Dinçer KUM
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 8 Haz 2005
- Mesajlar
- 788
Ssk tarafından ssk işçi girişinde yapılan silinti kazıntı sebebiyle İ.P.Cezası kesilmesi hakkında düşünceleriniz.
SSK İşçi Girişi
- Konbuyu başlatan Dinçer KUM
- Başlangıç tarihi
ERKAN AKTÜRK
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 4 Eki 2005
- Mesajlar
- 282
Merhaba Dinçer Bey,
sorunuzu tam olarak anlamamakla beraber şunu diyebilirim . kuruma verilen işe giriş bildirgesinde kazıntı silinti var ise; işe giriş bildirgesinin kuruma geç verilmesinde asgari ücretin 1 katı tutarında idari para cezası demektir. kurum onaylı size verilen surette bir kazıntı yok ise i.p.c. iptal edilir.
sorunuzu tam olarak anlamamakla beraber şunu diyebilirim . kuruma verilen işe giriş bildirgesinde kazıntı silinti var ise; işe giriş bildirgesinin kuruma geç verilmesinde asgari ücretin 1 katı tutarında idari para cezası demektir. kurum onaylı size verilen surette bir kazıntı yok ise i.p.c. iptal edilir.
internetten işe giriş verdik ama aynı şirketin başka sicil numarasından tahakkukunu kesmişim hemde 2 aydır diğer işe girişi verilen işyerinin tahakkuku 2 aydır hiç kesilmedi.İşe girişi olmayan işyerine ise işe girişi olmayan işçilerin tutmışuz tahakukunu kesmişiz.ne yapıcam ceza keserler mi
Dinçer KUM
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 8 Haz 2005
- Mesajlar
- 788
Sayın ERKAN AKTÜRK
konu aynı şekilde örnek:10.07.2006 giriş diyelim ama dagsille silinmiş ve yazı ile 10.07.2006 yazmılmış .
Bunun için İ.P.C kesilmesi hakkındaki düşüncelerimizi soruyorum.
Kanunen açıklaması nedir?neye istinaden? kanun maddesi nedir?
Yukarıdaki örnekte 10.07.2006 dedik bunun gerçekten de 10.07.2006 olduğunun ispatının yapılamayacağımı düşünülüyor.Örneğin :EK-1 bildirim listesi verilebilir.
Ben sadece fikir cimnastiği yapıyorum.
konu aynı şekilde örnek:10.07.2006 giriş diyelim ama dagsille silinmiş ve yazı ile 10.07.2006 yazmılmış .
Bunun için İ.P.C kesilmesi hakkındaki düşüncelerimizi soruyorum.
Kanunen açıklaması nedir?neye istinaden? kanun maddesi nedir?
Yukarıdaki örnekte 10.07.2006 dedik bunun gerçekten de 10.07.2006 olduğunun ispatının yapılamayacağımı düşünülüyor.Örneğin :EK-1 bildirim listesi verilebilir.
Ben sadece fikir cimnastiği yapıyorum.
anladığım kadarıyla bir şirkte ait bir kaç işyeriniz var ve sigorta yapılan yerle primlerin ödendiği yer arasında fark var. bunun için benim kanaatim kişiyi bir aylığına başka bir işyerine nakil yapın ve daha sonra asıl çalıştığı işyerine tekrar sigorta yapın. bu sadece benim fikrim
aklama ilkin şu soru geliyor . işe girşi bildirgesinde yazan tarih doğruysa niye daksilleme ihtiyacı hissettiniz. 2. si sizde ki ile ssk ya vermiş olduğunuz işe giriş bildirgesinin tarihleri farklımı. farklıysa zaten problem burada çıkıyor. yok zaten kurumdaki tarihlede aynıysa kanımca problem çıkmayacaktır. isterseniz kurumdaki işe girş bildirgesinden fotokopi çektirip aslı gibi yaptırırsanız da problemi ortadan kaldırabilirsiniz.
Dinçer KUM
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 8 Haz 2005
- Mesajlar
- 788
Sayın MUROMURO' Alıntı:
Düşününki bugün işe giren kişiyi ne zaman işe girmiş olarak yazacaksınız? 12/07/2006
İşe giriş bildirgesi işe başlamadan 1 gün önce verilmesi gerekiyor doğru mu? doğru
Bunu 11/07/2006 olarak yazdığını düşün, ssk ya verirken farkettin ve düzelttin.
Burada fark neden olsun zaten düzeltmeyi yapan bizleriz.
Kurumdaki işe giriş aslı gibi yapmanın anlamı nedir anlayamadım.Kurum sizinki bizimki tutmuyor şeklinde İ.P.C kesmiyor silinti kazıntı olduğu için kesiyor İ.P.Cezasını.
Benim sorduğum cezanın nedeni nedir?(Kanundamı yazıyor evraklarda silinti kazıntı şeklinde olursa ceza kesilir diye ) Sadece işe giriş olarak düşünmeyelim, işyeri bildirgesi olarak da düşünelim.
Başta da dediğim gibi fikir cimnastiği
smmmkaraman
Katkı Sunan Üye
Sayın Dinçer Kum,
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği içersinde Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin arka yüz açıklamalarında
"5. Bildirgelerin bütün haneleri nüfus hüviyet cüzdanına ve sigortalı tarafından işverene ibraz edilen diğer resmi belgelere göre tam, doğru ve kitap harfleri ile okunaklı olarak doldurulur. "
denmektedir.
Buna karşılık olarak da Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 32. maddeye göre ceza uygulanmış olabilir. Maddi hataya bağlı olarak kesilen bir ceza için de itiraz edebilir, açıklamada bulunabilirsiniz. Maddi hatalar ünite itiraz komisyonunca re'sen dikkate alınır.
Ancak, işe giriş bildirgesi ya da işyeri bildirgesi resmi bir evrak niteliğinde olduğundan, bildiğimiz üzere bu evraklar üzerinde bir düzeltme yapmak gerekecek ise bunun önceki bilgiyi/yazıyı silinti veya kazımak yoluyla değil, okunacak şekilde üzerini çift çizgi ile iptal etmek, doğrusunu da o hanenin/sütunun kalan kısmında yine okunacak şekilde yazmak gerekir.
Selamlar...
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği içersinde Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin arka yüz açıklamalarında
"5. Bildirgelerin bütün haneleri nüfus hüviyet cüzdanına ve sigortalı tarafından işverene ibraz edilen diğer resmi belgelere göre tam, doğru ve kitap harfleri ile okunaklı olarak doldurulur. "
denmektedir.
Buna karşılık olarak da Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 32. maddeye göre ceza uygulanmış olabilir. Maddi hataya bağlı olarak kesilen bir ceza için de itiraz edebilir, açıklamada bulunabilirsiniz. Maddi hatalar ünite itiraz komisyonunca re'sen dikkate alınır.
Ancak, işe giriş bildirgesi ya da işyeri bildirgesi resmi bir evrak niteliğinde olduğundan, bildiğimiz üzere bu evraklar üzerinde bir düzeltme yapmak gerekecek ise bunun önceki bilgiyi/yazıyı silinti veya kazımak yoluyla değil, okunacak şekilde üzerini çift çizgi ile iptal etmek, doğrusunu da o hanenin/sütunun kalan kısmında yine okunacak şekilde yazmak gerekir.
Selamlar...