Merhaba;
Bir konu hakkında bilgi almak istiyorum. Diyelimli yıllık izne hak kazanmış bir personelimiz var ve yıllık izne çıkıyor. ve yıllık izni içerisinde rapor alıyor. Bu durumda süreç nasıl işliyor? Raporlu olduğu süre yıllık izninden düşülüyormu yoksa yıllık izninemi sayılır?
Bununla bağlantılı olarak şunuda sormak isterim. 14 gün izin kullanan işçi izninin ilk günü itibari ile 10 izin alırsa ne olur. 14 gün izni olan işçi izninin ilk günü 20 günlük rapor alırsa ne olur? Yani rapor, izin süresini aşarsa ne yapılmalı?
Teşekkürler...
Bir konu hakkında bilgi almak istiyorum. Diyelimli yıllık izne hak kazanmış bir personelimiz var ve yıllık izne çıkıyor. ve yıllık izni içerisinde rapor alıyor. Bu durumda süreç nasıl işliyor? Raporlu olduğu süre yıllık izninden düşülüyormu yoksa yıllık izninemi sayılır?
Bununla bağlantılı olarak şunuda sormak isterim. 14 gün izin kullanan işçi izninin ilk günü itibari ile 10 izin alırsa ne olur. 14 gün izni olan işçi izninin ilk günü 20 günlük rapor alırsa ne olur? Yani rapor, izin süresini aşarsa ne yapılmalı?
Teşekkürler...