Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tatil günleri hk.
- Konbuyu başlatan Engin44
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Tatil günleri hk.
Siz bir ay 2 gün bir sonraki ay 3 gün h.tatili kullanıyorsunuz,hafta tatili 1 gün olan bu işyerinde siz ayda 4 gün izin kullanmamış olduğunuz için ücretini almaya hak kazanıyorsunuz.
İlave NOT:Siz 7/24 çalışma da günlük 3 posta üzerinden h.tatili hariç her gün çalışıyorsanız hesabı dediğim gibidir.ANCAK iş günleri arasında "yedi günlük zaman dilimi içinde ayrıca(örneğin posta değişimi aralığında) kesintisiz 24 saat dinlenme sözkonusu olmuş,oluyorsa bu süre h.tatili olarak değerlendiriliyor olabilir!
Engin44 ' Alıntı:7/24 hizmet veren bir çağrı merkezinde çalışıyorum. Sormak istediğim konu. İki tatil günü arası en fazla kaç gün olmalıdır.?
keremcem ' Alıntı:Altı gün
Hafta tatili hesabı,hafta bazında yapılacağı için sn.keremcem in dediği gibidir ve mutlak surette h.tatili kullandırılır,işci bu iznini kullanmamış olduğuna göre hafta tatili çalışması ödenmelidir.Engin44 ' Alıntı:Peki 6 günü geçen durumlarda nasıl bir işlem uygulanir? Mesela benim 2 tatil arası 11 gün.
Siz bir ay 2 gün bir sonraki ay 3 gün h.tatili kullanıyorsunuz,hafta tatili 1 gün olan bu işyerinde siz ayda 4 gün izin kullanmamış olduğunuz için ücretini almaya hak kazanıyorsunuz.
İlave NOT:Siz 7/24 çalışma da günlük 3 posta üzerinden h.tatili hariç her gün çalışıyorsanız hesabı dediğim gibidir.ANCAK iş günleri arasında "yedi günlük zaman dilimi içinde ayrıca(örneğin posta değişimi aralığında) kesintisiz 24 saat dinlenme sözkonusu olmuş,oluyorsa bu süre h.tatili olarak değerlendiriliyor olabilir!
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Tatil günleri hk.
İlk h.tatiliniz örneğin 01 Nisan ise o ay 3 gün,mayıs- haziran aylarında 3 gün temmuz 2 gün ağustos-eylül 3 gün h.tatili kullanmış oluyor,olacaksınız,bu demektir ki nisan-mayıs-haziran aylarında h.tatilini 1 er noksan,temmuz 2 noksan kullanmış oluyorsunuz dolayısıyle de kullandırılmayan h.tatili ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Özür düzeltiyorum.şeref aydemir ' Alıntı:Siz bir ay 2 gün bir sonraki ay 3 gün h.tatili kullanıyorsunuz,hafta tatili 1 gün olan bu işyerinde siz ayda 4 gün izin kullanmamış olduğunuz için ücretini almaya hak kazanıyorsunuz.
İlk h.tatiliniz örneğin 01 Nisan ise o ay 3 gün,mayıs- haziran aylarında 3 gün temmuz 2 gün ağustos-eylül 3 gün h.tatili kullanmış oluyor,olacaksınız,bu demektir ki nisan-mayıs-haziran aylarında h.tatilini 1 er noksan,temmuz 2 noksan kullanmış oluyorsunuz dolayısıyle de kullandırılmayan h.tatili ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Ynt: Tatil günleri hk.
Vardiyalarımız haftalık çıkıyor. Şöyle açıklayayım
Mayısın 8'i salı günü tatil yaptım sonraki tatil günüm mayıs ayının 20 si pazar günü olarak çıktı Yani 2 tatil günü arası 12 gün oladu.
Çalışma saatlerimiz haftalık olarak çıkar bizim. Örnek olarak bu haftaki vardiyam şöyle.
Pazartesi :13:00 - 22:00
Salı : 13:00 - 22:00
Çarşamba :15:00 - 00:00
Perşembe :13:00 - 00:00
Cuma :17:00 - 00:00
Cumartes :tatil
Pazar :17:00 - 00:00
Vardiyalarımız haftalık çıkıyor. Şöyle açıklayayım
Mayısın 8'i salı günü tatil yaptım sonraki tatil günüm mayıs ayının 20 si pazar günü olarak çıktı Yani 2 tatil günü arası 12 gün oladu.
Çalışma saatlerimiz haftalık olarak çıkar bizim. Örnek olarak bu haftaki vardiyam şöyle.
Pazartesi :13:00 - 22:00
Salı : 13:00 - 22:00
Çarşamba :15:00 - 00:00
Perşembe :13:00 - 00:00
Cuma :17:00 - 00:00
Cumartes :tatil
Pazar :17:00 - 00:00
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Tatil günleri hk.
Engin44 ' Alıntı:Mayısın 8'i salı günü tatil yaptım sonraki tatil günüm mayıs ayının 20 si pazar günü olarak çıktı Yani 2 tatil günü arası 12 gün oladu.
Çalışma saatlerimiz haftalık olarak çıkar bizim. Örnek olarak bu haftaki vardiyam şöyle.
------------------- ARA DİNLENME---------------------------
Pazartesi :13:00 - 22:00........ 1saat ise............ 9-1=8..............1.5 saat ise 9-1.5=7.5 saat
Salı : 13:00 - 22:00........1 " " ............9-1=8...............1.5 " " 9-1.5=7.5 "
Çarşamba :15:00 - 00:00.........1 " " ............ 9-1=8...............1.5 " " 9-1.5=7.5 "
Perşembe :13:00 - 00:00.........1 ." " ............11-1=10............1.5 " " 11-1.5=9.5 "
Cuma :17:00 - 00:00........1 " " ..............7-30dk=6.5...... 1 " " 7-1 =6 "
Cumartes :tatil
Pazar :17:00 - 00:00........1 " "..............7-30dk=6.5....... 1 " " 7-1 =6 "
Toplam:fiili süre= 47saat...................fiili süre=44 saat
Ara dinlenme sürelerini tam bilemesekte(saatler de oynama olabilir) f.çalışma doğmuyor gibi.
Her cumartesi tatil değil ise ki 11-12 gün dendiğine göre h.tatili de yukarıdaki örneğe yakın sonuçlanır,bu nedenle f.çalışma doğmasa da h.tatili hakkı dolayısıyle ücret alacağı doğuyor
Ynt: Tatil günleri hk.
Vardiya değişimleriniz ne zaman oluyor?
Bahsettiğiniz 12 gün aralıksız çalışmayı, yukarda belirttiğiniz gibi gün - tarih - saatler olarak ta bi açıklayıverseniz.
Sanki bir yerde , örtüşmeyen bir şeyler var.
Vardiya değişimleriniz ne zaman oluyor?
Bahsettiğiniz 12 gün aralıksız çalışmayı, yukarda belirttiğiniz gibi gün - tarih - saatler olarak ta bi açıklayıverseniz.
Sanki bir yerde , örtüşmeyen bir şeyler var.
Ynt: Tatil günleri hk.
Vardiyam şöyle. Ve Haftalık çıkar vardiyalarım. Pazartesinden pazartesine
07.05.2012- Pazartesi - 19:00-00:00
08.05.2012 - Tatil
09.05.2012 - 19:00-00:00
10.05.2012 - 19:00-00:00
11.05.2012 - 17:00-02:00
12.05.2012 - 19:00-00:00
13.05.2012 - 13:00-00:00
14.05.2012-Pazartesi - 19:00-00:00
15.05.2012 - 15:00-02:00
16.05.2012 - 19:00-00:00
17.05.2012 - 17:00-02:00
18.05.2012 - 17:00-02:00
19.05.2012 - 19:00-02:00
20.05.2012 - Tatil
Yani çıkan vardiyaya göre 2 tatil gün arası 12 gün. Bunu anlatmak istedim.
Vardiyam şöyle. Ve Haftalık çıkar vardiyalarım. Pazartesinden pazartesine
07.05.2012- Pazartesi - 19:00-00:00
08.05.2012 - Tatil
09.05.2012 - 19:00-00:00
10.05.2012 - 19:00-00:00
11.05.2012 - 17:00-02:00
12.05.2012 - 19:00-00:00
13.05.2012 - 13:00-00:00
14.05.2012-Pazartesi - 19:00-00:00
15.05.2012 - 15:00-02:00
16.05.2012 - 19:00-00:00
17.05.2012 - 17:00-02:00
18.05.2012 - 17:00-02:00
19.05.2012 - 19:00-02:00
20.05.2012 - Tatil
Yani çıkan vardiyaya göre 2 tatil gün arası 12 gün. Bunu anlatmak istedim.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Tatil günleri hk.
b-gerek f.çalışma gerekse hafta tatili konusu haftalık bazda değerlendirileceğinden,hafta tatileriniz her hafta bir gün şeklinde değil 2 hafta da bir kullandığınızdan sadece hafta tatili çalışması alacağınız doğuyor,örneğin mayıs 2ci haftasında 13.05 de izinli olmanız gerekirken,bu izin verilmiyor siz çalışıyorsunuz bu demektir ki kısaca izinli olmanız gerekipte çalışmış olduğunuz haftaların (hafta tatillerinin )ücretlerini talep edebileceksiniz.
a-haftadan haftaya değişen vardiyaya bağlı günlük çalışma saatleriniz farklı örneğin bir önceki iletide ki haftalık çalışma saatleri uygun ve f.çalışma gözükmüyor iken son bildirdiğiniz 2 haftalık vardiyaya ilişkin günlük iş süreleri çok değişken ama f.çalışma doğmuyor(doğabilmesi için tek istisna yapılan çalışmanın yarıdan fazlası saat 20.den sonra "gece çalışması"olduğunda doğabilecektir)Engin44 ' Alıntı:Sonuç?
b-gerek f.çalışma gerekse hafta tatili konusu haftalık bazda değerlendirileceğinden,hafta tatileriniz her hafta bir gün şeklinde değil 2 hafta da bir kullandığınızdan sadece hafta tatili çalışması alacağınız doğuyor,örneğin mayıs 2ci haftasında 13.05 de izinli olmanız gerekirken,bu izin verilmiyor siz çalışıyorsunuz bu demektir ki kısaca izinli olmanız gerekipte çalışmış olduğunuz haftaların (hafta tatillerinin )ücretlerini talep edebileceksiniz.
Ynt: Tatil günleri hk.
-vardiya değişimleri, pazartesi günleri oluyor.
-her vardiya haftasında 1 gün tatil var, 2 tatil arası uzun süre olsa da, her çalışma haftasında 1 günlük bir tatil var. Birinde haftanın başında, diğerinde haftanın sonunda da olsa!
- vardiya değişimleri sonrası uyulması gereken ara dinlenme süreleri de yasaya uygunsuzluk teşkil etmiyor gibi.
- Saatlere bakıldığında, fazla çalışma süresi de yok.
Bence herhangi bir hak kazanılıyor değil.
2 Dinlenme günü arasındaki sürenin uzuznluğunun sizi fazlasıyla yorduğunu ve zorladığını işvereninizle konuşarak çözüm bulabilme yolunu denemelisiniz bence.
Biraz daha uzaktan bakıldığında;şeref aydemir ' Alıntı:a-haftadan haftaya değişen vardiyaya bağlı günlük çalışma saatleriniz farklı örneğin bir önceki iletide ki haftalık çalışma saatleri uygun ve f.çalışma gözükmüyor iken son bildirdiğiniz 2 haftalık vardiyaya ilişkin günlük iş süreleri çok değişken ama f.çalışma doğmuyor(doğabilmesi için tek istisna yapılan çalışmanın yarıdan fazlası saat 20.den sonra "gece çalışması"olduğunda doğabilecektir)Engin44 ' Alıntı:Sonuç?
b-gerek f.çalışma gerekse hafta tatili konusu haftalık bazda değerlendirileceğinden,hafta tatileriniz her hafta bir gün şeklinde değil 2 hafta da bir kullandığınızdan sadece hafta tatili çalışması alacağınız doğuyor,örneğin mayıs 2ci haftasında 13.05 de izinli olmanız gerekirken,bu izin verilmiyor siz çalışıyorsunuz bu demektir ki kısaca izinli olmanız gerekipte çalışmış olduğunuz haftaların (hafta tatillerinin )ücretlerini talep edebileceksiniz.
-vardiya değişimleri, pazartesi günleri oluyor.
-her vardiya haftasında 1 gün tatil var, 2 tatil arası uzun süre olsa da, her çalışma haftasında 1 günlük bir tatil var. Birinde haftanın başında, diğerinde haftanın sonunda da olsa!
- vardiya değişimleri sonrası uyulması gereken ara dinlenme süreleri de yasaya uygunsuzluk teşkil etmiyor gibi.
- Saatlere bakıldığında, fazla çalışma süresi de yok.
Bence herhangi bir hak kazanılıyor değil.
2 Dinlenme günü arasındaki sürenin uzuznluğunun sizi fazlasıyla yorduğunu ve zorladığını işvereninizle konuşarak çözüm bulabilme yolunu denemelisiniz bence.