Yıllık İznin Erken Kullanılması

[aday]

10. ayda yıllık izni hakeden işçinin süreyi doldurmadan 8.ayda yıllık izne çıkmasında bir sakınca varmıdır,ne yapmak lazım?teşekkürler.

 

[kalisper_a]

Ynt: Yıllık İznin Erken Kullanılması

sn aday;

süresi dolmadan yıllık izin kullanamaz çünkü sizi onu bordroda ve aylık prpim hizmet belgesinde ve izin çizelgesinde gösterme zorunluluğunuz var.Kolya gelsin...

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık İznin Erken Kullanılması

İşveren kabul ederse kullanabilir. Bu durumda çalışandan bir taahhütname almak ,
izin hakkı dolmadan izni kullandığını, hak etmeden ayrılırsa hakedişlerinden bu izne tekabul eden bedelin kesileceğini kabul ettirmek Uygun olur.

 

[kalisper_a]

Ynt: Yıllık İznin Erken Kullanılması

sn nguroy;

peki kullandığı izni yıllık izin diye aylık prim ve izin çizelgesinde nasıl gösterecek?

 

[nane]

Ynt: Yıllık İznin Erken Kullanılması

izin defteri/kartı doldurulup işalanın imzası alındıktan sonra bir kaç ay sonra dolan izin hakkını işveren isterse önceden kullandırabilir. yeterki işv. ve işl. aralarında anlaşmış olsun.

 

[kalisper_a]

Ynt: Yıllık İznin Erken Kullanılması

sn nane;

tamamda bunu bordroda ve aylık prim hizmette nasıl gösterecek önceden

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık İznin Erken Kullanılması

Baya gösterecek engel olan birşey mi var?

 

[kalisper_a]

Ynt: Yıllık İznin Erken Kullanılması

sn nguroy;

siz 10.ay da izin hakkı dolan personele yıllık iznini 8.ayda kullandırırsanız aylık prim hizmet-bordro ve yıllık izin defter çizelgesinde 8.ayda gösterebilirmisiniz sizce uygunmudur?

 

[Tamer Başkan]

Ynt: Yıllık İznin Erken Kullanılması

Merhaba,
İş kanunu açısından her hangi bir sorun yok. Çünkü çalışan lehine olan bir uygulama. Bu sürekli yapılan bir uygulamadır. Vergi kanunları açısından bir sorun zaten yok.

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık İznin Erken Kullanılması

Şöyle de düşünebilirsiniz. Siz toplu sözleşme yaptınız ve izin hakkını 6 ay çalışana verdiniz? Bu durumda ssk bildirgesinde izinli gösterlmeyecekmi?