Yıllık İzin Ücreti

[mes_ar]

Merhaba arkadaşlar,
Haftanın 5 günü çalışan bir işçi 14 günlük izin süresini kullanmayacak, bu süre zarfında çalışmaya devam edecek. Bu durumda; mesela temmuz ayı bordrosuna yansıtılacak olursa, bu kişiye ödenecek miktar günlük netinin 14 katı mı yoksa brütünün mü?

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık İzin Ücreti

Tabi biliyorusunuz yasal olarak bunu yapamazsınız. ancak sıkılıkla uygulamada var. Prim ikramiye vb diğer ücret olarak net olarak maaşına ekleyin sonra ordan brüte gidin.

 

[mes_ar]

Ynt: Yıllık İzin Ücreti

bu kişinin brütü 2,970 tl., neti 2,120, tl. bu durumda maaşına eklenecek miktar 989,33 mü yoksa 1,386 mı?

 

[keremcem]

Ynt: Yıllık İzin Ücreti

(2120/30)x14=989,33 İşçinin eline geçen ücrete ilave edilecek.

 

[salih mehmet]

Ynt: Yıllık İzin Ücreti

bir kurumda 4734 sk göre temizlik ihalesi yapılmıştır.
işçilerin yıllık iznli oldukları günlere ait yemek ve yol ücreti ödenecek mi
bunların mevzuattaki dayanakları da gerekli tabi ki yorumdan ziyade

 

[şeref aydemir]

Ynt: Yıllık İzin Ücreti

bir kurumda 4734 sk göre temizlik ihalesi yapılmıştır.
işçilerin yıllık iznli oldukları günlere ait yemek ve yol ücreti ödenecek mi
bunların mevzuattaki dayanakları da gerekli tabi ki yorumdan ziyade

Öncelikle ifade edeyim ki,bu işinizde çalışanlar yol ve yemek hizmeti sağlanmakta veya bedeli ödenmekte,ihale dükümanları ve iş sözleşmelerinde bu duruma istinaden hükümlerde mevcut.Daha doğrusu kısaca yol ve yemek konusu hüküm altına alınmış.
Bu konuya sözkonusu sözleşmelerdeki hükümlere göre karar vermek gerekir.Bu hükümlerde açıklık yok ise ki yok bu nedenle soruluyor,cevabımız bu hükümlere bağlı olacaktır.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Yıllık İzin Ücreti

Genelde bu tür ihale işlerinde asgari ücret baz alınmakta yol ve yemek konuları bu ücrete ilave edilir/edilecek denilmekte,başkaca açıklık getirilememekte,bazende getirlidiği görülmekte.
Şayet getirilmiş ise getirilen hükme göre hareket edilmeli,getirilmemiş ise işci lehine karar vermenin mahsuru yok,fakat işveren bunu yapmak istemez,zira işcilikli işlerde kuruşun hesabı yapılır.
Kanaatim, hangi hallerde yol ve yemek bedeli ödenir şeklinde açık hüküm yok ise iş(işcinin çalıştığı) günlerine ilişkin ödeme yapmak uygun olacak,dolayısıyle yıllık izin dönemine rastlayan günlere istinaden yol-yemek bedeli ödenmemesi gerekecek.

 

[gcatar]

Yıllık İzin Hk.

A firmasında 4 yıl çalışmış işçi 31.07.2009 tarihinde a firmasından çıkışı yapılıyor b firmasına 01.08.2009 tarihinde girişi yapılıyor (a firmasının bir ortağı aynı zamanda b firmasının da ortağı ve işçi ilk giriş tarihinden itibaren fiili olarak aynı yerde aynı işi yapıyor.) İşçi bu yıl izin kullanacak işçinin kullanacağı izin hakkı 14 günmü yoksa 20 günmü olmalıdır.

 

[şeref aydemir]

sn.gcatar
işcinin "a" işverenliğinden "b"işverenliğine geçiş durumu işcinin kendi isteğiyle olmuyor,3 lü (devreden-devralan-devrolunan)mutabakata dayalı olarak yazılı şekilde yapılması uygun olacaktır,bu hukuki durumun niteliği; ne "geçici iş ilişkisi" nede "işyeri devri"değildir,Kanun da açık hüküm yok ise de içtihatlar doğrultusunda bu durum "hizmet akdi devri" olarak kabül edilmektedir,bu hukuki ilişki, işcinin hizmet süresini inkitaya uğratmamakta,dolayısıyle bu işcimizin yıllık izin hakkı toplam hizmet süresinin şimdiki (izine çıkacağı tarih deki)karşılığı olacaktır.

 

[kar.tal]

İki işveren arasında işçinin tüm hakları ile geçişi ile ilgili yazılı bir sözleşme vs yok ise süre devam etmez. Yazılı bir metin olmaması durumunda a işv. çalışanın tüm haklarını ödeyerek çıkarmalıdır.

 

[şeref aydemir]

Tabiki her olayın kendine özgü koşulları olabilir.
Bu konuda yazılı sözleşme yok ve bu durum ileride ihtilaf doğurur ise bu nokta yani bu olaya ilişkin iş ilişkisi mahkemece etraflıca sorgulanacak irdelenecek büyük ihtimaldir ki işci lehine karar çıkacak.
Bu tür olaylarda yazılı sözleşme yapılmaması durumunda,önceki işverenlerin tazminat ödüyor oldukları-ödedikleri nadiren mümkün,zira bu tür gelişmeler genelde işverenlerin iradesi(kabaca işverenlerin örtülü baskısı)sonucu başlar ve biter,bu noktadan sonra da işcinin maduriyeti sözkonusu olur.
Yine yeni BK.nun 429 cu maddesi kapsamında"işcinin hizmet süresine bağlı hakları bakımından,devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır."
Ayrıca,olayın "grub şirketleri"arasında geçen bir yönününde olduğu anlaşılıyor.
Bu duruma ilişkin cevaplara,Forumun aynı bölüm içinde "Nisan 04 2012 tarihli iletilerden ulaşabilirsiniz.

 

[keremcem]

A firmasında 4 yıl çalışmış işçi 31.07.2009 tarihinde a firmasından çıkışı yapılıyor b firmasına 01.08.2009 tarihinde girişi yapılıyor (a firmasının bir ortağı aynı zamanda b firmasının da ortağı ve işçi ilk giriş tarihinden itibaren fiili olarak aynı yerde aynı işi yapıyor.) İşçi bu yıl izin kullanacak işçinin kullanacağı izin hakkı 14 günmü yoksa 20 günmü olmalıdır.

20 gün olmalıdır.