Yıllık İzin Hk.

[hakan3]

arkadaşlar kolay gelsin.yıılık ücretli izin hakkında öğrenmek istediğim konu, 2003 temmuzda işe giren personel 2008 temmuz ayında 5 yıllık çalışma süresini doldurmuş olup kullanacak olduğu ücretli izin 14 günmü yoksa 20 günmüdür.teşekkürler...

 

[pers13]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

1 - 5 yıl (5. yıl dahil)14 gün
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 20 gün
15 yıl ve fazla olanlar (15 yıl dahil) 26 gün yıllık izin hakeder.

 

[keremcem]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

Bahsettiğiniz personel bu yıl 14 gün,gelecek yıl 20 gün izin kullanabilecektir.

 

[Adem ÜNLÜ]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

Arkadaşlar hatırlatmak isterim ki;

Yıllık ücretli izinler (gün) olarak değil (iş günü) olarak verilir. Yani 1 Yıldan 5 Yıla kadar olan bir işçi 14 İşgünü Yıllık Ücretli izin hakkına sahiptir. Özellikle iş müfettişleri bu konuyada titizlikle bakıyorlar.

Saygılarımla,

 

[keremcem]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

HAtırltama için teşekkürler,belirtilen sürelere hafta tatili süreleri de ayrıca ilave edilecektir.

 

[nane]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

Ek: resmi tatiller de izin süresinden sayılmaz.

 

[sehmus]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

Arkadaşlar hatırlatmak isterim ki;

Yıllık ücretli izinler (gün) olarak değil (iş günü) olarak verilir. Yani 1 Yıldan 5 Yıla kadar olan bir işçi 14 İşgünü Yıllık Ücretli izin hakkına sahiptir. Özellikle iş müfettişleri bu konuyada titizlikle bakıyorlar.

Saygılarımla,

Ya ama kanunda da açıkca işgünü diye de bir kavram yok ki hafta tatilinden bahsediyor hafta tatilini tanımlarkende çalışılmış haftanın tatilidir diyor. kanunda bir boşluk var sanırım bu konuda bu yüzdende firmalar bunu 14 gün olarak ta kullanabiliyor

saygılar...

 

[HResources]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

Merhaba,

MADDE 56
Yıllık ücretli iznin uygulanması;

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Madde gayet açık...

 

[sehmus]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

Merhaba,

MADDE 56
Yıllık ücretli iznin uygulanması;

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Madde gayet açık...

Hafta tatili ücreti

Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Şu kadar ki;

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,

c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Çalışma süresinden sayılan haller
Madde 66 - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.

b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.

f) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.

İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.

çalışılmış gibi sayılan hallerin içinde de ücretli izin günleri yazmıyor.

 

[Seckin34]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

Hakedilen izin sürelerinde farklı uygulamalar olabiliyor.

Örneğin,

işe giriş tarihi :01.06.2003 olan bir çalışana 14 gün izin kullandıranda var 20 gün kullandıranda.

4857/ 53
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz.

4857 / 54

İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.

İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur



Yukarıdaki maddelere göre sizce doğrusu nedir ?

 

[keremcem]

Ynt: Yıllık İzin Hk.

1 yılını doldurmuş çalışan,kanuna göre 14günden az olmamak üzere ücretli izne hak kazanır.Bu süreden daha az izin kullandıramazsınız,fazlasını kullandırmak istiyorsanız..
Ağanın eli tutulmaz derim ;D