şeref aydemir
Tanınmış Üye
"Çalışma mevzuatı katı kurallar içermiyor.İşci ve işveren çalışma koşullarını yasal sınırlar içersinde serbestce belirliyebiliyorlar.Ancak bazı konular sözleşme ile düzenlense bile bunun geçerliliği bulunmuyor.Bu konulardan biride kadın çalışanların hamile kalamıyacakları yönünde yapılan iş sözleşmeleridir.Bu tür sözleşmeler temel insan hakları ile ilgili olduğundan geçerli olarak kabül edilmiyor.İş sözleşmesinde hamile kalamaz şeklinde hüküm bulunan bir işci hamile kalırsa işveren bu işciyi tazminatsız olarak işten çıkaramaz.İşveren,işten çıkardığı takdirde işciye tazminat ödemesi gerekiyor.İşci iş güvencesi kapsamında ise işe iade davası açabilir.".........Arif Temir(Çsgb.Baş iş müfettişi)23.05.2012
