Bu halde eşlilik sözkonusu değildir,buna göre anılan izin durumu hukuken uygun düşmez,ANCAK ahde vefa o işçinin tabi isterse bugün orada olmasını gerektirir,takdir işverenin olsa da ücretsizde olsa izin vermek yerinde olacaktır.......resmi boşanma gerçekleşmiştir....