Merhaba,
Konu benimle ilgili değil en yakın arkadaşımla ilgili..
Şöyle ki ;
Arkadaşımın işyerinde işyeri müdürü (patronu)-müdürün eşi ( o da çalışan ) ve teknik servis elemanları var..
Arkadaşım iş yerinden memnun değil . Memnuniyetsizlik sebebi müdür ve eşinden gördüğü tutarsız davranışlar.. Hakaretler vs vs..
Çalışma saatleri sabah 9 akşam kimi zamanlar (sıklıkla) 9 u buluyor cumarteside dahil.. Öğle yemeği gibi 1 saatlik bir hakları yok.. ve gerçekten çok yoğunlar..Devamlı ziyaret ettiğim için görebiliyorum..Maaşlarını vaktinde alamazlar..
Müdürü sadece arkadaşımın msn kullanımını yasaklamış. Kendisi,eşi ve diğer teknik eleman çalışanlarının ki açık. Bunun sebebini sorduğunda şöyle bir cvp alıyor ;
"XX Hanım,
Şirkette mesai saatlerinizi boşa harcadığınızdan dolayı msn kullanımınızı yasaklamış bulunmaktayım.
Farklı yöntemler ile MSN'e girmeye çalışmanız veya mesai saatleri içinde farklı sohbet programlarını kullanmanız
kesinlikle yasak olup tespiti halinde, tazminatsız iş akdinin fesih sebebi olacağını bildirir, msn e girmek için
harcadığınız özveriyi lütfen işinizi yapmak için gösterin."
İşle ilgili kişiler msn inde ekli ve bana söylediği senin dışında konuştuğum sadece işle ilgili kişiler var.. Özel kimseyle konuşmuyorum diyor.. Bundan rahatsızlarsa iş msn i al diyebilirlerdi diyor..
Benim hukukçu arkadaşlarımıza sorum ise ;
1-Bir işyerinde kişiye özel bir yasak uygulanması mümkünmüdür?
2-Ortada bir sözleşme yok. Msn kullanımı tespiti halinde tazminatsız fesh söz konusu olabilir mi?
3-Arkadaşımın arayacağı hak (var ise) ne şekilde olmalı ?
Bu konda beni bilgilendirir misiniz? Arkadaşım nasıl hakeret etmeli ?
Konu benimle ilgili değil en yakın arkadaşımla ilgili..
Şöyle ki ;
Arkadaşımın işyerinde işyeri müdürü (patronu)-müdürün eşi ( o da çalışan ) ve teknik servis elemanları var..
Arkadaşım iş yerinden memnun değil . Memnuniyetsizlik sebebi müdür ve eşinden gördüğü tutarsız davranışlar.. Hakaretler vs vs..
Çalışma saatleri sabah 9 akşam kimi zamanlar (sıklıkla) 9 u buluyor cumarteside dahil.. Öğle yemeği gibi 1 saatlik bir hakları yok.. ve gerçekten çok yoğunlar..Devamlı ziyaret ettiğim için görebiliyorum..Maaşlarını vaktinde alamazlar..
Müdürü sadece arkadaşımın msn kullanımını yasaklamış. Kendisi,eşi ve diğer teknik eleman çalışanlarının ki açık. Bunun sebebini sorduğunda şöyle bir cvp alıyor ;
"XX Hanım,
Şirkette mesai saatlerinizi boşa harcadığınızdan dolayı msn kullanımınızı yasaklamış bulunmaktayım.
Farklı yöntemler ile MSN'e girmeye çalışmanız veya mesai saatleri içinde farklı sohbet programlarını kullanmanız
kesinlikle yasak olup tespiti halinde, tazminatsız iş akdinin fesih sebebi olacağını bildirir, msn e girmek için
harcadığınız özveriyi lütfen işinizi yapmak için gösterin."
İşle ilgili kişiler msn inde ekli ve bana söylediği senin dışında konuştuğum sadece işle ilgili kişiler var.. Özel kimseyle konuşmuyorum diyor.. Bundan rahatsızlarsa iş msn i al diyebilirlerdi diyor..
Benim hukukçu arkadaşlarımıza sorum ise ;
1-Bir işyerinde kişiye özel bir yasak uygulanması mümkünmüdür?
2-Ortada bir sözleşme yok. Msn kullanımı tespiti halinde tazminatsız fesh söz konusu olabilir mi?
3-Arkadaşımın arayacağı hak (var ise) ne şekilde olmalı ?
Bu konda beni bilgilendirir misiniz? Arkadaşım nasıl hakeret etmeli ?