Yıllık izin bölünür mü?
Çalışanlar ihtiyaç durumuna göre yıllık ücretli izinlerini bazen toplu olarak bazen de bölerek kullanmak isteyebilir.
Yıllık izinlerin tamamının bir defada kullanılması konusunda sorunlar yaşanmaktadır. İş Kanunu?na göre yıllık ücretli izinlerin işveren tarafından bölünmeden işçilere kullandırılması gerekir. İşçi ve işveren kullanılması gereken izin süreleri konusunda anlaşmışlarsa yıllık izin en fazla üçe bölünebilir.
Üçe bölünen izinlerden bir bölümünün on günden aşağı olmaması gerekir. Yıllık ücretli izinleri mevzuata aykırı olarak bölüp işçilerine kullandıran işveren hakkında idari para cezası uygulanır.
Örnek: Hafta tatilleri dahil 16 gün yıllık izin hakkı olan işçi Ali Bey iznini üçe bölerek kullanmak istemektedir. Ali Bey?in izni üçe bölünerek nasıl kullandırılacaktır? Ali Bey yıllık izninin bir kısmını en az on gün olarak kullanacaktır. Geri kalan altı gün izninin bir gününü bir tarihte, diğer beş günü ise değişik bir tarihte kullanabilir. On günden sonra kalan izin süreleri değişik bölünme şekli uygulanarak kullanılabilir.
Ali Bey isterse on günden sonraki izinlerinden üç günü bir tarihte diğer üç gününü de başka bir tarihte kullanabilir. İşçilerin yıllık izinlerinin ilk önce on gününün daha sonrada kalan izinlerinin verileceği şeklinde bir uygulama olabileceği gibi bu uygulamanın tersi de olabilir.
Okur sorularına cevaplar...
Yıllık izinde ödenmeyen sigorta primleri
Soru: Yıllık izinde hangi sigorta kollarına ait primler ödenmez. B. Şaş.
Cevap: Sigortalıların yıllık izin süresinde ödenecek ücretleri üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primi kesilmez. Diğer sigorta primleri 506 sayılı Kanun hükümleri kapsamında işçi ve işverence ödenmeye davam edilir.
Özürlüye düşük ücret ödenmesi
Soru: Özürlü işçilerin diğer işçilere göre yeterli düzeyde çalışamaması durumunda bunlara düşük ücret ödenebilir mi? M. Selçuk.
Cevap:Özürlü olmak daha düşük ücretle çalıştırılmayı gerektirmez. Özürlü işçilerde diğer işçilere ödenen ücret ve sosyal yardımlardan aynen yararlanır. Özürlü işçilere diğer işçilerden daha az ücret ödeneceğine veya sosyal yardım yapılacağına ilişkin iş/toplu iş sözleşmelerine hükümler konulamaz. Bu tür hükümler konulsa da geçersiz olur.
Askere gidene kıdem tazminatı
Soru: Bir işyerinde 2 yıldan beri çalışıyorum. Askere gideceğim. Kıdem tazminatı alabilir miyim? M. Öksüz.
Cevap: Askere gidenlerin kıdem tazminatı alma hakları var. Kıdem tazminatınızı alabilmeniz için ilgili askerlik şubesinden alacağınız askere sevk belgenizin bir örneğini işvereninize vererek kıdem tazminatınızı talep etmeniz gerekir.
Hafta tatili ücreti
Soru: Bazen hafta tatillerinde çalışıyorum. Hafta tatilindeki çalışmalarım karşılığında fazla bir ücret alabilir miyim? N. Özgün.
Cevap: Hafta tatilinde çalışanlara zamlı ücret ödenir. Bu ücret normal ücretin bir kat fazlası olarak ödenir. Örneğin günlük ücreti 30 YTL olan bir işçi hafta tatilinde çalışırsa 30 YTL normal ücretine ilave olarak 30 YTL daha ücret alması gerekir.
Arif TEMİR
Çalışanlar ihtiyaç durumuna göre yıllık ücretli izinlerini bazen toplu olarak bazen de bölerek kullanmak isteyebilir.
Yıllık izinlerin tamamının bir defada kullanılması konusunda sorunlar yaşanmaktadır. İş Kanunu?na göre yıllık ücretli izinlerin işveren tarafından bölünmeden işçilere kullandırılması gerekir. İşçi ve işveren kullanılması gereken izin süreleri konusunda anlaşmışlarsa yıllık izin en fazla üçe bölünebilir.
Üçe bölünen izinlerden bir bölümünün on günden aşağı olmaması gerekir. Yıllık ücretli izinleri mevzuata aykırı olarak bölüp işçilerine kullandıran işveren hakkında idari para cezası uygulanır.
Örnek: Hafta tatilleri dahil 16 gün yıllık izin hakkı olan işçi Ali Bey iznini üçe bölerek kullanmak istemektedir. Ali Bey?in izni üçe bölünerek nasıl kullandırılacaktır? Ali Bey yıllık izninin bir kısmını en az on gün olarak kullanacaktır. Geri kalan altı gün izninin bir gününü bir tarihte, diğer beş günü ise değişik bir tarihte kullanabilir. On günden sonra kalan izin süreleri değişik bölünme şekli uygulanarak kullanılabilir.
Ali Bey isterse on günden sonraki izinlerinden üç günü bir tarihte diğer üç gününü de başka bir tarihte kullanabilir. İşçilerin yıllık izinlerinin ilk önce on gününün daha sonrada kalan izinlerinin verileceği şeklinde bir uygulama olabileceği gibi bu uygulamanın tersi de olabilir.
Okur sorularına cevaplar...
Yıllık izinde ödenmeyen sigorta primleri
Soru: Yıllık izinde hangi sigorta kollarına ait primler ödenmez. B. Şaş.
Cevap: Sigortalıların yıllık izin süresinde ödenecek ücretleri üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primi kesilmez. Diğer sigorta primleri 506 sayılı Kanun hükümleri kapsamında işçi ve işverence ödenmeye davam edilir.
Özürlüye düşük ücret ödenmesi
Soru: Özürlü işçilerin diğer işçilere göre yeterli düzeyde çalışamaması durumunda bunlara düşük ücret ödenebilir mi? M. Selçuk.
Cevap:Özürlü olmak daha düşük ücretle çalıştırılmayı gerektirmez. Özürlü işçilerde diğer işçilere ödenen ücret ve sosyal yardımlardan aynen yararlanır. Özürlü işçilere diğer işçilerden daha az ücret ödeneceğine veya sosyal yardım yapılacağına ilişkin iş/toplu iş sözleşmelerine hükümler konulamaz. Bu tür hükümler konulsa da geçersiz olur.
Askere gidene kıdem tazminatı
Soru: Bir işyerinde 2 yıldan beri çalışıyorum. Askere gideceğim. Kıdem tazminatı alabilir miyim? M. Öksüz.
Cevap: Askere gidenlerin kıdem tazminatı alma hakları var. Kıdem tazminatınızı alabilmeniz için ilgili askerlik şubesinden alacağınız askere sevk belgenizin bir örneğini işvereninize vererek kıdem tazminatınızı talep etmeniz gerekir.
Hafta tatili ücreti
Soru: Bazen hafta tatillerinde çalışıyorum. Hafta tatilindeki çalışmalarım karşılığında fazla bir ücret alabilir miyim? N. Özgün.
Cevap: Hafta tatilinde çalışanlara zamlı ücret ödenir. Bu ücret normal ücretin bir kat fazlası olarak ödenir. Örneğin günlük ücreti 30 YTL olan bir işçi hafta tatilinde çalışırsa 30 YTL normal ücretine ilave olarak 30 YTL daha ücret alması gerekir.
Arif TEMİR