Yıllık izin alacağı hak

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan esanss77
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
E

esanss77

Katkı Sunan Üye
Üyelik
17 Ara 2009
Mesajlar
189
arkadaşlar merhaba,

1993den 2002 yılına kadar yıllık izin alacağını 14 gün olarak mı yoksa 12 gün olarak mı hesaplamamız gerekir,

14 gün iş kanunda ne zaman kabul edildi daha öncesinde yıllık izin alacakları kaçgündü ?
 
Ynt: Yıllık izin alacağı hak

10 Yıllık zaman aşımı var. Unutmayınız. 2008 den sonra 14 gün.
 
Ynt: Yıllık izin alacağı hak

2008den önce yıllık izin alacakları kaç gün üzerinden hesaplanıyordu 2002 yılına kadar 12gün olduğu söyleniyor doğruluğunu nerden bulabilirim.
 
Ynt: Yıllık izin alacağı hak

Evet söyledim ya . 12/18/22 iş günü idi eskiden. Ancak cumartesiler iş günü sayılmazdı. Yani toplam değişmiyordu.
 
Ynt: Yıllık izin alacağı hak

nguroy ' Alıntı:
Evet söyledim ya . 12/18/22 iş günü idi eskiden. Ancak cumartesiler iş günü sayılmazdı. Yani toplam değişmiyordu.
Genişletmek için tıkla ...

Sizin işyerini bilmemde 1475 sayılı eski iş kanunda da yürürlükteki 4857 sayılı iş kanunda da c.tesi günü izin gününden sayılmaktadır. (4857 ye göre c.tesi hafta tatili sayılıp pazar çalışılıyorsa pazar)
 
Ynt: Yıllık izin alacağı hak

İzin hesabı yapılırken eski kanunda cumartesi ve pazar eklenirdi. Sonra 14 gün oldu ama cumartesi iş günü sayıldı.
 
Ynt: Yıllık izin alacağı hak

Eski kanun diye bahsettiğiniz 1475 sayılı ise onda da (01/09/1971 den beri) ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri hariç tüm günler izin günleridir. (1475/52)
 
Ynt: Yıllık izin alacağı hak

nane ' Alıntı:
Sizin işyerini bilmemde 1475 sayılı eski iş kanunda da yürürlükteki 4857 sayılı iş kanunda da c.tesi günü izin gününden sayılmaktadır. (4857 ye göre c.tesi hafta tatili sayılıp pazar çalışılıyorsa pazar)
Genişletmek için tıkla ...
 
Ynt: Yıllık izin alacağı hak

Sözleşme sona erdikten sonra izin hakkının talep edilmesi için zaman aşımı 5 yıldır.
Sözleşme devam ederken (Pek uygulanabilir olmasa da) izin hakları 10 yıl geçerlidir.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst