Ücret Kesilmesi!!!

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan esmaesma
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
E

esmaesma

Üyelik
8 Nis 2015
Mesajlar
14
Konum
amasya
Merhaba
özel şirkette hafta içi sabah 8:00 akşam 17:45 aralığında hafta sonu da sabah 8:00 akşam 16:30 a kadar çalışmaktayım.çalışma saatlerimizin fazla olmasından dolayıda herhangi bir ek ücret almamakla beraber sadece çalışma saatleri dışında mesaiye kalırsak onun ücreti ödenmekte.ayrıca ay içerisinde 1 saat işe gelmesem maaşım kesiliyor..yıllık izinim de var..yıllık izinim olmasına rağmen maaşımın kesilmesi normalmi?yoksa bu kesilme olayı tamamen işverenemi bağlı?yasal olarak doğrusu nedir yardımcı olursanız sevinirim.
 
Hafta içi ve cumartesi günlük iş süresine göre,normalde asgari ara dinlenme süresi 1 saat olduğunda,fiili çalışma süresi 45 saati aşmakta,buna göre fazla çalışma doğmakta,belirlenen bu çalışma saatleri üzerinde de çalışma yapılması halinde yine + fazla çalışma sözkonusudur.ANCAK iş sözleşmesinde aylık ücrete fazla çalışmalarında dahil olduğu belirtilmişse(yani aylık maktu ücretli çalışıyorsanız)bu takdirde yılda 270 saate kadar olan kısım için fazla çalışma doğmaz ama 270 saat üzeri çalışma olursa,270 saati aşan bu kısım için fazla çalışma sözkonusu olur.(burada püf nokta,günlük ara dinlenme sürelerinin ne kadar olduğu,uygulandığıdır.Yani iş sözleşmesinde 1.5 saat yazılmış olup,fiili olarak 1 saat kullandırılıyor ise ki olmaz değil,bu noktanın netleştirilmesi gerekir)
Diğer husus ücret kesme cezası,bu noktada işveren tek taraflı olarak hareket edemez,madde 38 de belirtildiği üzere,iş sözleşmesinde belirtilmiş olması gerekir,kaldı ki suç(yani disiplinsiz davranış)ile ceza arasında makul bir orantı olması gerekir,buna göre tekerrür etmeyen hallerde bir sefer işe 1 saat geç gelen işcinin ücretinden kesinti yapılıyor olması doğru değil,afaki olur.
 
şeref aydemir' Alıntı:
Diğer husus ücret kesme cezası,bu noktada işveren tek taraflı olarak hareket edemez,madde 38 de belirtildiği üzere,iş sözleşmesinde belirtilmiş olması gerekir,kaldı ki suç(yani disiplinsiz davranış)ile ceza arasında makul bir orantı olması gerekir,buna göre tekerrür etmeyen hallerde bir sefer işe 1 saat geç gelen işcinin ücretinden kesinti yapılıyor olması doğru değil,afaki olur.
Genişletmek için tıkla ...
Fazladan çalışılan her bir saatin ücretinin ödenmesi doğru iken, eksik çalışılan sürenin ücretinin kesilmesi neden doğru olmasın, afaki olsun sn.Aydemir?
 
öğle arası dinlenme molamız 45 dk dır...ayrıca sorum sadece sabah 1 saat geç gelmek değil..gün içerisinde işim olduğunda 1-2 saat gitmek. yani ay içerisinde gelinmeyen saatlerin maaşımdan kesintisi..bunu ceza olarak görmeyin acil iş olarak görün.üstelik iş yerimiz şehir merkezi 25 km dışında..ay içinde mecbur şehir merkezinde işim oluyor ve mecbur gitmek zorunda kalıyorum...buda otomatikmen maaşımdan kesiliyor.
 
İş saatleri içinde işyerinde olmadığınız sürenin ücretinin kesilmesinde yasal olmayan herhangi bir durum yok,
P.tesi den cuma gününe kadar 8-17:45 arası, c.tesi 8-16:30 arası mı çalışıyorsunuz?
 
şeref aydemir' Alıntı:
Hafta içi ve cumartesi günlük iş süresine göre,normalde asgari ara dinlenme süresi 1 saat olduğunda,fiili çalışma süresi 45 saati aşmakta,buna göre fazla çalışma doğmakta,belirlenen bu çalışma saatleri üzerinde de çalışma yapılması halinde yine + fazla çalışma sözkonusudur.ANCAK iş sözleşmesinde aylık ücrete fazla çalışmalarında dahil olduğu belirtilmişse(yani aylık maktu ücretli çalışıyorsanız)bu takdirde yılda 270 saate kadar olan kısım için fazla çalışma doğmaz ama 270 saat üzeri çalışma olursa,270 saati aşan bu kısım için fazla çalışma sözkonusu olur.(burada püf nokta,günlük ara dinlenme sürelerinin ne kadar olduğu,uygulandığıdır.Yani iş sözleşmesinde 1.5 saat yazılmış olup,fiili olarak 1 saat kullandırılıyor ise ki olmaz değil,bu noktanın netleştirilmesi gerekir)
Diğer husus ücret kesme cezası,bu noktada işveren tek taraflı olarak hareket edemez,madde 38 de belirtildiği üzere,iş sözleşmesinde belirtilmiş olması gerekir,kaldı ki suç(yani disiplinsiz davranış)ile ceza arasında makul bir orantı olması gerekir,buna göre tekerrür etmeyen hallerde bir sefer işe 1 saat geç gelen işcinin ücretinden kesinti yapılıyor olması doğru değil,afaki olur.
Genişletmek için tıkla ...

öğle arası dinlenme molamız 45 dk dır...ayrıca sorum sadece sabah 1 saat geç gelmek değil..gün içerisinde işim olduğunda 1-2 saat gitmek. yani ay içerisinde gelinmeyen saatlerin maaşımdan kesintisi..bunu ceza olarak görmeyin acil iş olarak görün.üstelik iş yerimiz şehir merkezi 25 km dışında..ay içinde mecbur şehir merkezinde işim oluyor ve mecbur gitmek zorunda kalıyorum...buda otomatikmen maaşımdan kesiliyor.
 
esmaesma' Alıntı:
ayrıca ay içerisinde 1 saat işe gelmesem maaşım kesiliyor..
Genişletmek için tıkla ...

şeref aydemir' Alıntı:
...kaldı ki suç(yani disiplinsiz davranış)ile ceza arasında makul bir orantı olması gerekir,buna göre tekerrür etmeyen hallerde bir sefer işe 1 saat geç gelen işcinin ücretinden kesinti yapılıyor olması doğru değil,afaki olur.
Genişletmek için tıkla ...
keremcem' Alıntı:
......eksik çalışılan sürenin ücretinin kesilmesi neden doğru olmasın, afaki olsun sn.Aydemir?
Genişletmek için tıkla ...
Burada benim anladığım 1 saate karşılık 1 günlük ücretin kesiliyor olması,böyle ise doğru değil ama 1 saate karşın 1 saate tekabül eden ücret kesintisi yapılıyorsa bu elbette doğru,kaldı ki iş sözleşmesinde bu durumunda belirtilmiş olması gerekir.
 
Son düzenleme:
dün personel müdürüyle görüştüm..dedim daha önce yıllık iznim dolmadığından dolayı işte olmadığım saatleri maaşımdan kesip bahane olarak yıllık iznimin olmadığını söylüyordunuz gecen ay yıllık iznim doldu artık kesilmeyeceğini sanırken bu ay yine kesilmiş neden diye sordugumda tam gün gelinmeyen günlerin yıllık izinden düşüleceğini günü birlik saatlik izinlerde ise maaşdan kesileceğini belirtti.nasıl bir iş anlamadım?
 
esmaesma' Alıntı:
öğle arası dinlenme molamız 45 dk dır...ayrıca sorum sadece sabah 1 saat geç gelmek değil..gün içerisinde işim olduğunda 1-2 saat gitmek. yani ay içerisinde gelinmeyen saatlerin maaşımdan kesintisi..bunu ceza olarak görmeyin acil iş olarak görün.üstelik iş yerimiz şehir merkezi 25 km dışında..ay içinde mecbur şehir merkezinde işim oluyor ve mecbur gitmek zorunda kalıyorum...buda otomatikmen maaşımdan kesiliyor.
Genişletmek için tıkla ...
İşe gec gelmek başka bir şey,izin almak başka bir şey,doğrusu ihtilaflara sebebiyet vermemek için her iki duruma ilişkin iş sözleşmesinde bu durumlara açıklık getirmektir.İzinler konusunda iş sözleşmesinde hüküm yok ise işveren noksan çalışmanın karşılığı olan ücreti kesebilir.
 
buna göre iş kanununda yazılı bir madde satır yokmu?her gelmediğim saat maaşımdan kesilecekmi?bi yerde bişey duymuştum ay içinde farklı günlerde işe saat olarak gelmeyip ay sonunda toplamda 8 saati doldurduğunda yıllık izninden 1 gün kesilir denmişti.sizce doğrumu böyle birşey?
 
Her ne nedenle olur ise olsun yıllık izinden bu şekilde bir kesinti yasal değildir.
 
Başta söyledim işe gelmeme ve izinler konusuna iş sözleşmelerinde açıklık getirilmesinde fayda var.
Şimdi;
a.işe gelmeme olayında disiplinsizlik işlemi yapılacaksa,uygun ceza verilebilir ama işe gelinmeyen 1 günün,işcinin y.izin hakkından/alacağından düşülmesi, y.izin olayının özüne aykırılık teşkil eder,korunmaz.
b.izinler konusunda ise madde 64 e göre telafi çalışması yaptırılması mümkün,bu uygulanmayacaksa sadece noksan çalışmanın karşılığı ücreti kesilmeli,bu durum ay içinde tekerrür etmiş ise toplam süre 1 gün olduğunda,1 günlük ücret de kesilebilir ancak bu noksan süre y.izinden düşülmemeli,bu şekil düşüm yapmak yerine, noksan çalışmanın karşılığı ücretin kesilmesi daha uygun,
olur düşüncesindeyim.
 
Gelmediğin saatlerin ücretinin ödenmemesi gayet normal. İşte olmadığın saatlerin toplanıp yıllık izinden düşülmesi kanunsuz olur. Diyelim ki 1 günlük izin aldın. Bunu bile yıllık izinden düşerken düşünmek gerekir. Yıllık izin bile bir seferde en az 10 gün kullandırılarak kalan bakiye en fazla ikiye bölünebilir diyor. Yani 14 günlük yılık izin alacağın varsa bunun en az 10 günün bir seferde kesintisiz kullanılması gerekir. Kalan 4 günde en fazla 2 ye bölünebilir.
 
İzin bahsi çerçevesinde,
M.56 "İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez."
 
peki işe gelinmeyen 1 günlük izinler yıllık izinden düşülemezse bunun yerine maaşdanmı kesilir?kesilirse 1 günlük ücret olarakmı yoksa ceza olarakmı kesilir.?
 
İşe izinsiz olarak gelmediğiniz her 1 gün , 2 günlük ücret kesintisine neden olur, çünkü haftalık çalışma süresini tamamlamadığınız için hafta tatili ücretine de hak kazanamamış olursunuz.
Çalışmadığınız her bir saat , ücretinizden 1 saatlik ücret kesinti yapılması anlamına gelir. Çalışmadığınız saatler süresi haftalık 8 saati bulduğunda da 1 günlük süre kadar ücret kesintisi + hafta tatili ücreti kesintisi ile karşılaşırsınız.

Arada bir günlük devamsızlıklarınız yıllık izinden sayılamaz, maaşınızdan kesilir.

Devamsızlıklarınızın , geç kalmalarınızın sayısının fazla olması , işverene geçerli nedenle fesih hakkı verir.

Şu an işyerindeyseniz ve bu yazışmaları işyerinden yapıyorsanız, veya işyerinde iken facebook , twitter kullanımınız oluyorsa yada özel mailleşmeleriniz oluyorsa, işveren açısından haklı fesih sebebi olarak kabul görür.

Rahatsızlanır doktora gidersiniz, doktor size rapor verir, işe gitmez-gidemezsiniz, işveren bu günler için de size ücret ödemez, keser maaşınızdan o günlerin ücretini.

Çalışmak böyle bir şey sn. esraesra.
 
Öncelikle işyeri çalışma talimatları ve iş sözleşmenizde bu yönde birşeyler olup olmadığına da bakmak gerekir. İş kanununa aykırı olmamak kaydı ile özel durumlar olabilir.
Genel olarak; İşe gelinmeyen süre için yapılan kesinti ister saat olsun ister gün ceza değildir. Çalışamadığınız sürenin ücretinin ödenmemesi de gayet normaldir. Hatta işverenden izin almaksızın işe gitmez iseniz ve işveren bu durumu tutanak altına alır ise haftalık 45 saat çalışma süresini tamamlamadığınız için hem işe gitmediğiniz hemde hafta tatili ücreti kesilebilir.
 
Maaşınızdan kesilmesi esasen disiplin işlemi uygulanması daha uygun.
Devamsızlık yaptığınız günün ücreti zaten çalışmadığınız için kesilir,ceza yönünden disiplin işlemi olarak + uyarı,ihtar,en sonunda da +1,tekerrür halinde ise 2 günlük yevmiye kesintisi de uygulanabilir,hatta bu durum alışkanlık haline gelmiş ise fesih bile sözkonusu olabilecektir.
İş sözleşmesinde 3 ana unsur(bağımlılık-iş görme-ücret ödeme)sözkonusu,buna göre işci hizmet akdi ile bir işverene bağımlı olarak çalışmakta iken işverenden izinsiz devamsızlıkta bulunamaz,özürü/mazereti var ise bu durumu da bildirmeli,gerekirse belgelendirmeli,tabi her özür hali ağırlık derecesine farklıdır,bu gibi durumlarda ihtilaf olmaması için iş sözleşmesinde açıklık getirilmeli ama sanırım sizde böyle bir açıklık yok,
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst