Arkadaşlar Merhaba,
Bir çalışanımız tam zamanlı çalışmadan kısmi süreli çalışmaya geçmek istiyor.
Biz de karşılıklı 30 günden 15 gün çalışma olarak anlaşma sağladık. Bayan çalışanımız çocuğunu okuldan alabilmek için böyle bir uygulamaya girmek istiyor.
Kendisi sgk sağlıktan faydalanabiliyor olacak değil mi? Ayrıca e bildirge vb sgk ya bir bildirim yapmamız gerekiyor mu?
Bir çalışanımız tam zamanlı çalışmadan kısmi süreli çalışmaya geçmek istiyor.
Biz de karşılıklı 30 günden 15 gün çalışma olarak anlaşma sağladık. Bayan çalışanımız çocuğunu okuldan alabilmek için böyle bir uygulamaya girmek istiyor.
Kendisi sgk sağlıktan faydalanabiliyor olacak değil mi? Ayrıca e bildirge vb sgk ya bir bildirim yapmamız gerekiyor mu?
