Yıllık İzin Ertelenebilir mi ?

[selim156]

Yanılmıyorsam İş kanununda yıllık izinler kullanılmak mecburiyetindedir ve ertelenemez diye biliyorum.

Ama diğer tarafdan da kullanılmayan yıllık izinler işçinin çıkışında kendisine ödenir deniliyor.

Ertelenemeyen bir izin varsa ortada nasıl oluyorda kullanılmayan izinler çıkarken ödenir anlamıyorum.


Birde eğer kullanılmayan izinler işçinin kendisine ödeniyorsa , en son aldığı maaşa göremi hesaplama yapılır yoksa kullanmadığı yıllardaki aldığı maaşlara göremi ?

Tüm form üyelerine teşekkürler.

Not: Konu başlığında ve mesaj içeriğinde büyük harf kullanmak yasaktır. Lütfen mesaj yazmadan önce Forum Kuralları'nı okuyunuz.

 

[mancene]

İşveren olarak izin talebini erteleyemezsiniz ancak işçi kullanmak istemezse bu erteleme olayı doğal olarak gerçekleşmiş olur.

 

[MURO]

yıllık izin işverenle işçinin uyuştuğu günlerde kullandırılır. arada uyuşma olmazsa uyuşulan güne bekler . kişi bu esnada çıkarsa parası ancak ödenir

 

[MERNUŞ]

Hesaplamanın yapıldığı gün geçerli olan ücret üzerinden izin parası hesaplanır.

 

[fatmatoprak]

İşçi diyelim ki 2006 Şubat ayında 2005 iznini haketti ve aynı ay içinde kullandı. 2006 Aralık ayında da işçinin çıkışı verildi. 2006 yılına ait kullanmadığı izin ücreti (Şubat-Aralık dönemi) hesaplanıp çıkışına eklenir.

 

[nane]

... kullanmadığı izin ücreti (Şubat-Aralık dönemi) hesaplanıp çıkışına eklenir.

son izni hak ettiği tarihten itibaren izin hesabına giren 1 yıllık çalışması olamsı gerekir.

 

[Ahmet BALCI]

işçiye izin hakkını kullandırtmamak, izin günlerinin bedeli için kendisine ücret ödemek kesinlikle yasaktır ve cezai müeyyideleri vardır.

izin parasının hakedilmesi için tek şart, işçinin yıllık izin hakkı varken işten çıkarılması veya kendisinin istifa etmesidir. bu halde iş akdinin sona erdiği gün itibariyle izin parası kendisine peşin olarak ve tek seferde ödenir.

izin ücretinden gelir ve damga vergisi de kesilmesi gerekir.

 

[stajer311]

Ynt: Yıllık İzin Ertelenebilir mi ?

2005 yılından önce 3-5 yıl izin işlemi yapılmayan işçiler için şuan için neler yapılabilir. (sanırım 4857 sayılı kanundan önce izin ertelenemez olayı yoktu.)

Tüm izinlerini hesaplayaıp örneğin tüm izin verilmeyen yıllar toplam 60 gün çıkarsa işçiyi şimdiden 60 gün izine çıkarabilirmiyiz. Bordroda ve bildirgede göstererek. Yoksa bu 60 günü parça parçamı yapmamız gerekir. Yani 20 gün bu ay 15 gün diğer ay şeklinde..

Teşekkür eder. Saygılar sunarım.

 

[bulent249]

Ynt: Yıllık İzin Ertelenebilir mi ?

Arkadaşlar,

Hem önceki hem de yeni iş kanununa göre izin hakkından vaz geçilemeyeceği açıkça belirtilmiştir.
Bazen işin gerektirdiği durumlarda izni hak ettiği tarihten daha sonra kullandırılabilir. İzinler mümkün olduğu kadar işçinin talep ettiği tarihlerde kullandırılmaya çalışılır. Tabi her zaman işçinin talep ettiği tarihler işin durumuna uygun olmayabilir. Bütün işçiler izinlerini yaz aylarında kullanmak isterlerse durum ne olacaktır.
Bunun için izin tarihlerini iş yerindeki "izin kurulları" ayarlar.
Sonuç olarak 4-5 yıl izin kullandırılmaması iş kanununa aykırıdır. Ancak kullandırılmayan bu izinleri 1 defada veya parça parça kullandırabilirsiniz. Aksi takdirde işçi işten ayrıldığı takdirde kullanmadığı izinlerinin ücretlerini talep edebilir.
Selamlar,

 

[MURO]

Ynt: Yıllık İzin Ertelenebilir mi ?

yıllık izinler 10 günden az olmamk şartıyla bölümlere ayrılarak kullandırılabilir