Sözleşme Olmadan İhbar Tazminatı Hakkı ???

M

maniac_lord

Katkı Sunan Üye
Üyelik
10 Ocak 2010
Mesajlar
227
Konum
İstanbul
Merhabalar,

Bir işyerinde 3 aydır sigortalı olarak çalışmaktayım. İşe girişimde herhangi bir iş sözleşmesi yapılmadı veya bu konuda herhagi birşey imzalamadım. Ayrıca özlük dosyamda mevcut değil ve işe giriş-çıkışlarda herhangi bir kağıdı (imza defteri vs.) imzalamıyorum.

Bu durumda ihbar süresini beklemeden istifa edip gitsem, işyerinin ihbar tazminatı talep hakkı doğar mı ?
Doğsa bile çıkacağımı 15 gün önceden haber vermediğimi nasıl kanıtlayabilirler ?

Teşekkürler...
 
Ynt: Sözleşme Olmadan İhbar Tazminatı Hakkı ???

ihbar tazminatı iş kanunun da düzenlenmiştir. Sözleşmede yoksa veya ortada sözleşme yoksa bile (işe giriş yapıldıysa) öne sürülebilir diye düşünüyorum.
 
Ynt: Sözleşme Olmadan İhbar Tazminatı Hakkı ???

Bırakırsan işveren ihbar talep edebilir. Bildirimin yazılı yapılması şarttır.
 
Ynt: Sözleşme Olmadan İhbar Tazminatı Hakkı ???

Yanıtlar için teşekkürler, fakat işverenin, işçinin imzaladığı bir iş sözleşmesi olmaksızın, salt işe giriş bildirgesine dayanarak ihbar talep etmesi bana biraz mantıksız geliyor. O zaman işveren herhangi birinin tc kimlik nosundan işe girişini yapar, sonrada çıktı diye tazminat talep eder. İmzalı bir iş sözleşmesi olacak ki gerçekten o kişinin orada çalıştığı anlaşılsın.

Yanlış mı düşünüyorum ?
 
Ynt: Sözleşme Olmadan İhbar Tazminatı Hakkı ???

Hiç bir işveren, salt ihbar tazminatı almak için, kişinin SGK na girişini yapıp prim ödemez.
Çalışanın primleri doğru düzgün ödeyen neredeyse yok denecek kadar az, :) kim yapar böyle bir şeyi?
 
Ynt: Sözleşme Olmadan İhbar Tazminatı Hakkı ???

MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst