. aksi takdirde, işçilerinize ödenen sosyal hakların aynısını işyeri hekimine de aynen uygulmaka zorundasınız,
sözleşme yapıldıktan sonra iş hukuku kuralları sözleşme çerçevesinde geçerlidir. kıdem ve ihbar hakkı da aynen doğacaktır. süre sonunda yenileme yapılmazsa ihbar tazminatına gerek yoktur.