Yıllık izin

[caneraslan]

Merhaba ; daha önce işyerimizde 10 yıl çalışmış, sonra işten ayrılmış ,ayrılırkende kıdem tazminatı ödenmiş, ibrası alınmış bir işçimiz 1 yıllık aradan sonra tekrar aynı işyerimizde çalışmaya başlamıştır. yıllık izin süresini neye göre hesaplayacağımız hakkında bir çok tereddüt yaşıyoruz.

nasıl bir yol izlemeliyiz ?

iyi çalışmalar

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık izin

Yargıtayın son kararları eski dönemin kıdem tazminatı ödenerek sıfırlandığı , bu nedenle yeni girmiş gibi kabul edilmesi gerektiği tarzında olmaktadır. (Ben buna katılmıyorum ama karar böyle)
Ancak çalışan 50 yaş üstü ise 20 günden az olamaz.

 

[shemarik]

Ynt: Yıllık izin

Aslında katılmayacak bir şey yok:
Bence mantıklısıda öyle
Örn: İşçi çalışırıken daha yüksek ücretli başka bir yerden iş buldu sizi bıraktı (yetişmiş elemanı bulmak hayli zor) orda bir sorun oldu geldi size tekrar işe aldınız yıllık izin hakkı neden eski tarihe göre devam etsinki yada gelir 2 gün çalışır 10 yıllık izin ücretini alır gider sonra tekrar gelir tekrar alır gider

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık izin

Aslında katılmayacak bir şey yok:
Bence mantıklısıda öyle
Örn: İşçi çalışırıken daha yüksek ücretli başka bir yerden iş buldu sizi bıraktı (yetişmiş elemanı bulmak hayli zor) orda bir sorun oldu geldi size tekrar işe aldınız yıllık izin hakkı neden eski tarihe göre devam etsinki yada gelir 2 gün çalışır 10 yıllık izin ücretini alır gider sonra tekrar gelir tekrar alır gider

Benim söylediğim ile verdiğiniz örnek farklı;
İşçi istifa ederse kıdem alamaz, tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlarsa izin süresi eklenir.
Yargıtay kararında ise kıdem alarak işten ayrılma halinde , (askerlik, emeklilik) tekrar aynı işe girişte izin için geçen hizmet süğreleri sıfırlanır diyor.

 

[sayaz]

Ynt: Yıllık izin

peki kişi istifa etti ama işveren yinede tüm haklarını ödedi (kıdem+izin v.s.) bir yıl sonra yine işe başladı hakları sıfırlanır mı yoksa ilk giriş tarihimi ele alınır?

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık izin

İstifa eden işçiye yasal olarak kıdem ve ihbar ödenemez. (istisnai durumlar hariç İKALE). Ödenirse bunun adı kıdem olmaz.
Eğer kıdem ödenmiş ise geçmiş hizmetlerin sıfırlandığı yorumu yapıyor Yargıtay.

 

[sayaz]

Ynt: Yıllık izin

teşekkür ederim..

 

[g705]

Ynt: Yıllık izin

İstifa eden işçiye işv. insiyatifi ile kıdem/ihbar t. ödense dahi ileride mahkeme olursa orada bunu kabul etmeyecekler ve prim/ikramiye ödemesi gibi göreceklerdir. Dolayısı ile geçmiş hizmetleri yok saymamalısınız.