1475 sayılı işkanunun halen yürürlükte olan 14.maddesinde söyle demektedir.
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
sevgili üstadlar buna istinaden şöyle bir sorum var.
işçi 3 yıl kıdemli.
10.09.2014 e kadar günlük brüt ücret 40 tl
11.09.2014-31.10.2014(çıkış verilecek tarih) arası torba yasa ile günlük brüt 75,60 oldu.
kıdemi nasıl hesaplanmalı? 14.maddedeki kırmızı ile işaretlediğim kısım ne demek istiyor?
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
sevgili üstadlar buna istinaden şöyle bir sorum var.
işçi 3 yıl kıdemli.
10.09.2014 e kadar günlük brüt ücret 40 tl
11.09.2014-31.10.2014(çıkış verilecek tarih) arası torba yasa ile günlük brüt 75,60 oldu.
kıdemi nasıl hesaplanmalı? 14.maddedeki kırmızı ile işaretlediğim kısım ne demek istiyor?