Tazminat Davasını Kazanan İşçi İşsizlik Sigortası Alabilir mi ?

Üyelik
10 May 2013
Mesajlar
18
Konum
adana
herkese merhaba.şimdi benim eşim şubat 2012 yılında işten çıkarıldı.işveren işsizlik sigortası alamayacak bir maddeden çıkardı.tazminatını bile alamadı.hatta en son çalıştığı maaşını bile vermediler.dava yeni bizim lehimize sonuçlandı.ama karşı taraf temyiz davası açtı.şimdi benim sorum eşim işsizlik sigortası alabilir mi.alamaz diyende var alır diyen de var.şu durumda ne yapmamız lazım.ayrıca eşim hala işsiz.bu temyiz süresi 1 yıl sürer diyorlar.şu an yalnızca ben çalışıyorum.lbu temyiz süresi gerçekten 1 yıl sürer mi.ciddi anlamda magdur olduk.soruma cvp verirseniz çok sevinecem.
herkese çok teşekkür ederim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Temyiz süresi 1 yıl , hatta daha uzun sürebilir.
Kesinleşmiş mahkeme kararı ile kuruma (tekrar ) başvurduğunuzda, eğer hala işsizse, elbette işsizlik sigortasından yararlanabilecektir. Ancak şu an kesinleşmiş mahkeme kararınız olmadığından, başvurunuz olumlu sonuçlanmayacaktır.
 
Üyelik
10 May 2013
Mesajlar
18
Konum
adana
tekrar derken.biz hiç başvuru yapmadık.avukat zaten alamazsın demişti.şu anda avk.ortalıkta yok.oyüzden buraya yazdım ben de.geç kalmayalım diye.ayrıca mahkeme sonuçlandı sayılmıyor mu zaten.cvp için teşekkür ederim
 
Üyelik
10 May 2013
Mesajlar
18
Konum
adana
Temyiz süresi 1 yıl , hatta daha uzun sürebilir.
Kesinleşmiş mahkeme kararı ile kuruma (tekrar ) başvurduğunuzda, eğer hala işsizse, elbette işsizlik sigortasından yararlanabilecektir. Ancak şu an kesinleşmiş mahkeme kararınız olmadığından, başvurunuz olumlu sonuçlanmayacaktır.
tekrar derken.biz hiç başvuru yapmadık.avukat zaten alamazsın demişti.şu anda avk.ortalıkta yok.oyüzden buraya yazdım ben de.geç kalmayalım diye.ayrıca mahkeme sonuçlandı sayılmıyor mu zaten.cvp için teşekkür ederim
 
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
200
Konum
İSTANBUL
Siz mahkeme kararı ile işkurumuna başvurun. 2 ihtimal var.
İşsizlik maaşınız bağlanmaz ise temyiz sonucunu beklemeniz gerekecektir.
İşsizlik maaşınız bağlanır ise maaşı alırsınız. Sıkıntı eğer temyizden döner ve sizin aleyhinize sonuçlanırsa kurum ödediği tutarı faizi ile sizden geri isteyecektir.

Ama siz her halükarda başvurunuzu yapın. En azından başvurunuzu yapmış olursunuz. Başvuru süresi geçmemiş olur. Ancak her ne olursa olsun yatan maaşı sizin paranız olarak görmeyip bankada saklanmanız sizin için sonradan doğacak sıkıntıyı önleyecektir.
 
Üyelik
10 May 2013
Mesajlar
18
Konum
adana
Siz mahkeme kararı ile işkurumuna başvurun. 2 ihtimal var.
İşsizlik maaşınız bağlanmaz ise temyiz sonucunu beklemeniz gerekecektir.
İşsizlik maaşınız bağlanır ise maaşı alırsınız. Sıkıntı eğer temyizden döner ve sizin aleyhinize sonuçlanırsa kurum ödediği tutarı faizi ile sizden geri isteyecektir.

Ama siz her halükarda başvurunuzu yapın. En azından başvurunuzu yapmış olursunuz. Başvuru süresi geçmemiş olur. Ancak her ne olursa olsun yatan maaşı sizin paranız olarak görmeyip bankada saklanmanız sizin için sonradan doğacak sıkıntıyı önleyecektir.
kusura bakmayın son soru.peki daha önce bildirmedik diye iptal olma ihtimali var mıdır.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Normal şartlarda, bildiğim en fazla 10 ay işsizlik ödeneği alınabiliyor zaten.
En başta , sebep işsizlik sigortanızdan faydalanmanıza engel olacak bir sebep olsa bile, kuruma başvuruda bulunmanızda bir engel değil-di bu durum. O dönemde başvurmuş olsaydınız, davayı kazandığınızda mahkeme kararı ile kuruma başvurup başvuruyu canlandırdığınızda, işsizlik ödeneğinden yararlanmanız mümkündü. Ancak şu anda ( fesihten 15 ay sonra başvuruda ) kabul edilir mi başvuru,
bilemiyorum ama , edilmez gibi geliyor bana
gene de her ihtimale karşı mutlaka başvurun işsizlik ödeneği için, en azından kurumun tavrını öğrenmiş olur, ona göre yol belirleyebilirsiniz.
 
Üyelik
10 May 2013
Mesajlar
18
Konum
adana
Normal şartlarda, bildiğim en fazla 10 ay işsizlik ödeneği alınabiliyor zaten.
En başta , sebep işsizlik sigortanızdan faydalanmanıza engel olacak bir sebep olsa bile, kuruma başvuruda bulunmanızda bir engel değil-di bu durum. O dönemde başvurmuş olsaydınız, davayı kazandığınızda mahkeme kararı ile kuruma başvurup başvuruyu canlandırdığınızda, işsizlik ödeneğinden yararlanmanız mümkündü. Ancak şu anda ( fesihten 15 ay sonra başvuruda ) kabul edilir mi başvuru,
bilemiyorum ama , edilmez gibi geliyor bana
gene de her ihtimale karşı mutlaka başvurun işsizlik ödeneği için, en azından kurumun tavrını öğrenmiş olur, ona göre yol belirleyebilirsiniz.
yaaa.işte hiç sormayın.neyse yeniden teşekkürler.
 
Üyelik
15 Şub 2012
Mesajlar
29
Konum
istanbul
öncelikle merhabalar... sanırım bu işşizlik maaşı muammada kalan bir konu oldu ancak en kısa zamanda bu konu ile bütün bilgileri paylaşacagım..

konuyu kısaca özetlemek gerekirse..işsizlik maaşı alabilmeniz için işkurun ön gördügü şartları uygun olmanız gerekmektedir.ancak burda bir sorun vardır sorun

işcinin iş sözleşmesinin fesihi ayıplıdır yani işkunununa göre tazminatsız çıkıştır buda 25 ci maddeye tekammül eder.. konu tazminatsız fesih olunca herşey arap

sacına döner mahkeme süreci işler bu nedenden dolayıda işsiszlik maaşı askıda kalır..işci issizlik parası almak için işkura müracat eder ancak işcinin iş

sözleşmesinin fesihi ayıplı yani tazminatsız çıkış oldugu için işkura müracat edilen işsizlik parası işkur tarafından kabul görmez..gelelim diger konuyakı baya uzun

bir konu..işverenlerin elinde bulunan bir kozdur iş kanunun 25. maddesi yani işcinin tazminatını vermeden hakkını gasp etmek icin işverenin kullandıgı bir koz

ancak işverenin elinde bulunan bu koz mahkeme sürecinde aynı iskambil kagıtlarındakı maca papazlarına benzer oysakı asıl as olan yani birli olan işçinin

elindedir.. oysaki işverenin elinde bulunan 25. madde adı altındaki koz mahkemede hiç bir işe yaramaz mahkeme başlar uzar uzar uzar 5.6 celse derken

işçi ilk şamarı işverenin suratına vurur kulagı çınlayan işveren can havlıyle temhize gider oda 1 yıl gibi uzar uzar uzar ve en sonunda işveren osmanlı tokatını

yer bu yuzde 99 boyledir.. gelelim sonuca benim hakkıyla çalışıp işverenin hakkını gasp ettigi işci arkadaşlarım 25 madde faso fisodur korkmayın

adalet gecde olsa tecelli eder işveren size 3.5 bini vermez ama davanın sonunda 3.5 bını vermeyen işveren bunun 2 yada 3 katı 15.20 bın verır rahatlar))

gelelim işsizlik parası almaya elinizde bulunan tapu gibi mahkeme kararını alır işkura götürürsünüz müracatınızı yaparsınız tıpkı benim yaptıgım gibi burda bir

detaya dikkat cekmek isterim işkurun aradıgı şartlardan biriside 30 gün içerisinde işsizlik parasından yararlanmak içini şcinin işkura muracat etmeleri

gerekmektedir

diye bir ibare var ancak bu mahkeme sürecinde olanları kapsamamaktadır elinde evragı olmayan yada sgk ya çıkış kodu ayıplı olarak bildirilen bir işci nasıl 30


gün icerisinde başvuru yapabilir yapsa bile zaten 25 maddeden cıkarıldıgı için zaten alamayacaktır..işkur git aklan oyle gel diyecektir.ben aklandım geldim

işkura geriye dönük olan işsizlik paramı almak için mahkeme kararı ile muracat ettım şu an msj beklıyorum işkurdan.. ordakı yetkililerin bana söyledigi alrısın

dediler ayrıca gerıye dönük işsizlik parasını toplu olarak alırsın dedıler.gelelım oteki ihtimale diyelim işkur benım paramı vermez ise geriyede avukatımın sözü

kalıyor düşündügün şeye bak işkuruda mahkemeye veririz)))))))) umarım acıklayıcı olmusumdur gelişmeleri yine sizlere yazacagım saygılarımla..

not:burda amaç işvereni kötülemek degil bu tür konularda aslında işeren kadar işcide suçludur bir iş yerince bazı işciler once işci olarak başlar sonra ayakcı olur

derken yagcılıga terfı eder ordanda patronun gözüne girmek için yalakalıga müracat eder ve sonrası malum bir anda geçmişini unutup tıpkı eskiden kendisininde

işci oldugunu unutup işci arkadaşlarının ayagını kaydırmaya kalkar o tür kişilerin bilmedigi unuttugu bir söz vardır KIYAKCILIGIN SONU AYAKCILIKTIR
 
Son düzenleme:
Üyelik
15 Şub 2012
Mesajlar
29
Konum
istanbul
tşk keremcem bey aslında bu işsizlik maşı muamma olan bir konu ancak bu muammada olan konuya acıklık getirecek en yakın kişide benim.. önümüzdeki

hafta içi konu ile gerekli bilgi şahsıma gelir kanatindeyim,ve geldigi zaman yine bu forumda detaylı bilgiyi siz degerli üyelerle paylaşacagım,yine şahsi fikrim oki

hak ettigim bu işsizlik parasını alırım düşüncesindeyim mantık olarak düşünürsek eger bütün kurumların riayet ettigi bir yasal sürec ve bu süreci yürütende

bir mahkeme vardır,mahkemenin verecegi kararı gerek işci gerekse işveren uymak zorundadır,bu yasal sürec sonunda mahkemede beni haklı buldugunu göz

önünde bulundurursak eger,işkurun benim işsizlik maaşımı vermesi ve bunun hesabınıda işverenden sorması gerekir diye düşünüyorum.çünki bunu ben degil

devletın yargı organları söylüyor,mantıken düşünürsek işkur ne dıyor mahkeme kararından sonra ey işveren sen bu işciyi haksız yere çıkarmısın ve işkuruda

yanıltmışın diyor yani senin verdigin çıkış kodu hatalıdır diyor.en azından ben boyle düşünüyorum eger işkur mahkmenın kararını hiçe sayarsa onuda gectim,

yargıtayın kararını hiçe sayarsa hala benim için işverenin kararı doğru derse işte ozaman hiçe saydıgı kurumlarla işkuru karşı karşıya bırakır bir sandalye oturup

çayımı kolamı alır bir 3 yılda onları izlerim nasılsa alıştık..
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
İşkur un , ben işverenin kararını sayarım gerisi beni bağlamaz deme şansı yok , elbette mevcut mahkeme kararına uymak zorunda ve uyuyor da zaten, bu konuda bir sıkıntı yaşandığına şahit olmadım-duymadım.
Ama geriye dönül işsizlik maaşlarınızı toplu olarak alabileceğinizi de sanmıyorum.
Şu an çalışıyormusunuz?
 
Üyelik
15 Şub 2012
Mesajlar
29
Konum
istanbul
sayın keremcem ( şu an calışıyormusunuz?) bu cümledeki sizin aradıgınız noktayı işkur yetkililerin bana söylediklerini baz alarak cevap vermek istiyorum

(sigortalı olsanda olmasanda geriye dönük işsizlik parasını toplu olarak alırsınız dediler) umarım yanılmamışımdır aradıgınız cavabı vermişimdir...;)
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
İşkurdaki yetkililerin bugüne kadar vermiş oldukları yanıtları bir bilseniz .... :)
Neyse, dilerim temyizden de lehinize karar çıkar ve gecikmeli de olsa haklarınızı alırsınız.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
... burda bir detaya dikkat cekmek isterim işkurun aradıgı şartlardan biriside 30 gün içerisinde işsizlik parasından yararlanmak içini şcinin işkura muracat etmeleri gerekmektedir diye bir ibare var ancak bu mahkeme sürecinde olanları kapsamamaktadır elinde evragı olmayan yada sgk ya çıkış kodu ayıplı olarak bildirilen bir işci nasıl 30 gün icerisinde başvuru yapabilir yapsa bile zaten 25 maddeden cıkarıldıgı için zaten alamayacaktır..işkur git aklan oyle gel diyecektir.ben aklandım geldim
YARGITAY

9. HD 2004/33267 E. 2005/474 K.

11.1.2005


DAVA : Davacı, işsizlik ödeneğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanması gerektiğinin tespiti ile davalı Türkiye İş Kurumu'ndan tahsilini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işsizlik ödeneği almaya hakkının bulunduğunun tespitine, ödeneğin tutarının idari nitelikteki bir işlem ile belirlenmesi gerektiğinden tahsile dair karar verilmesine yer olmadığına ve idarece hesaplanacak olan miktara dava tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesine şeklinde karar verilmiştir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesinde işsizlik sigortasından faydalanma şartları belirlenmiş ve 48. maddede ise,"Sigortalı işsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde kuruma doğrudan başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür" kuralına yer verilmiştir. Görüldüğü üzere, işsizlik sigortasından faydalanabilmek için işçinin, işten ayrılma tarihinden itibaren bir ay içinde kuruma başvurması şarttır. Somut olayda davacının fesihten itibaren bir aylık süre içinde davalı işverene başvurmadığı anlaşılmaktadır. İşverence düzenlenen işten ayrılma belgesinde, ayrılma nedeni olarak "istifa" gösterilmesi, davacının bu konuda başvuruda bulunmasını engelleyen ya da erteleyen bir durum değildir. Yine, davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının tahsili için dava açması da, işçinin kuruma başvuru şartını ortadan kaldırmamaktadır.
Davacının süresi içinde dava açmasını engelleyen mücbir sebep bulunmadığı gibi, anılan yasanın 48. maddesinde sözü edilen husus, mücbir sebepler dışında, bir aylık başvuru süresi içinde gecikilen süre yönünden işsizlik sigortası ödenmeyeceğine dairdir. Bu nedenle davacının işsizlik sigortasından yararlanmasına imkan bulunmamaktadır.
Mahkemece isteğin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde kabulü cihetine gidilmesi hatalıdır.
Kabule göre ise, işsizlik ödeneği tutarının idarenin hesaplaması gerektiğinden bahisle tahsile dair karar verilmemiş oluşu ve buna rağmen idarece belirlenecek olan tutara dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi de hatalı olmuştur.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.01.2005 gününde oybirliği ile karar verildi


işkura geriye dönük olan işsizlik paramı almak için mahkeme kararı ile muracat ettım şu an msj beklıyorum işkurdan..
Karar eski bir karar olmasına rağmen, sizin belirttiğinizin tersini belirtiyor, dilerim ben yanılıyorumdur. mesajınız geldiğinde bizimle paylaşırsanız sevinirim
 
Üyelik
15 Şub 2012
Mesajlar
29
Konum
istanbul
bu kararı bende okumuştum eski bir yargıtay kararı ancak bu kararda şöyle bir istisna var işçinin iş sözleşmesinin feshi işverence değil (istifa) olarak belirtilmiş,yani sgk deki işçinin çıkış kodu kendi istegiyle ayrıldı olarak verilmiş,işkur şartlarındada kendi isteğiyle yada istifa edenlere işsizlik parası verilmediğini biliyoruz,ancak benim durum bundan biraz daha farklı,özetlemek gerekirse beni işveren 25. madden iş sözleşmemi fesih etti,yani işveren sgk ya çıkış kodunu istifa olarak veremez,çünki elimde onların bana gönderdikleri noter onaylı çıkış kodumun iş kanunun 25. maddesinden dolayı iş sözleşmemi fesih ettiklerini yazan belge var,sizin haklı oldugunuz nokta işkurun 30 gün şartından yola çıktıgınız için,elebette haklılık payınız var,ancak orda bir ibare daha var (mücbir sebeblerden dolayı) yanı somut olarak bakıldıgında mücbir bir sabeb olarak görüyorum benim durumumu,takdir ederseniz yasal bir süreç başlamış ve bu sürecin sonunda haklılıgınız ispat edilmiş,kaldıki işkur yetkilileriyle gerek telefon görüşmelerimde gerekse başvuru yaptıgım zaman işsizlik parasını almamanda bir engel olmadıgı yönündeydi,bakıcaz artık hakkımızda hayırlısı,ancak şuda bir gerçek egerki işkuru mahkemeye verirsem kazanma ihtimalim düşük onunda farkındayım,devleti devlete şikayet ediyorsunuz sonuçda,egerki bu konuda yine bilgisi olan varsa bu süreçleri geçen varsa bilgileri paylaşırsa sevinirim, burdaki tek sorun işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından 25. madden tek taraflı fesih halinde işçinin 30 iş günü içerisinde iş kura işsizlik parası için müracat etmemesi,ve mahkeyi kazandıktan sonra müracat etmesi tek sorun bu..
 
Üyelik
12 Mar 2016
Mesajlar
3
Konum
istanbul
işssizlik maaşi

öncelikle merhabalar... sanırım bu işşizlik maaşı muammada kalan bir konu oldu ancak en kısa zamanda bu konu ile bütün bilgileri paylaşacagım..

konuyu kısaca özetlemek gerekirse..işsizlik maaşı alabilmeniz için işkurun ön gördügü şartları uygun olmanız gerekmektedir.ancak burda bir sorun vardır sorun

işcinin iş sözleşmesinin fesihi ayıplıdır yani işkunununa göre tazminatsız çıkıştır buda 25 ci maddeye tekammül eder.. konu tazminatsız fesih olunca herşey arap

sacına döner mahkeme süreci işler bu nedenden dolayıda işsiszlik maaşı askıda kalır..işci issizlik parası almak için işkura müracat eder ancak işcinin iş

sözleşmesinin fesihi ayıplı yani tazminatsız çıkış oldugu için işkura müracat edilen işsizlik parası işkur tarafından kabul görmez..gelelim diger konuyakı baya uzun

bir konu..işverenlerin elinde bulunan bir kozdur iş kanunun 25. maddesi yani işcinin tazminatını vermeden hakkını gasp etmek icin işverenin kullandıgı bir koz

ancak işverenin elinde bulunan bu koz mahkeme sürecinde aynı iskambil kagıtlarındakı maca papazlarına benzer oysakı asıl as olan yani birli olan işçinin

elindedir.. oysaki işverenin elinde bulunan 25. madde adı altındaki koz mahkemede hiç bir işe yaramaz mahkeme başlar uzar uzar uzar 5.6 celse derken

işçi ilk şamarı işverenin suratına vurur kulagı çınlayan işveren can havlıyle temhize gider oda 1 yıl gibi uzar uzar uzar ve en sonunda işveren osmanlı tokatını

yer bu yuzde 99 boyledir.. gelelim sonuca benim hakkıyla çalışıp işverenin hakkını gasp ettigi işci arkadaşlarım 25 madde faso fisodur korkmayın

adalet gecde olsa tecelli eder işveren size 3.5 bini vermez ama davanın sonunda 3.5 bını vermeyen işveren bunun 2 yada 3 katı 15.20 bın verır rahatlar))

gelelim işsizlik parası almaya elinizde bulunan tapu gibi mahkeme kararını alır işkura götürürsünüz müracatınızı yaparsınız tıpkı benim yaptıgım gibi burda bir

detaya dikkat cekmek isterim işkurun aradıgı şartlardan biriside 30 gün içerisinde işsizlik parasından yararlanmak içini şcinin işkura muracat etmeleri

gerekmektedir

diye bir ibare var ancak bu mahkeme sürecinde olanları kapsamamaktadır elinde evragı olmayan yada sgk ya çıkış kodu ayıplı olarak bildirilen bir işci nasıl 30


gün icerisinde başvuru yapabilir yapsa bile zaten 25 maddeden cıkarıldıgı için zaten alamayacaktır..işkur git aklan oyle gel diyecektir.ben aklandım geldim

işkura geriye dönük olan işsizlik paramı almak için mahkeme kararı ile muracat ettım şu an msj beklıyorum işkurdan.. ordakı yetkililerin bana söyledigi alrısın

dediler ayrıca gerıye dönük işsizlik parasını toplu olarak alırsın dedıler.gelelım oteki ihtimale diyelim işkur benım paramı vermez ise geriyede avukatımın sözü

kalıyor düşündügün şeye bak işkuruda mahkemeye veririz)))))))) umarım acıklayıcı olmusumdur gelişmeleri yine sizlere yazacagım saygılarımla..

not:burda amaç işvereni kötülemek degil bu tür konularda aslında işeren kadar işcide suçludur bir iş yerince bazı işciler once işci olarak başlar sonra ayakcı olur

derken yagcılıga terfı eder ordanda patronun gözüne girmek için yalakalıga müracat eder ve sonrası malum bir anda geçmişini unutup tıpkı eskiden kendisininde

işci oldugunu unutup işci arkadaşlarının ayagını kaydırmaya kalkar o tür kişilerin bilmedigi unuttugu bir söz vardır KIYAKCILIGIN SONU AYAKCILIKTIR
mrb bende bu konuda net bir bilgi almak istiyorum.4,5 yıldır bir iş yerinde çalışmaktaydım,haklı sebeplerimden dolayı işten ayrıldım ve tazminatımı vermediler bende mahkemeye müracat ettim 2 yılın sonunda bilir kişi lehime karar verdi hakiminde kararından sonra iş kura başvursam işsizlik ödeneği alabilir miyim yani ben işten çıkar çıkmaz iş kura hiç başvurmadım mahkememde yeni sonuçlanacak ne yapmalıyım...
 
Üyelik
23 Ağu 2016
Mesajlar
5
Konum
antalya
İyi gunler ben isten aralik 2015 ta cikarildim tazminat alamadim die mahkemeye basvurdum ve davayi ekim 2016 da kazandim benim sorum su isten ciktiktan sonra 4 ay issiz kaldim bu kaldigum surenin issizlik maasini ala bilirmiyim sonucta ben haksiz yere isten cikartildim ve bunuda mahkemeyle ispatladim yardimci olursaniz sewinirim
 
Üst