iyi günler
yetki anlaşmazlığı nedeniyle toplu iş söz. imzalanamaması durumunda, çalışma hayatında işçilere yevmiye cezaları verilmesi gereken bir durum ortaya çıktığı zaman bu işçilere nasıl yevmiye cezası verilecektir.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU nun 6. maddesinde,
" Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam eder. " hükmü yer almaktadır.
kanun metninden de anlaşılacağı üzere hizmet akdine ilişkin hükümler devam etmekte müeyyidelere ilişkin bir hüküm yer almamaktadır. iş yasasında ise yevmiye cezası verilebileceği belirtiliyor ancak bunun miktarı konusunda bir açıklama yer almıyor.
eski toplu sözleşmede 1-3 yevmiyeye kadar disiplin hükümleri ayrıntılı olarak belirtilmişti.
şimdiki durumda yeni toplu sözleşme olmadığından eski toplu sözleşmeye istinaden yevmiye cezası verilebilir mi işçiye? yada işçiye nasıl bir müeyyide uygulanabilir?
iyi günler.
yetki anlaşmazlığı nedeniyle toplu iş söz. imzalanamaması durumunda, çalışma hayatında işçilere yevmiye cezaları verilmesi gereken bir durum ortaya çıktığı zaman bu işçilere nasıl yevmiye cezası verilecektir.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU nun 6. maddesinde,
" Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam eder. " hükmü yer almaktadır.
kanun metninden de anlaşılacağı üzere hizmet akdine ilişkin hükümler devam etmekte müeyyidelere ilişkin bir hüküm yer almamaktadır. iş yasasında ise yevmiye cezası verilebileceği belirtiliyor ancak bunun miktarı konusunda bir açıklama yer almıyor.
eski toplu sözleşmede 1-3 yevmiyeye kadar disiplin hükümleri ayrıntılı olarak belirtilmişti.
şimdiki durumda yeni toplu sözleşme olmadığından eski toplu sözleşmeye istinaden yevmiye cezası verilebilir mi işçiye? yada işçiye nasıl bir müeyyide uygulanabilir?
iyi günler.