Yıllık İzin
- Konbuyu başlatan aday21
- Başlangıç tarihi
Ynt: Yıllık İzin
yıllık izinde yargıtay kararlarına göre makul süreden(madde 25 ihbar süresi + 6 hafta) fazla olan raporların yıllık izin süresinden sayılmayacağı yönündedir. dolayısıyla bu kadara süre daha çalışıp ondan sonra yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır
yıllık izinde yargıtay kararlarına göre makul süreden(madde 25 ihbar süresi + 6 hafta) fazla olan raporların yıllık izin süresinden sayılmayacağı yönündedir. dolayısıyla bu kadara süre daha çalışıp ondan sonra yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır
Ynt: Yıllık İzin
iki gündür araştırıyorum ama türlü türlü şeyler söylemiş herkes.
Firmamızda 2009 yılında çıkış olmuştu , o dönem çıkan bazı kişileri 2011 başı işe aldık. Bu kişilerin izin hakları hesaplanırken 2009 öncesi çalışmaları göz önüne alınacak mı..? Yani 2009 dan önce 5 sene çalışması varsa ve bu sene bir sene daha çalışırsa izin hakkı 14 mü olur , 20 mi..?
lütfen cevapppp
iki gündür araştırıyorum ama türlü türlü şeyler söylemiş herkes.
Firmamızda 2009 yılında çıkış olmuştu , o dönem çıkan bazı kişileri 2011 başı işe aldık. Bu kişilerin izin hakları hesaplanırken 2009 öncesi çalışmaları göz önüne alınacak mı..? Yani 2009 dan önce 5 sene çalışması varsa ve bu sene bir sene daha çalışırsa izin hakkı 14 mü olur , 20 mi..?
lütfen cevapppp
- Üyelik
- 13 Eyl 2011
- Mesajlar
- 19
Ynt: Yıllık İzin
2011 yılından itibaren yıllık izini başlar.
2011 yılından itibaren yıllık izini başlar.
Ynt: Yıllık İzin
Bu konuda daha önce de yazdım. Eski uygulamada her koşul altında aynı işreinde tekrar çalışmaya başlayanın izin hesabı ilk girişinden yapılıyordu.
Yargıtay da bu yönde kararlar veriyordu. Daha sonra Yargıtay kendi kendisyle çelişerek. Emekli olunurken kıdem tazminatı alındığı ve bu nedenle tüm hizmetlerin " sıfırlandığı" yönünde bir karar verdi.
Şimdi son uygulama bu karara dayanarak emekli olanların kıdem tazminatı alarak iş akidlerini sonlandırdıkları zaman eski hizmetlerini de (kullanmadıkları izinlerin parasını) bitirdikleri bu nedenle yeni girişin dikkate alınmasıdır.
Askerlik konusunda da emsal uygulanmaktadır.
Bu konuda daha önce de yazdım. Eski uygulamada her koşul altında aynı işreinde tekrar çalışmaya başlayanın izin hesabı ilk girişinden yapılıyordu.
Yargıtay da bu yönde kararlar veriyordu. Daha sonra Yargıtay kendi kendisyle çelişerek. Emekli olunurken kıdem tazminatı alındığı ve bu nedenle tüm hizmetlerin " sıfırlandığı" yönünde bir karar verdi.
Şimdi son uygulama bu karara dayanarak emekli olanların kıdem tazminatı alarak iş akidlerini sonlandırdıkları zaman eski hizmetlerini de (kullanmadıkları izinlerin parasını) bitirdikleri bu nedenle yeni girişin dikkate alınmasıdır.
Askerlik konusunda da emsal uygulanmaktadır.
mavisakal_79
Katkı Sunan Üye
Ynt: Yıllık İzin
ben de sayın muro'nun dediği gibi uyguluyorum. hatta bu konuyla ilgili resul kurt hocanın bir yazısını okumuştum.
ben de sayın muro'nun dediği gibi uyguluyorum. hatta bu konuyla ilgili resul kurt hocanın bir yazısını okumuştum.
Ynt: Yıllık İzin
Resul Kurt un o yazısından alıntıdır:
'' askere giden işçi ile ilgili olarak Yargıtay'ın bir kararında (Yargıtay 9. HD. E.2004/23749, K. 12114, T.17.5.2004) "1475 sayılı İş Kanunu'nun 50. maddesinde; .. yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır ? denilmektedir. Yasanın bu açık hükmüne ve davacı işçinin askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmasına ve bu ayrılışın askerlik öncesi hizmet süresinin izin günlerinin hesaplanmasında göz önünde tutulacağı maddede açıkça vurgulanmasına rağmen bu yönün tespiti şeklinde dava açılmasının yasal bir yönü bulunmamaktadır." denilmek suretiyle askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalışmasını sürdüren işçilerin izin kıdemlerinin devam ettirileceği belirtilmiştir.
Ancak Yargıtay emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin yıllık ücretli izin hesabında kıdem tazminatını aldığı önceki süreleri dikkate alınmayacağı görüşündedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 1991/ 451 Esas, 1991/ 8352 Karar ve 13.05.1991 tarihli kararında; "Emekli olup, kıdem tazminatı aldıktan sonra işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin işyerinden ikinci ayrılışında kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında kıdem tazminatını aldığı önceki süreleri dikkate alınmaz." denilerek, işçilerin kıdem tazminatını aldıkları sürenin kıdeminin biteceği ve yeniden aynı işyerinde işe başlarlarsa yeni işe girmiş gibi izin sürelerinin hesaplanacağı belirtilmiştir.
Yargıtay'ın bir kararında (Yargıtay 9. HD. E. 2006/12556, K. 2007/1252, T. 30.1.2007) "Davacı 1986-1990 yılları arasındaki hizmetinin yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınması gerektiğinin tespiti talebinde bulunmuştur. Davacı işçi 1986-1990 yılları arasında aynı işverenin değişik bir işyerinde çalışmış ve iş sözleşmesinin işverence feshi üzerine ihbar ve kıdem tazminatları ödenmiş, işçinin imzasını taşıyan ibranamede, yıllık izinlerin de ödendiği belirtilmiştir. Anılan ibraname ile işveren ibra edilmiş, bir başka anlatımla 1986-1990 yılları arasında kalan çalışmalar işçilik hakları ödenmek suretiyle tamamen tasfiye edilmiştir. İşçinin 1992 yılında yeniden aynı işverene ait işyerinde çalışmaya başlaması yeni bir hizmet akti niteliğindedir. İşçilik hakları hesabında tasfiye edilen çalışmaların, bu yeni hizmet akti çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınması doğru olmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 54'üncü maddesi hükmünün, işçinin önceki dönem çalışmalarının tasfiye edilmediği hizmet süreleri bakımından bir anlamı bulunmaktadır. Bu nedenle mahkemece davanın reddi yerine yazılı şekilde tespit isteğinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir." denilerek işçilik hakları hesabında tasfiye edilen çalışmaların, bu yeni hizmet akti çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınması doğru olmadığı belirtilmiştir.''
Resul Kurt un o yazısından alıntıdır:
'' askere giden işçi ile ilgili olarak Yargıtay'ın bir kararında (Yargıtay 9. HD. E.2004/23749, K. 12114, T.17.5.2004) "1475 sayılı İş Kanunu'nun 50. maddesinde; .. yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır ? denilmektedir. Yasanın bu açık hükmüne ve davacı işçinin askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmasına ve bu ayrılışın askerlik öncesi hizmet süresinin izin günlerinin hesaplanmasında göz önünde tutulacağı maddede açıkça vurgulanmasına rağmen bu yönün tespiti şeklinde dava açılmasının yasal bir yönü bulunmamaktadır." denilmek suretiyle askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalışmasını sürdüren işçilerin izin kıdemlerinin devam ettirileceği belirtilmiştir.
Ancak Yargıtay emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin yıllık ücretli izin hesabında kıdem tazminatını aldığı önceki süreleri dikkate alınmayacağı görüşündedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 1991/ 451 Esas, 1991/ 8352 Karar ve 13.05.1991 tarihli kararında; "Emekli olup, kıdem tazminatı aldıktan sonra işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin işyerinden ikinci ayrılışında kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında kıdem tazminatını aldığı önceki süreleri dikkate alınmaz." denilerek, işçilerin kıdem tazminatını aldıkları sürenin kıdeminin biteceği ve yeniden aynı işyerinde işe başlarlarsa yeni işe girmiş gibi izin sürelerinin hesaplanacağı belirtilmiştir.
Yargıtay'ın bir kararında (Yargıtay 9. HD. E. 2006/12556, K. 2007/1252, T. 30.1.2007) "Davacı 1986-1990 yılları arasındaki hizmetinin yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınması gerektiğinin tespiti talebinde bulunmuştur. Davacı işçi 1986-1990 yılları arasında aynı işverenin değişik bir işyerinde çalışmış ve iş sözleşmesinin işverence feshi üzerine ihbar ve kıdem tazminatları ödenmiş, işçinin imzasını taşıyan ibranamede, yıllık izinlerin de ödendiği belirtilmiştir. Anılan ibraname ile işveren ibra edilmiş, bir başka anlatımla 1986-1990 yılları arasında kalan çalışmalar işçilik hakları ödenmek suretiyle tamamen tasfiye edilmiştir. İşçinin 1992 yılında yeniden aynı işverene ait işyerinde çalışmaya başlaması yeni bir hizmet akti niteliğindedir. İşçilik hakları hesabında tasfiye edilen çalışmaların, bu yeni hizmet akti çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınması doğru olmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 54'üncü maddesi hükmünün, işçinin önceki dönem çalışmalarının tasfiye edilmediği hizmet süreleri bakımından bir anlamı bulunmaktadır. Bu nedenle mahkemece davanın reddi yerine yazılı şekilde tespit isteğinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir." denilerek işçilik hakları hesabında tasfiye edilen çalışmaların, bu yeni hizmet akti çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınması doğru olmadığı belirtilmiştir.''
Ynt: Yıllık İzin
orada da şimdikine benzer şeyler sormuşum , zaten o sayfa da verdiğim iki örnekten başka problemli yoktu ,girişleri arasında fazla boşluk olmadığı için devam ettirmiştik 
, fakat şuan 6-7 kişi var , iki sene önce çıkardığımız çalışanlarımız. Resul KURT ' un yazısınan sonra emin oldum artık 
orada da şimdikine benzer şeyler sormuşum , zaten o sayfa da verdiğim iki örnekten başka problemli yoktu ,girişleri arasında fazla boşluk olmadığı için devam ettirmiştik , fakat şuan 6-7 kişi var , iki sene önce çıkardığımız çalışanlarımız. Resul KURT ' un yazısınan sonra emin oldum artık