Vizite

[sontanburi]

viziteye çıkan işçi 2 gün istirahat aldı. SSK bu 2 günü ödemiyor. Bunu işveren mi ödemeli, Aylık bildirgelerde 2 gün eksik mi gözükecek. ssk kaç güne kadar istirahat parasını ödemiyor.

 

[zarha]

SSK ilk 3 günün parasını vermiyor.

ya siz ssk ya 2 gün istirahatli göstererek ücretini vermeyebilirsiniz.

ama vermek isterseniz ssk ya eksik gün bildirmeden 30 gün gösterir ve ücretini verirsiniz. ama işveren vermek zorunda değil.

 

[personel]

Re: vizite

viziteye çıkan işçi 2 gün istirahat aldı. SSK bu 2 günü ödemiyor. Bunu işveren mi ödemeli, Aylık bildirgelerde 2 gün eksik mi gözükecek. ssk kaç güne kadar istirahat parasını ödemiyor.

3 Gün Rapor alan işçinin 1 gününü SSK öder 2 Gününü Hastalık yardımı adı altında İşveren öder.
İşyeri Kamu ise ve 31 çeken aylarda mesela Temmuz-Ağustos dönemi 2 gün rapor alan işçinin SSK Günü 29 olarak göstereceksiniz.Normal işyerlerinde 28 gün.

Bazı işyerlerinde Sözleşme gereği istirahat alan işçilerin raporlu olduğu günlerini işçi ödediğinde (İşveren Payı)SSK günü tam gösteriliyor.Bu işyerlerine göre değişir..

 

[h.Murat]

"506 sayılı Ssk Kanunu Madde 37 - Hastalık sebebiyle geçici işgöremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici işgöremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde enaz 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici işgöremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere, hergün için işgöremezlik ödeneği verilir."

Kurumca ödenmeyen ilk iki günü işverenin ödeyeceğine dair bir ibare mevcut değildir. İşveren isterse ödeyebilir.

 

[HKN_GNS]

İYİ ÇALIŞMALAR........

:arrow: Geçici işgöremezlik süresince günlük ödenek verilmesi;
Sigortalıya; gerek ayakta, gerekse yatarak tedaviye alınıp istirahatlı bırakıldığı dolayısıyla işyerinde veya işinde fiilen çalışarak ücret alamadığı dönemlerde kendisinin ve aile fertlerinin geçimini sağlamak için geçici işgöremezlik adı altında ödenek verilir.

Geçici işgöremezlik ödeneği verilmesine, tedavi müddetinin sonuna kadar devam edilir.

Yalnız, istirahat süresi ne olursa olsun Hastalık Sigortası yönünden, ilk iki gün için ödenek verilmez.

Geçici işgöremezlik ödeneği alabilmek için;


• Sigortalılık niteliğinin devam etmesi,
• Hastalandığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş olması,
• Kurumca bildirilen sağlık tesisleri sağlık kurullarından veya hekimlerinden istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir.


:idea: * BURADA MESELA 15 GÜN RAPOR ALAN BİR İŞCİYLE İLGİLİ NE İŞLEM YAPILIYOR İSE EKSİN GÜN BİLDİRİMİ VE ÜCRET ÖDENMEMESİ GİBİ BURADA DA AYNI DURUM SÖZKONUSU .......SSK NIN 2 GÜNE ÖDENEK ÖDEMEMESİ NEYİ DEĞİŞTİRİYOR........ATLADIĞIMIZ BİR NOKTA YOK SANIRIM.......VAR İSE ARKADAŞLAR BİZLERİDE AYDINLATIRLARSA BU SORU VESİLESİ İLE MEMNUN OLURUM..... :idea:

İYİ ÇALIŞMALAR HEPİNİZE............

 

[soyluca]

İş kazası istirahatları hariç diğer raporlarda SSK 2 gün makas yapar.(Ödemez.) Ben şahsen 1 günde olsa 2 günde olsa 10 günde olsa kesiyorum. Bazı işverenler 1 veya 2 günlük istirahatları ödüyor.

 

[personel]

Bazı işverenler 1 veya 2 günlük istirahatları ödüyor.

Bu konu aklıma bir olayı getirdi..
Hep kamu işyerlerine ait tek düze bahsetmek istemiyorum ama genel bilgi amaçlı konu olması adına,

Şu an tam olarak hatırlamıyorum ama SSK Müdürlüğünden bir yazı gelmiş idi.İşçi SSK Hastanesine Viziteye çıkıp diyelimki 25 gün rapor alıyormuş.Daha sonra işçi bu belgeyi işverene göstermeyip işine devam ediyormuş..(Masal gibi oldu ama :lol: )
Kısacası hem işyerinden hemde SSK'dan parasını alıyorlarmış...
...Vel hasıl dolandırıyorlarmış..

Bu nedenle rapor parası almak için SSKhastanesi işverenden bir yazılı kağıt istiyor "Şu dönemlerde çalışmamıştır,raporludur "diye..


Hastahenelerin verdiği rapor paralarının nasıl hesap edildiğini bile araştırdım.İlk 2 güne ödeme yapmıyorlar.
Dediğim üzere işveren Hastalık yardımı olarak bunun 2 gün bedeli ile 2 SSK gününü ödüyor.


Sendikalı iş yerlerinde sendikanın Toplu Sözleşmesinde yer alıyor ise;

"Hastalık Yardımı" adı altında bu 2 gün ödeniyor..