Temmuzdan Bir Gün İstirihatlı Çalışan...

[mustafakutlu]

merhaba üstadlar..31/07/2014-02/08/2014 tarihleri arasında istirihatli olan bir çalışanımız var.temmuz bildirgesinde eksik 1 gün gösterirsem gün 30 olamaz diyor. 30 gün üzerinden değerlendirirsem bu seferde eksik gün 2 olmalıdır diyor.bu konuda yardımcı olurmusunuz...

 

[Rietveld]

Gün 30 olamaz diye nerede diyor acaba ?

Normalde yaptığınız doğru o şekilde olması lazım.Temmuz ayı 31 gün.Eğer 1 gün istirahat var ise 30-1 = 30 gün gösterilecek Temmuz bildirgesinde.

Bir yerde yanlış birşey yapıyor olabilirsiniz.

 

[namkoor]

Benim bildigim kadari 31 ceken aylarda 1 gun olan eksik icin ile eksik gun bildirimi yapmiyorsunuz. Zaten bildirim 30 gun olacagi icin.
Sanirim sgk nin soru cevap bolumunde vardi.

 

[Rietveld]

Arkadaşın dediği gibi eğer 1 gün eksik ise eksik gün kısmına birşey yazmayın.Yazdığınız için hata veriyordur.Hiç eksik gün yazmadan direk 30 gün olarak gönderin eksik gün kısmını doldurmayın.

 

[mustafakutlu]

günaydın üstadlarım.zaten bildirgeyi yaparken hata veriyor.inşallah o zaman bir sıkıntı olmaz ceza gibi..

 

[Rietveld]

Yok siz eksik gün girmeden direk 30 gün gösterin eğer sadece 1 günlük eksiği varsa o kişinin.Ceza falan çıkmaz.

 

[merkür2]

Ek; aylık bildirgede eksik gün ve kodunu giremeyeceğiniz için işgöremezlik ekranından raporu onaylamayı unutmayın.

 

[Rmuhasebe]

31 Çeken ayda 1 gün istirahati eksik gün olarak giremiyoruz. sgk 30 gün tam saydığı için. kişiyi eksik gün bölümüne birşey yazmadan 30 gün ve primi tam olarak bildirip yan tarafta sigortalı istirahat süresinde çalışmadı kutucuğunu tıklatmanız gereklidir.