Süt İzni

[hrm]

Değerli üyeler 2. bir sorum daha olacak;

Bir başka personelimiz ise doğum yaptı ve sonra hemen işe döndü. Yasal olarak çalışan süt iznini istediği şekilde kullanabilir. Bu noktada işveren olarak sıkıntımız şu; iznini günde 1,5 saat olarak kullanıyor ve öğlenleri de ayrıca evine gittiği için biz kendisine iş planı yapamıyoruz ve maliyeti de oldukça yüksek olan bu çalışanımızı ofiste hiç bir iş yapmadan oturtmak zorunda kalıyoruz. Sözkonusu çalışanımız mühendis ve bizim işimizde yapısı itibarı ile müşterinin yerinde ifa edilen, "danışmanlık hizmeti" kapsamında. Bu durumda kendisini müşteriye de gönderemiyoruz.

şirket olarak ne yapabiliriz & teşekkürler.

 

[nguroy]

Süt iznini kullanırken ya işe mesai saatinden sonra gelsin , ya da akşam erken paydos edip evine gitsin.

 

[HResources]

Merhaba,

Kanımca günlük olarak 1,5 saat izin kullanan bir personelin iş temposunda fazla bir aksaklık yaşanmaz.

Zaten idari (ofis) çalışanları çalışma saatinin tamamını dolu dolu iş yaparak geçirmez. Kendisini oturtmak zorunda kalıyoruz gibisinden bir cümle kullanmışsınız, eğer siz iş vermiyorsanız tabiki oturur. Ancak işinde bir aksaklık yaşatıyorsa bunları tutanaklar ile kayıt altına alın. Böylece bazı şeyleri yoluna koyabilirsiniz.

Buarada bu süt izni saatlerini işçi kendi belirler.

Kolay Gelsin.