Selam arkadaşlar,
Bir işçi askerlik nedeniyle işten ayrılmak istiyor. Askerlik tam tarihi henüz belli değil, (kasım-aralık 2007 gibi) işveren de sağlık sebepleri yüzünden yaklaşık aynı tarihlerde ameliyat olacaktır, işçi de işveren de işyerinde olamayacağı için, işveren yeni bir eleman alıp işe alıştırmak şeklinde bu boşluğu doldurmak istemektedir.
Dolayısıyla ekonomik nedenlerden ötürü 2 işçi çalıştıramayacak durumda olan işveren tabi ki eski işçisinden vazgeçmek durumundadır. Bu durumda işveren, eski işçiye askere sevk kağıdı getirmeden tazminat ödemek de istemiyor.
Bu konuda işçi, işverenin iyi niyetinden (ameliyat tarihinden) faydalanıp yeni iş bulmuş olup askerliği bahane etmişse, işverenin mağdur durumda olmaması için neler yapılabilir? (işçi, askerlik sonrası başka işyerinde çalışacağını beyan etmiştir.)
Teşekkürler.
Bir işçi askerlik nedeniyle işten ayrılmak istiyor. Askerlik tam tarihi henüz belli değil, (kasım-aralık 2007 gibi) işveren de sağlık sebepleri yüzünden yaklaşık aynı tarihlerde ameliyat olacaktır, işçi de işveren de işyerinde olamayacağı için, işveren yeni bir eleman alıp işe alıştırmak şeklinde bu boşluğu doldurmak istemektedir.
Dolayısıyla ekonomik nedenlerden ötürü 2 işçi çalıştıramayacak durumda olan işveren tabi ki eski işçisinden vazgeçmek durumundadır. Bu durumda işveren, eski işçiye askere sevk kağıdı getirmeden tazminat ödemek de istemiyor.
Bu konuda işçi, işverenin iyi niyetinden (ameliyat tarihinden) faydalanıp yeni iş bulmuş olup askerliği bahane etmişse, işverenin mağdur durumda olmaması için neler yapılabilir? (işçi, askerlik sonrası başka işyerinde çalışacağını beyan etmiştir.)
Teşekkürler.
