SSK Emeklilik

[perol]

Bir Personel Prim gün sayısını ve Yıl'ını dolduruyor. Sadece Emeklilik için yaşını bekliyecek. yaşını doldurmasına 3 yıl var. 30/06/2005 tarihi itibariyle gün sayısı ve yıl dolduğundan ben bu personelin 01/07/05 olarak
çıkışını verebilirmiyim.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Pınar EROL
SMMM

 

[spartacus]

sanırım tazminatlarını vermeniz gerekir.
büyük ihtimalle haklı nedenlerle işten çıkarma nedenlerinin arasına dahil edemeyiz.
bir smmm stajyeri olarak görüşüm bu.
lütfen hakir görmeyin daha yolun başındayım

 

[ibrahimb]

değerli erol,
30/06 tarihli olarak çıkış vermeniz daha doğru olacaktır. anladığım kadarıyla kendisi işten çıktığından kıdem tazminatını da almaya hak kazanır. ancak ihbar ödenmez. mülga 1475 sayılı kanunun yürürlükteki 14.maddesi 5. bendi şağıdaki gibidir

    5. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A)
bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan
diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık
aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme
gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları
nedeniyle,

kıdem tazminatı ödenir.

 

[Kemal]

SSK.emeklilik

Merhaba,

506 sayılı S.S.Kanununun geçici 81. maddesinde, sigortalıların 23.05.2002
tarihindeki süreleri esas alınarak düzenlenmiş, bulunmaktadır.Bu koşullardan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı doldurduktan sonra aynı maddede öngörülen, emeklilik yaşını beklemeden kendi istekleri ile işten ayrılanlar kıdem tazminatı bakımından EMEKLİLİK NEDENİYLE iş sözleşmesinini sona erdirmiş sayılırlar.

Bu sebepden dolayı kıdem tazminatını (eğer hakediyorsa)
ödedikten sonra çıkışını vermenizde işçi ve işveren yönünden hiçbir sakıncası yoktur.