- Üyelik
- 31 Tem 2006
- Mesajlar
- 85
Konutlara Mobilya montajı işiyle ilgili SSK.na bağlı Devamlı işyeri dosyamız mevcuttur. Nereden iş alırsak alalım, bu devamlı işyeri dosyamıza bildirilen sigortalılar ile iş yapmaktayız. Şimdi ise yurt dışına sosyal güvenlik anlaşması bulunmayan bir ülkeye işçi göndereceğiz.
topluluk sigortası ile ilgili 2003 yılında yayınlanan bir genelgeye göre işverenlerimizce sosyal güvenlik anlaşması bulunmayan ülkelerde açılan işyerlerine gönderilen işçilerin istemeleri halinde isteğe bağlı sigortalılık hükümleri uygulanabilmektedir. (topluluk sigortası değil)
Buradan "işçiler isterlerse türkiyedeki sigortalılıklarını devam ettirebilirler ve yurt dışına çıksa bile Türkiyede sigortalılıkları devam eder" anlamı çıkarılabilir mi?
topluluk sigortasının isteğe bağlı sigortadan farkı topluluk sigortasında ödenecek prim türlerinin taraflar arasında sözleşme ile belirlenebilmesi midir? konu hakkında bilgi sahibi arkadaşlar bilgilerini aktarırlarsa sevinirim.
topluluk sigortası ile ilgili 2003 yılında yayınlanan bir genelgeye göre işverenlerimizce sosyal güvenlik anlaşması bulunmayan ülkelerde açılan işyerlerine gönderilen işçilerin istemeleri halinde isteğe bağlı sigortalılık hükümleri uygulanabilmektedir. (topluluk sigortası değil)
Buradan "işçiler isterlerse türkiyedeki sigortalılıklarını devam ettirebilirler ve yurt dışına çıksa bile Türkiyede sigortalılıkları devam eder" anlamı çıkarılabilir mi?
topluluk sigortasının isteğe bağlı sigortadan farkı topluluk sigortasında ödenecek prim türlerinin taraflar arasında sözleşme ile belirlenebilmesi midir? konu hakkında bilgi sahibi arkadaşlar bilgilerini aktarırlarsa sevinirim.