Yıllık İzin

[esanss77]

merhabalar,

senelik izin alacak hakkaları 5 yıllık bir zaman aşımına uğrarmı? ,

kullanmamış hakkı olan kişilerin izin alacaklarını silebilirmiyiz kullandı sayılırmı

 

[Okay KIR]

Ynt: yıllık izin

ÇALIŞILDIĞI isterse 20 yıl geçsin izin alacağı saklıdır
ayrılıpta ücreti alınmazsa 5 yıl sonra artık zamanaşımı olunur

 

[esanss77]

Ynt: yıllık izin

bizim iş yerinde avukatımız bu konuda çalışan personelinde izin alacakalarının bu süre içerisinde kullanmadıysa hiç bir hak talep edemez diyor yani zaman aşımına uğradığını özellikle vurguluyor 5510 diğer 2 iş kanunda da böyle bir yazı yok bunla ilgili kaynak nasıl bulabilirim

 

[nguroy]

Ynt: yıllık izin

ÇALIŞILDIĞI isterse 20 yıl geçsin izin alacağı saklıdır
ayrılıpta ücreti alınmazsa 5 yıl sonra artık zamanaşımı olunur

Aynen böyledir.
Avukatınız araştırsın.

 

[Okay KIR]

Ynt: yıllık izin

BENCEDE haklısınız sayın nguroy
kim söylüyorsa ispatıda onun bulması gerekir ki böyle birşey yoktur ki bulsun

 

[nihalalver]

Ynt: yıllık izin

sadece yıllık izin işten ayrılırsa izini varsa kullanır yada yıllık izin parası ödenir.

 

[keremcem]

Ynt: Yıllık İzin

İznin ne zaman kullanılacağı işverene bırakılmış iş kanununda.
İşveren 15 yıl boyunca izinlerin tamamının kullanımına izin vermeyip,birikmesine neden olmuşsa, sonra çıkıp, ohhooo geçmiş olsun arkadaş mı diyecek?

- Avukatınıza konuyu bir kez daha araştırmasını,
- Size başka bir avukat araştırmanızı öneririm.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Yıllık İzin

- Avukatınıza konuyu bir kez daha araştırmasını,
- Size başka bir avukat araştırmanızı öneririm.

güzel cevap

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık İzin

İşten ayrıldıktan sonra parasal hale dönüşen izin hakları için dava açma süresi 5 yıldır. Ancak kullanılmayan izin hakalrı çalışırken 10 yıldır.


Ancak bu konuda biraz kafalar karışık. İş mahkemesi bile 10 yılı 5yıl almış bir keresinde.

 

[muhper]

Ynt: Yıllık İzin

yıllık izin hakkı işveren tarafından geri alınması mümkün değildir.ayrıca dönem içinde mutlaka kullandırılması gerekiyor çpk istisnai durumlarda işçinin kabul etmesi şartıyla ücret olarak ödenebilir

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık İzin

Nasıl çok istisnai durumlar. Açarmısınız ? İş akdinin son bulması dışında başka ödeme seçeneği varmıdır?