ocak ayında 1 hafta istirahatli raporu alan bir işçiyi ssk bordrosunda tam çalıştı göstermişiz. İşçi raporuyla ssk ya istirahat parasını almaya gidecek. Bu durum bi problem yaratır mı. İstirahatli işçinin çalışmadığı günlerin primini yatırmak işçinin izin parası almasına engel teşkil eder mi ?