personel maaş programı

Stajyerler

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan mrALP
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
M

mrALP

Üyelik
20 Eki 2011
Mesajlar
33
Konum
MUĞLA
iş yerlerinde stajyer çalıştırma oranları çalışan personel sayısının % 5 in den az olmayacak %10 undan fazla olmayacak şeklinde ......

%10 fazla olmayacak kuralını ihlal ederek %20 si kadarını stajyer almaya kalksak çıkacak olan negatif sonuçlar ne gibi olur ..... bunun cezsı felan var mı ..... araştırmaya devam ediyorum ama şu ana kadar bulamadım ...

bilgisi olan arkadaşlardan bilgi paylaşımı rica ediyorum ...
 
Ynt: Stajyerler

Bu konuya net anlaşılması için 2 açıdan cevap vermek uygun olacaktır.
1.Mesleki eğitim çerçevesinde işyerlerinde % 5 oranı sözkonusudur.Fazla olmasının yasal açıdan sorun olacağını sanmıyorum.% 5 asgari orandır.Yeter ki mesleki eğitim gören öğrencileri pratik olarak faydalanmış olsunlar.Zaten bu işlemlerde iligili okullar ile müştereken (kooerdinatör öğretmenler vasıtasıyle)yürütülüyor.
2.Ancak,yüksek öğretimdekiler,okulun müfredatında staj yapması gerektiğine dair zorunluluk var ise bunlarda işyerlerinde süresi içinde staj yapabileceklerdir.Yine buradada sınırlama olduğunu görmedim ancak afaki bir durumda olmamalıdır,işyerinin durumuna göre makul sayı olabilir.
Bu iki halde olanların sgortalılıkları, okulları tarfından başlatılır,yürütülür ve sonlandırılır.Ayrıca,işverenler bunlar hakkındada ,ş kazası ve meslek hastalıkları yönünden eğitim vermek,önlem almak zorundadrlar.
(Not." Sözüm size değil lütfen üzerinize almayınız" Bazı işverenler "stajyer" veya " gönüllü stajyer" adı altında gayri resmi sgortasız,cüzi miktar ücret karşılığnda ASLINDA KAÇAK İŞCİ ÇALIŞTIRMAYI düşünebilmekte, belkide çalıştırmaktadırlar.BU DURUMUN ASLA KABÜL EDİLEBİLİR DEĞİLDİR)
 
Ynt: Stajyerler

Yüksek öğrenim stajerlerininn de sigortası okul tarafından mı yapılıyor?
 
Ynt: Stajyerler

Evet yüksek öğrenim gören öğrencilerin sgortalılıkları ,staj süresine denk düşecek şekilde okulları tarafından yapılmaktadır.Staj süresi=sgortalılık süresi şeklinde.
Hatta bu süreçler ,mutlaka belgeler üzerinden yürütülmelidir ki, stajyerin sgortalı olduğu/olacağı süre aşılmamış olsun ve mutlaka okulunda bildirge talep edilmelidir (işletme olarak bu hususlara riayet ediyor uyguluyorum)
 
Ynt: Stajyerler

meslek ve teknik lise öğrencileri 3308 sayılı kanuna tabi bir takım haklara sahipler
- iş görmezlik iş ve meslek hastalıklarında iş yerinin sorumluluğu gb.

ancak m.y.o ve üniversiteli öğrenciler 3308 saylı mesleki eğitim kanunu na tabi değiller.
dolayısıytla bu kanunun 18. maddesi uyarında %5 - %10 sınırlamasına da tabi olmamaları gerekmektedir.

benim aklıma gelen şey ....... m.y.o ve üniversiteli öğrenci satjyerler alınırsa 3308 sayılı kanuna tabi olmadıkları için 3308 saylı kanunun 18. maddesinde yer alan % 5 % 10 kuralına uymamış oluruz yönünde ...

acaba benim düşüncem yanlış mı ...?
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst