Ynt: Yıllık izin hk.
21.09.2010 tarihinde işveren tarafından çıkarılan işçi 01.07.2011 tarihinde tekrar işe başlıyor.
Bu işçi aradan yaklaşık bir yıl sonra tekrar işe başlıyor.
Bu işçi aynı şekilde bir veya birkaç yıl ara ile tekra ayrılıp girse ve bu durum birkaç kez tekrarlansa yıllık izin süresinin, çalıştığı sürelerin birleştirilerek hesaplanması iş kanunu ve yargıtay kararına göre aksi olsa bile bana mantıklı gelmiyor.Dolayısı ile Şeref beyin görüşlerine katılıyorum...
21.09.2010 tarihinde işveren tarafından çıkarılan işçi 01.07.2011 tarihinde tekrar işe başlıyor.
Bu işçi aradan yaklaşık bir yıl sonra tekrar işe başlıyor.
Bu işçi aynı şekilde bir veya birkaç yıl ara ile tekra ayrılıp girse ve bu durum birkaç kez tekrarlansa yıllık izin süresinin, çalıştığı sürelerin birleştirilerek hesaplanması iş kanunu ve yargıtay kararına göre aksi olsa bile bana mantıklı gelmiyor.Dolayısı ile Şeref beyin görüşlerine katılıyorum...