Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Süt izni hk.
- Konbuyu başlatan galkan
- Başlangıç tarihi
Ynt: Süt izni hk.
Süt izninin amacı bir yaşından küçük çocuklara her gün
süt verilmesini sağlamaktır. Bazı işletmeler haftalık süreyi
toplayıp 1 gün izin vermekte ise de bu durum yasanın amacına
uygun değildir. Hele bir yaşına kadar süreyi topluca kullanmak
hiç uygun değil
Analık halinde çalışma ve süt izni
Madde 74 - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde
doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık
durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç
haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası
sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.) Kadın işçinin erken doğum yapması
halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere
eklenmek suretiyle kullandırılır.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan
önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha
hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul
gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre,
yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk
saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi
kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Süt izninin amacı bir yaşından küçük çocuklara her gün
süt verilmesini sağlamaktır. Bazı işletmeler haftalık süreyi
toplayıp 1 gün izin vermekte ise de bu durum yasanın amacına
uygun değildir. Hele bir yaşına kadar süreyi topluca kullanmak
hiç uygun değil
Analık halinde çalışma ve süt izni
Madde 74 - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde
doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık
durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç
haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası
sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.) Kadın işçinin erken doğum yapması
halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere
eklenmek suretiyle kullandırılır.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan
önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha
hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul
gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre,
yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk
saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi
kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Ynt: Süt izni hk.
Kanun böyle bir şey demiyor. Sadece gün içinde hangi saatlerde kaça bölünebileceği düzenlenebiliyor.galkan ' Alıntı:arkadaşlar süz ıznını personel toplu olarakda kullanabılır dıyor kanun. ...
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Süt izni hk.
Madde hükmü sn.G705 in ifade ettiği gibidir.
Daha önce "forum"umuzda paylaşmıştık bu konuyu.
İşci önce yazılı olarak bu durumu işverene iletmeli, işverende günlük olarak bu izni işciye vermeli, hatta vermek zorundadır.
Bu izin toplu olarak kullandırılamaz.Genelde uygulama süre olarak, günlük işe işe geç başlama veya erken ayrılma şeklindedir.
İşverenin,bu izini ,işcisine kullandırmak istememesi halinde,işcinin "haklı nedenle"sözleşmeyi feshedebileceği kanaatindeyim,bu nedenle yazılılık şartı önem arzeder.
Madde hükmünde,çocuğun gelişimi,sağlığı ,(dolayısıyle sağlıklı bireylerin yetişmesi ve analık duygusu)düşünülmüş olmalı.
Madde hükmü sn.G705 in ifade ettiği gibidir.
Daha önce "forum"umuzda paylaşmıştık bu konuyu.
İşci önce yazılı olarak bu durumu işverene iletmeli, işverende günlük olarak bu izni işciye vermeli, hatta vermek zorundadır.
Bu izin toplu olarak kullandırılamaz.Genelde uygulama süre olarak, günlük işe işe geç başlama veya erken ayrılma şeklindedir.
İşverenin,bu izini ,işcisine kullandırmak istememesi halinde,işcinin "haklı nedenle"sözleşmeyi feshedebileceği kanaatindeyim,bu nedenle yazılılık şartı önem arzeder.
Madde hükmünde,çocuğun gelişimi,sağlığı ,(dolayısıyle sağlıklı bireylerin yetişmesi ve analık duygusu)düşünülmüş olmalı.