Öncelikle herkese merhaba...
Ben 16.06.2009 tarihinde Ankara bir marketler zincirinde işe başladım fakat sigortam 01.09.2009 tarihinde başladı ve halen çalışmaktayım iş yerinde sabah 8.30 - 19.00 veya 11.00 - 22.00 saatleri arasında çalışmaktayım haftalık 1 günde iznimiz mevcut bayramlarda 1gün veya 2 gün izin verilmekte diğer hiçbir durumda market kapatılmıyor o yüzden çalışıyoruz ayrıca yıllık izinden sadece 8 günü bize veriliyor hatta ben dahil bazı personellerin izin kullanmadıklarıda oluyor...
Maaşlarımız banka kartına bazen 650 tl bazen 668tl gibi rakamlarla yatıyor ve toplamda 675 tl ücret alıyorum bankaya yatan kısımdan arta kalan ücterimizi elden alıyoruz...
Bu durum söz konusu olduğu halde bu ay itibari ile iş veren bizlere haftanın 6 günü 8 saatten çalıştığımızı bayram mesailerimizi aldığımızı ispatlamak adıma bir kağıt imzalatmak istiyor ayrıca imzalamayanlar ile anlaşmaya varma yolu gibi bir duruma gitmeye çalışıyor şuanda bazı arkadaşlarımız anlaşarak işten çıkıyor bazılarının durumu ise halen belirsizliğini koruyor şimdi benim öğrenmek istediğim bazı konular var
1- Ben henüz gidip imza atmadım ve atmayıda düşünmüyorum bu durumda ne tür bir yol izlemeliyim?
2- 11 saat çalışmamıza rağmen böyle bir sözleşme imzalama zorunluluğuna gittiği için işverene karşı bir dava açabilirmiyiz... ...
3- Dava açar isek ihbar tazminatı ve kıdem tazmitanı alabilirmiyiz...
4- Dava açılır ise bu gün itibari ile 1 sene 10 aylık iş sürem var bunun mesai ücreti ne kadar olacaktır...
5- Dava ne kadar sürebilir ve bizlere olumsuz bir yaptırımı olur mu?
Ben 16.06.2009 tarihinde Ankara bir marketler zincirinde işe başladım fakat sigortam 01.09.2009 tarihinde başladı ve halen çalışmaktayım iş yerinde sabah 8.30 - 19.00 veya 11.00 - 22.00 saatleri arasında çalışmaktayım haftalık 1 günde iznimiz mevcut bayramlarda 1gün veya 2 gün izin verilmekte diğer hiçbir durumda market kapatılmıyor o yüzden çalışıyoruz ayrıca yıllık izinden sadece 8 günü bize veriliyor hatta ben dahil bazı personellerin izin kullanmadıklarıda oluyor...
Maaşlarımız banka kartına bazen 650 tl bazen 668tl gibi rakamlarla yatıyor ve toplamda 675 tl ücret alıyorum bankaya yatan kısımdan arta kalan ücterimizi elden alıyoruz...
Bu durum söz konusu olduğu halde bu ay itibari ile iş veren bizlere haftanın 6 günü 8 saatten çalıştığımızı bayram mesailerimizi aldığımızı ispatlamak adıma bir kağıt imzalatmak istiyor ayrıca imzalamayanlar ile anlaşmaya varma yolu gibi bir duruma gitmeye çalışıyor şuanda bazı arkadaşlarımız anlaşarak işten çıkıyor bazılarının durumu ise halen belirsizliğini koruyor şimdi benim öğrenmek istediğim bazı konular var
1- Ben henüz gidip imza atmadım ve atmayıda düşünmüyorum bu durumda ne tür bir yol izlemeliyim?
2- 11 saat çalışmamıza rağmen böyle bir sözleşme imzalama zorunluluğuna gittiği için işverene karşı bir dava açabilirmiyiz... ...
3- Dava açar isek ihbar tazminatı ve kıdem tazmitanı alabilirmiyiz...
4- Dava açılır ise bu gün itibari ile 1 sene 10 aylık iş sürem var bunun mesai ücreti ne kadar olacaktır...
5- Dava ne kadar sürebilir ve bizlere olumsuz bir yaptırımı olur mu?
