Merhaba,
Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi bir çalışanın kısmi süreli (part-time) sözleşmeye çevrilmesi durumunda part-time sözleşmesinde işe başlama tarihi olarak hangi tarih belirtilmelidir (ilk işe girdiği tarih mi yoksa kısmi süreli sözleşmenin başladığı tarih mi ?) ve sgk yönünden herhangi bir işlem yapılması gerekli midir?
Teşekkür ederim.
Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi bir çalışanın kısmi süreli (part-time) sözleşmeye çevrilmesi durumunda part-time sözleşmesinde işe başlama tarihi olarak hangi tarih belirtilmelidir (ilk işe girdiği tarih mi yoksa kısmi süreli sözleşmenin başladığı tarih mi ?) ve sgk yönünden herhangi bir işlem yapılması gerekli midir?
Teşekkür ederim.