Tazminat sorunu

[kgulnar]

Merhaba arkadaşlar

18 aydır Çalıştığım firmada 10 gün önce kendimi tutamayarak telefonda müşteriyi küfrettim ve müşteri şikayeti sonucu herhangi bir işlem yapılmadı ama ses kayıtları mevcut.Bu gün farklı sebeple patronla ters düştüğümde kendisi 2 hafta içerisinde işten çıkmam gerektiğini tazminat ve ihbar vermiyeceğini kabul etmezsem sicilime işletip yine sonuç alamayacağımı belirtti.
Her danıştığım anlaşma yolunu öneriyor ancak ortada sözlü veya yazılı uyarı bulunmuyor bilgi verirseniz sevinirim
Teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Tazminat sorunu

(Sn.ileti sahibi,bu açıklamalarımız şahsınız ile ilgili olmayıp,tamamen olayın hukuki manada mütaala edilmesine yöneliktir.Zira sizde açık yüreklilikle konuyu ortaya koymuşsunuz lütfen yanlış anlamayınız)
İspatı mümkün olan bu olay,ilgili ile işverenin bir diğer işcisi arasında olsa idi,doğrudan haklı nedenle fesih konusuna değinecektik,ama işverenin işcisinin,müşteri ile olan diyoloğu içinde yaşanan bu hadise (işcinin müşteriye küfür etmesi durumu)nu biraz açarak değerlemekte fayda var.
Sözleşmenin ana usurlarından olan "iş görme borcu"çeçevesinde tarafların sadakat içinde dürüstlük,iyi niyet ve güven olguları kapsamında,işcinin bu davranışı elbette kabüledilebilir bir durum değil.
Sadakat,dürüstlük,güven ve işverenliğin sosyal çevreye karşın itibarı gibi hususların ciddi anlamda zedelendiği,olayın ileriye dönük olası tekrarının da tedirginlik ve endişeye sebebiyet verici olduğu,iş ilişkisinin sürdürülmesinin bundan sonra imkansız hale gelmiş olduğundan,bu durumların işverene 25/II-"b","d","e"ye göre,(doğrudan değil ise de,25/II.".......haller ve benzerleri" başlığından hareketle ,ağırlıklı olarak , haklı fesih imkanı verdiğini düşünebiliriz.
Zira ortada ispatı mümkün,şikayetçi de olunmuş olan bir vakıa var,bu duruma istinaden de işverenin yapması gerenler var.Bu durumda sözleşmeyi fesih(M.26)süreci(derhal fesih hakkını kullanma süresi)devreye giriyor,işverenin olayı öğrendiği tarihden itibaren hak düşürücü süre(6 işgünü)de işlemeye başlıyor,ancak şu aşamada bu süreçlere ilişkin ,işverence nelerin yapıldığı,işletildiği tarafımızdan bilinmemektedir.Hak düşürücü süre,olayla ilgili inceleme,araştırma sözkonusu değil ise bu süre fiilen başladı,belkide bitmek üzere,bilemiyoruz.(işverenin bu durumu öğrendiği tarih olarak)
İletide,"2 hafta"dan bahsedilmekte,buraya dikkat edeceğiz,neden?M.26 bu noktada çok önemlidir.İşverence yapılan fesih işleminde,sözleşmenin 6 iş günü feshedildiğinin ispatı işverene aittir.
İletinin son kısmında"anlaşma yolu"bu olayda işciye kapalı,ancak işveren karar verecek,işcimiz zaten kabül etmeye hazır.Olay ağırlık olarak"hafife"alınır ise,"işcinin davranışlarından kanaklanan"fesih dende bahsedilebilinecektir.
Sonuç;olay ortada,işverenin niyeti belli,ŞİMDİLİK bilinmeyen M.26 nasıl işletilecek!diye düşünüyorum.

 

[keremcem]

Ynt: Tazminat sorunu

Merhaba arkadaşlar

18 aydır Çalıştığım firmada 10 gün önce kendimi tutamayarak telefonda müşteriyi küfrettim ve müşteri şikayeti sonucu herhangi bir işlem yapılmadı ama ses kayıtları mevcut.Bu gün farklı sebeple patronla ters düştüğümde kendisi 2 hafta içerisinde işten çıkmam gerektiğini tazminat ve ihbar vermiyeceğini kabul etmezsem sicilime işletip yine sonuç alamayacağımı belirtti.
Her danıştığım anlaşma yolunu öneriyor ancak ortada sözlü veya yazılı uyarı bulunmuyor bilgi verirseniz sevinirim
Teşekkürler.

Kesinlikle istifa etmeyin,
işveren bahsi geçen olayla ilgili olarak sözleşmeyi kendi feshetsin.
Belirttiği üzere tazminatlarınızı ödemezse, hukuk yoluyla hakkınızı arayın. Süreç uzun olsa da, kazanma şansınız %51 ile başlar.
( Küfür olayıyla ilgili herhangi bir tutanak tutuldu mu, savunmanız alındı mı, yazılı bir ihtar verildi mi)

 

[kgulnar]

Ynt: Tazminat sorunu

sn. şeref aydemir öncelikle vakit ayırdığınız için teşekkür ederim.

İşveren tarafından herhangi bir uyarı ikaz sözlü veya yazılı olarak yapılmadı ve 6 iş günlük sürede dün itibari ile dolmuştur.Bu da gerek ses kayıdının tarihinden ve maillerden bellidir.İşveren farklı sebepten işten çıkaramak istemektedir benim buradaki amacım işte kalmak değil çıkarken tazminatlarımı almaktır.
Bu yönde istifa etmeyerek tazminatımı almaya hakkım varmıdır

Şimdiden teşekkür ederim

 

[kgulnar]

Ynt: Tazminat sorunu

Merhaba arkadaşlar

18 aydır Çalıştığım firmada 10 gün önce kendimi tutamayarak telefonda müşteriyi küfrettim ve müşteri şikayeti sonucu herhangi bir işlem yapılmadı ama ses kayıtları mevcut.Bu gün farklı sebeple patronla ters düştüğümde kendisi 2 hafta içerisinde işten çıkmam gerektiğini tazminat ve ihbar vermiyeceğini kabul etmezsem sicilime işletip yine sonuç alamayacağımı belirtti.
Her danıştığım anlaşma yolunu öneriyor ancak ortada sözlü veya yazılı uyarı bulunmuyor bilgi verirseniz sevinirim
Teşekkürler.

Kesinlikle istifa etmeyin,
işveren bahsi geçen olayla ilgili olarak sözleşmeyi kendi feshetsin.
Belirttiği üzere tazminatlarınızı ödemezse, hukuk yoluyla hakkınızı arayın. Süreç uzun olsa da, kazanma şansınız %51 ile başlar.
( Küfür olayıyla ilgili herhangi bir tutanak tutuldu mu, savunmanız alındı mı, yazılı bir ihtar verildi mi)

sn keremcem vakit ayırdığınız için teşekkür ederim.

Şirket tarafından herhangi bir sözlü yazılı uyarı yapılmadı zaten benden de mennun konumdaydılar ve 6 iş günü dün itibari ile dolmuştur.Sadece sözlü olarak iş bulmam istendi yazılı olara 4 haftalık ihbarda verilmedi.
Sizce ne yapmalıyım.

Şimdiden teşekkürler.

 

[nguroy]

Ynt: Tazminat sorunu

Olaya gerçekçi yaklaşalım. İşveren sizinle çalışmak istemiyorsa yapacak birşey yok. Kıdeminizi ve ihbarınızı alarak ayrılmaya çalışın.
Yoksa hukuki süreçler çok uzun ve zahmetlidir.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Tazminat sorunu

sn. şeref aydemir öncelikle vakit ayırdığınız için teşekkür ederim.
İşveren tarafından herhangi bir uyarı ikaz sözlü veya yazılı olarak yapılmadı ve 6 iş günlük sürede dün itibari ile dolmuştur.Bu da gerek ses kayıdının tarihinden ve maillerden bellidir---------.İşveren farklı sebepten işten çıkaramak istemektedir benim buradaki amacım işte kalmak değil çıkarken tazminatlarımı almaktır.
Bu yönde istifa etmeyerek tazminatımı almaya hakkım varmıdır
Şimdiden teşekkür ederim

İletilerinizden 2 ayrı konunun olduğu anlaşılmakta,bu nedenle;
1- "küfür"konulu olay yukarıda açıklamaya çalıştığım gibidir."hak düşürücü süre"de geçmiş,işveren bir işlem yapıp fiiliyata geçmemiş, hak düşürücü süre kapsamında işveren inceleme,araştırma sürecide yürütmüyor ve siz işveren "başka"farklı"sebebten çıkarmak istemektedir diyorsunuz,anlaşılan bu 1ci olay dan dolayı işlem(fesih)yapılmayacak.O zaman bu bahsi konuşmaya gerek yok.
2-"farklı sebeb"den fesih olacaksa, bu konunda ne olduğunu bilmiyoruz.Konunun ne olduğunu bilemediğimiz için takdir edersiniz ki tazminat alıp-alamıyacağınızı da bilemeyiz.Çünkü her olay,konunun kendine özgü şartları,koşulları olabilmektedir.
Bilinen tek şey istifa etmemek dir.
Bu ikinci olay,konu (ne ise bilmiyoruz)ama anlaşmak mümkünse neden olmasın,ancak her anlaşmalı fesih olayında tazminat alınacak,alınır diye bir şart yok,anlaşmalı fesih olayına ilşkin sözleşme düzenlenir ve bu sözleşme de işciye hizmet süresine bağlı olarak kıdem tazminatı işverence ödenir şeklinde bir hüküm konulur ise ancak bu takdirde mümkündür.

 

[kgulnar]

Ynt: Tazminat sorunu

Cevap veren herkese teşekkür ederim.