Sayın Erkan Aktürk aşağıda gayet güzel açıklamış:
4857 sayılı iş kanununda part tıme çalışma yer alırken ancak bunların sosyal güvenliklerinin nasıl olacağı yargı kararlarında açığa kavuşturulmuştur. part tıme çalışma aylık ücret karşılığı veya saat ücreti karşılığı olabilmektedir.
part tıme çalışma ile ilgili düzenlenen iş sözleşmesinde, aylık ücret karşılığı çalışma varsa part tıme çalışan personel günde bir saat bile çalışsa ssk'ya tam gün bildirilecektir.
ancak iş sözleşmesinde saat ücreti karşılığı çalışma varsa, bu sigortalıların ay içinde(hafta tatiline hak kazanılması halinde hafta tatili süresinin de dahil edilmesiyle bulunacak )toplam çalışma süresinin(saat) 7,5'a bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı olacağı hesaplanmaktadır. ayrıca 7,5 saatin altındaki çalışmalar da bir güne tamamlanacaktır.
sigortalıların yazılı olarak yapılan "kısmi süreli iş sözleşmesi"ne istinaden çalışması durumunda, sigortalılık gün sayısı;
sigortalı gün sayısı=(aylık çalışma gün sayısı=ay içinde çalışma saati/7,5)
şeklinde hesaplanacaktır. part tıme çalışmada iş sözleşmesi mutlaka saat ücreti karşılığı çalışmaya uygun hazırlanması gerekmektedir.
örnek:
personeliniz 2005/ekim ayında ay içinde günlük 3 saat çalışmakta ve karşılığında kendisine saat başına 7,00 YTL veriyorsunuz. ayrıca hafta tatili ücreti olarakta 3 saatlik ücreti karşılığında ödeme yapıyorsunuz. bu personelinizin 3 saat x 30gün=90 saat, 90saat/7,5 = 12 olacaktır
personelinizin 12 günlük prime esas kazancı ise 7,00 ytl x 90saat=630,00 ytl bulunacaktır. sözkonusu 2005/ ekim ayında geçerli olan prime esas kazançların alt ve üst sınırların arasında bulunduğundan tamamı prime tabi tutulacaktır.
Sizin personelinizin durumuna gelince haftada 39 saat ve 6 gün çalışıyor ise 39/6 = 6,5 günlük çalışma süresi
6,5*30=195 195/7,5=26 gün olacaktır.
Yalnız dikkat etmeniz en önemli husus işçi ile aranızda yaptığınız yazılı
iş akdidir.
_________________
